لماذا لا تحاول أن تكون سعيدا في العمل

السعادة تجعلنا أكثر صحة، لطفا، وأكثر إنتاجية. الناس سعداء سعداء للعمل وبسرعة اصعد السلم الوظيفي. هذه الفكرة من الممكن الآن على نحو متزايد أن نسمع في ورش العمل على تحفيز الموظفين.

دائما المهتمة كبار المديرين التنفيذيين في زيادة إنتاجية العمال. أكثر مرة أخرى في عام 1920، أجرى الباحثون تجربة في مصنع للكهرباء الغربية (المعروفة باسم هاوثورن)، ونتيجة لذلك أردت أن تفهم ما أثر على الإنتاجية.

وسعيا لمديري عالية الأداء والآن تنفق الاموال على بناء الفريق، والألعاب، والاستشاريين توظيف المرح والمدربين لخلق أجواء إيجابية في الفريق والمدير العام لالسعادة (نعم، هناك مثل في جوجل على سبيل المثال). وهذا كله المديرين التنفيذيين يرون محمل الجد تماما.

إذا نظرنا إلى المسألة بمزيد من التفصيل، يبدو أن محاولة لجعل الموظفين سعداء في العمل ليست هذه فكرة جيدة.

الموظفين سعيدة من غير المرجح أن تسريح، أنها مفيدة في التعامل مع العملاء، وآمنة، والمشاركة عن طيب خاطر في أنشطة الشركات والحضرية. ولكن العقبة هي أن السعادة في العمل لا يمكن أن يتحقق. هذا هو أسطورة.

أولا، ما هو سعادة وكيفية قياس مستوى له؟ هل من الممكن، على سبيل المثال، وقياس عمق الحزن أو لوصف اللون من الحب؟ دارين ماكماهون (دارين M. مكماهون) يذكر في كتابه "السعادة: قصة" القول للحكيم سولون، موجهة إلى Krozu أكثر في BC القرن السادس أغنى ملك في العالم: "لا أحد الأحياء ليست سعيدة". ويمكن أن يعزى هذا الكلام إلى الفرح، ورضا أو المتعة.

الناقد صموئيل جونسون (صموئيل جونسون) يعتقد أنه من الممكن أن تكون سعيدا في هذه اللحظة، ولكن إذا كنت في حالة سكر. وقال جان جاك روسو أن السعادة - هو الكذب في قارب، هزاز على الأمواج، ويشعر وكأنه إله. لا علاقة لها الإنتاجية. وقدم العديد من الرجال العظماء تعريف السعادة، وأنها تشبه إلى حد ما بهذه التصريحات من جونسون وروسو.

وعلى الرغم من التكنولوجيا المتقدمة، ونحن لسنا أقرب إلى التعريف الدقيق للسعادة، يقول الكاتب ويليام ديفيس (ويل ديفيز) في كتاب "صناعة السعادة". وقال انه يأتي إلى استنتاج مفاده، من خلال تطوير أساليب أفضل لقياس والتنبؤ بسلوك العواطف، قمنا بتبسيط مفهوم ما يعنيه أن "يكون رجلا" و "تحقيق السعادة".

السعادة لا تؤدي بالضرورة إلى زيادة في الإنتاجية

دراسة العلاقة بين السعادة مثل الرضا الوظيفي والأداء تظهر نتائج مختلطة. دراسة واحدة في العلماء سوبر ماركت في المملكة المتحدة حتى اكتشفت أن هناك علاقة عكسية: كان أكثر مستاء الموظفين، كان ذلك أفضل عملها. من المؤكد أن هناك دراسات تبين أن الشعور يساهم الرضا الوظيفي ل إنتاجية. لكن الاتصال كان ضعيفا جدا.

السعادة يمكن أن تكون مملة

السعي لتحقيق السعادة قد لا تعمل، ولكن كيف يمكنها أن تحمل الألم؟ نعم! ضرورة أن يكون سعيدا - وهو عبء ثقيل والمسؤولية لأن المشكلة لن تنفذ بالكامل المستحيل. التركيز على كيف تصبح أكثر سعادة، على العكس من ذلك، يجعلنا نشعر بائسة.

