8 مؤشرات على أن تقدر رئيس لك، حتى لو أنها لا تظهر

ربما في العمل ليس سيئا للغاية كما كنت اعتقد.

لدينا علاقة جيدة مع رئيس - هو جزء لا يتجزأ من النجاح المهني. في النهاية، حياتك المهنية هي في يديه. لتوظيف، للحصول على ترقية أو إقالة - قرر.

سوزان بيتس، الرئيس التنفيذي لشركة بيتس الاتصالات والمؤلف من جميع القائد يمكنك أن تكون، أنها تساعد على فهم في علامات غير واضحة أنك على الطريق الصحيح.

1. منذ كنت تكلفة بقسوة

يمكن رؤية رئيس قدراتك في كثير من الأحيان تقييم عملك وليس إيجابيا دائما. فإن بعض نسمي هذا مبدأ "يدق - حتى يحب". وجميع لرئيسك يعتقد مخلصا أن كنت قادرا على إدراك ذلك انتقاد ونحن على استعداد لمزيد من المسؤولية.

هناك خيار آخر: انك لم انتقد بشكل خاص، ولكن ليس اشاد. مدير يمكن أن نفترض أن كنت على علم بذلك من قيمتها، ولا أريد منك بالاطراء أو مجرد تنسى أن تعطي تقييما إيجابيا، لأنك باستمرار تماما تنفيذ العديد المهام. بدلا من الانتظار للحصول على الكلمة الطيبة، ونطلب من رئيس لإبداء الرأي صادق في عملك - سيكون أكثر فعالية.

2. تشعر

كما تبين، ليس سيئا للغاية إذا كنت فوق طاقته في بعض الأحيان.

رئيس يعطي في بعض الأحيان لك المزيد من فرص العمل من كيف كنت تعتقد أنك يمكن تحقيقه. ولكن ليس لأنه يريد أن معاقبة لك. هذا هو التحدي، مع ذلك، سوف تكون قادرة على إثبات مرة أخرى قيمتها.

instagram viewer

سوزان بيتس، الرئيس التنفيذي لشركة بيتس الاتصالات

3. وأنا أقدر رأيك

التوقف عن القلق حول مدرب يحب لك أم لا. لأن الأهم - هو ما إذا كان يحترم لك، سواء الاستماع إلى وجهات النظر حول القضايا الرئيسية. التعاطف ليس مثل هذه قيمة كبيرة إذا قمت بإجراء مساهمة قيمة في الشركة.

إذا غالبا ما تهتم مدير في وجهات نظركم حول هذا الموضوع، مما يتيح لك مناقشتها خلال الاجتماع ما يكفي من الوقت يحاول الكلام، ثم تقدر رأيك - بل هو جيد التوقيع.

Tulgan بروس، المدير التنفيذي RainmakerThinking

4. أولا وقبل كل بدوره لك

إذا كان الرئيس الجديد لبعثة يأتي أولا بالنسبة لك - انها علامة واضحة على ان ترى الموظف قيمة. لا يهم ما إذا كان سؤال بسيط لحل أو تنفيذ احتياجات المشروع أن تكون خطيرة.

5. كنت وضعت كمثال

عندما يكون للعمال الآخرين صعوبة في أداء هذه المهمة، ورئيس يرسلها إليكم طلبا للمساعدة أو تعليمات أو الأمثلة - التي تقول الكثير.

6. هل تثق المهام الهامة

إذا طلب منك أن تفعل كبار العملاء - وهذا هو بوضوح مؤشرا على أن تثق به. المديرين التنفيذيين في كثير من الأحيان تفويض المسؤوليات إلى الموظفين الموهوبين. ربما الميدالية لم تحصل، لكنها لن تكون قادرة على تحمل مشروعا مهما، وربما حتى يقود الزملاء.

7. أمورك تهتم

إذا كنت تقدر الرأس ولا يريد أن يخسر، وقال انه أتساءل أحيانا ما إذا كان راضيا عن كل شيء، ما هي خططك. هذا ليس الاستجواب - هذه المحادثات تساعده نفهم كيف للحفاظ على الموظفين جيدة.

8. يطلب منك القطار الآخرين

إذا كان رئيس يريد منك للإشراف باستمرار مبتدئين، قد يبدو أنه السفينة فقط لأنك العمل الإضافي. في بعض الحالات، هو عليه.

ولكنه أيضا قد يعني انه سعيد مع تقدمك ويريد الموظفين الجدد تعلم من سيد. بدلا من يشكو من عبء كان قد سقط، انتهاز هذه الفرصة لصقل مهارات القيادة الخاصة بهم وإظهار تتمتعون به من خبرة.