في الآونة الأخيرة، وقد تجلى ذلك في سياق التجربة. أظهرت مجموعة من الموضوعات في الفيلم الذي متزلج يفوز بميدالية. هذا الفيلم عادة ما يجلب الشعور بالسعادة بعد المشاهدة. ولكن قبل رؤية أعطيت نصف المجموعة لقراءة مذكرة حول أهمية السعادة في الحياة. بعد مشاهدة أولئك الذين يقرأون هذه المذكرة، وكانوا أقل سعادة من المواضيع الأخرى.

عندما تصبح السعادة واجب، ويشعر الناس سعداء عندما لا يستطيعون التعامل معها.

لقد أصبحت مشكلة الآن، عندما بشر السعادة كالتزام أخلاقي. كما قال الكاتب الفرنسي باسكال بروكنر (باسكال بروكنر)، مصيبة - هو ليس فقط ليس السعادة، بل لعله أسوأ، وعدم القدرة على أن يكون سعيدا.

يجب أن السعادة لا يرافقك طوال اليوم

وتعلمون أن لموظفي مراكز اتصال هاتفي والمطاعم لتكون في حالة معنوية عالية - واجب. ومن مملة جدا. إذا كنت تحاول كل يوم أن تكون في هذه الحالة، لن تترك الشعور بأنك تتعامل مع العميل.

ولكن الآن أكثر وأكثر في كثير من الأحيان، حتى أولئك الموظفين الذين لا يمكنهم التواصل مع العملاء، وتطلب ما لتبدو أكثر تفاؤلا. ولها عواقب غير مقصودة. على سبيل المثال، الناس ليسوا محادثات المتقن حتى في مزاج حسن: لم يفعلوا ذلك إشعار كذب. الناس في مزاج سيئ، في هذه الحالة، وتحقيق نتائج أفضل. موظف سعيد ليس في كل مكان وليس دائما جيدة. كل هذا يتوقف على تفاصيل العمل. أحيانا مزاج جيد الوحيدة المعوقات.

في انتظار السعادة قد تضر العلاقات مع مدرب

إذا كنت تشعر بأن العمل - وهو المكان الذي يمكن العثور عليه السعادة، ويصبح مدرب ما هي السعادة يجلب. أولئك الذين يأملون في تجربة السعادة من العمل، والحاجة الدفء العاطفي. إنهم يريدون أن تتلقى من قادة تيار مستمر من الاعتراف والتشجيع. وعندما فجأة لا تحصل على العواطف المعتادة، أنهم يشعرون بأن ما تهمل فيه، والرد السريع عليها. وينظر حتى ملاحظة طفيفة من جانب الموظفين رئيسه عن حقيقة أنه نفى تماما بها، ويجري الحصول على النار. في انتظار السعادة في هذه الحالة، فإنه يجعلهم عرضة عاطفيا.

العلاقات السعادة الغنيمة مع العائلة والأصدقاء

في كتابه الباردة الحميميات عالم الاجتماع إيفا إلوز (إيفا إلوز) لاحظت وجود الآثار الجانبية لحقيقة أن الناس تميل إلى أن تكون أكثر عاطفية في العمل: فإنها تبدأ في صلتها الحياة الخاصة كما على وظيفة. أنها جعله في مجال التكنولوجيا والأساليب، التي تم تدريسها من قبل المدربين السعادة. ونتيجة لذلك، والغلاف الجوي في الأسرة يحصل على البرد، بطريقة محسوبة. وليس من المستغرب أن العديد من هؤلاء الناس يفضلون قضاء بعض الوقت في العمل وليس في المنزل.

فقدان الوظيفة تنتج تأثير مدمر

إذا كان لنا أن نتوقع أن مكان العمل ستوفر لنا السعادة ومعنى الحياة، هناك الاعتماد الخطير على ذلك. عالم الاجتماع ريتشارد سينيت (ريتشارد سينيت) يقول أن الموظفين الذين رأوا المصدر صاحب العمل من معنى لأنفسهم، دمرت عندما بهم أطلقت. فقدان الوظائف، وهؤلاء الناس لم تفقد فقط الدخل، لديهم الأمل المفقود للسعادة. يصبحن عرضة عاطفيا، بل هو خطير في وقت من عدم الاستقرار الاقتصادي، عند كثير من الأحيان تغيير وظائفهم.

السعادة يجعلك الأنانية

إذا كنت سعيدا، ثم، على الأرجح، كنت نوع للآخرين، أليس كذلك؟ ليس حقا. في أحدث دراسة، أعطيت المواضيع تذاكر السحب وسأل كم منهم على استعداد لتعطي للآخرين، فضلا عن نفسه. أولئك الذين كانوا في حالة مزاجية جيدة، من اليسار إلى أنفسهم المزيد من التذاكر. إذا كان الشخص سعيدا، وقال انه ليس بالضرورة السخي. أحيانا العكس بالعكس.

السعادة - هو الشعور بالوحدة

سأل علماء النفس العديد من الناس للحفاظ على مذكرات لمدة أسبوعين. وهنا ما وجدوه: أولئك الذين أعربوا عن تقديرهم للغاية الرغبة في أن يكون سعيدا دائما، كانوا أكثر وحيدا. السعي المستمر للمزاج جيد يزيل لنا من أشخاص آخرين.

فلماذا، على الرغم من كل البحوث، فنحن ما زلنا نعتقد أن السعادة تساعدك على العمل أفضل؟ ووفقا للباحثين، فإن الجواب يكمن في الجمال وأيديولوجية. السعادة - فكرة مريحة التي تبدو جيدة على الورق. الجماليات. والسعي وراء السعادة عالمي يساعد على تجنب مشاكل الشركات أكثر خطورة والصراعات في مكان العمل - أيديولوجية.

عندما يفترض أن الموظفين سعيد - فريق عمل جيد، على جميع الأسئلة غير سارة أخرى يمكن أن تكون مخفية تحت حصيرة. مريحة وخاصة أن نفترض أن يكون الشخص سعيدا، إذا اخترت العمل بشكل صحيح. أنه لأمر مريح للتعامل مع أي شخص غير مرغوب في حياة الشركات، الذين لا يحبون سياسة الشركة والنظام.

نظرية أن كل شخص ينبغي أن يكون سعيدا، ويجعل من السهل على حل النزاعات في الفصل. باربرا إهرنريخ (باربرا إهرنريخ) يقول في كتاب مشرق على الوجهين، أن الأفكار عن السعادة في العمل تحظى بشعبية خاصة في أوقات الأزمات وكتلة تسريح العمال.

نتائج هذه الدراسات - وهو سبب وجيه لإعادة التفكير في توقعاتنا لتحقيق السعادة من العمل.

عندما كنا نبحث باستمرار عن أو نتوقع السعادة، وتعبنا، على وجه السرعة الاستجابة لأية تغييرات التي تحرم معنى حياتنا الشخصية، ويزيد من تعرضهم يصبح من السذاجة أيضا، الأنانية و وحيدا. بوعي متابعة السعادة، نتوقف للاستمتاع الأشياء الجيدة حقا - وهذا ما هو الأكثر لفتا.

ألف وظيفة مثل أي جانب من جوانب حياتنا، ويسبب الكثير من العاطفة. لا يمكنك أن تكون دائما سعيدة. السعادة أمر ضروري، ولكن لا حاجة لوضع كل شيء على مذبح إنجازاته. أقل لك حاول أن تكون دائما سعيدة في العمل، وفرح أكثر صدقا تواجه. فرحة عفوية وليس أجبر على التدريب وبناء الفريق. ومن المهم أن ننظر إلى عمل الرصين، لمعرفة الصورة الحقيقية، وليس تلك التي قدمت القادة مع المدربين من السعادة.