10 أسباب عدم العمل في الشركات الكبرى

UPD. نص تحديث 6 أغسطس 2019.

1. ذات الدخل المنخفض

إذا الشركات تريد أن ترى لك على وجه التحديد، وسوف توفر ظروف مواتية للإغراء من مكان العمل الحالي. أولئك الذين يرسل نفسه استئناف والمطالبات أن يكون موقف الخطي، وكقاعدة عامة، لا تقدم الكثير.

وهكذا يجب أن تكون ممتنة لماذا قمت بالاتصال بها الشركة مع اسم - وهذا يمكن اعتباره حرفيا اقتباس من مديري الموارد البشرية في بعض الشركات. وبالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يتأثر مستوى الدخل من خلال تجربة العمل في هذه الشركة. إلى النزول إلى ملحق لائق، فمن الضروري العمل باستمرار، وفي السنوات الأولى أن يكون مضمون مع قليل.

وأخيرا، في الشركات يعمل عموما الموظفين جامدة. لكم زيادة الراتبفإنه لا يكفي في محاولة ليكون أفضل. تحتاج إلى الارتقاء في السلم الوظيفي، ولكن هذا يمكن أن يكون مشكلة.

يوم واحد استدعيت للعمل في أكبر عقد وسائل الإعلام. راتب يقدر ب حيرة: كان نصف المعدل لهذه الصناعة في موسكو. وردا على الحيرة قيل لي أن العمل نفسه في شركة قابضة - الحظ والصدفة، وأكون ممتنا لهم.

رفض مريم للعمل في شركة

2. التدرج الوظيفي يمكن التنبؤ به وبطيئة

شركة - كائن كبير مع عدد كبير من الموظفين. وعدد من رؤساء الإضرابات، وتقف وراءها هي أكثر نواب نواب رؤساء.

وفقا لذلك، ترى بوضوح جميع الخطوات السلم الوظيفي. هذا فقط لتسلق، وسوف تضطر إلى الانتظار حتى يتم تحرير. لزيادة يمكن للمرء أن الأمل لسنوات، وسوف الشاغر يكون هناك الكثير من المتقدمين.

حتى لو كنت عبقري، مواهبك إلى قمة الجبل غير مرئية، بحيث الصعود لن تكون سهلة.

3. بيروقراطية

العمل في شركة، وسوف تتعلم كيفية كتابة مذكرة حول المذكرات والبدء في ملء بمهارة في جميع الأوراق الرسمية. في هذا هناك شعور معين. ونظرا للبنية متفرعة من الشركات الكبيرة يكاد يكون من المستحيل في طريقة أخرى للوصول إلى الإدارات المجاورة، وخصوصا الحصول على ما يريدون منها. ولذلك فمن الضروري كتابة الرسائل الرسمية وإرسالها، في اشارة الى نسخ من المشرف العام، بحيث أن المتلقي ليس لديه فرصة للخروج من الملعب.

وبالإضافة إلى ذلك، والمراسلات الرسمية تساعد على تبرئة أنفسهم من المسؤولية عن المواعيد النهائية التقطه وضعف أداء المهمة التي كنت مسؤولا لا. إذا كان أي شيء، لديك الأدلة. ومع ذلك، هذا لا يساعد دائما.

كان مع التأكيد الإلكترونية لا يكفي، كان علينا السير - ست من ثماني ساعات واضطررت لكتابة نظام المنطقة، لتوقيع أجسامها لها الأشخاص المسؤولين. والأهم من ذلك، وهذا لم يكن في كل ما يلزم. عندما أدركت أنني هنا، وليس ساعي عالية المدفوع، هرب.

ناتاليا، غادر الشركة بعد أسبوعين

4. مسؤوليات مشكوك فيها

وخدماتك تثير شخص إلا إذا كنت بحاجة إلى فصل على وجه السرعة. في الأساس، فإن كل شيء تقوم على روح الفريق المثل. إذا قسم ينفذ خطة أو تفعل شيئا باردا، فالحمد الدائرة بأكملها. حتى لو أنها ليست سوى الجدارة الخاصة بك. على كل من المرحلة المقبلة من هذه الإنجازات سينضم رؤساء الأقسام وجميع أنواع. حتى أنه في نهاية كل شيء سوف ننظر نفس اللاعبين وانه من العار.

ولكن مع المسؤولية عن فشل الأشياء بشكل مختلف قليلا. إذا كان هذا هو خطأ الخاص بك، ثم أولا ستحصل على توبيخ كجزء من فريق، ومن ثم الفرد - وليس فقط من السلطاتولكن أيضا من أولئك الذين عانوا بسببك. إذا كنت في أي وسيلة لتوجيه اللوم، وسوف لا يزال يعاقب.

في الشهر الأول من شركة قضيت عليه لمعرفة كيفية عمل الأشياء، من يفعل ماذا. لماذا هذه المسألة للذهاب إلى هذا الرجل، وليس للقيام بذلك. الجحيم الخاص - تحقيق حقا شيء من شخص آخر، وخاصة إذا كنت جديدا. في أحسن الأحوال، سوف تجاهل، وفي أسوأ الأحوال - سوف تذهب إلى عام مع مجموعة من الأسئلة. هذا هو كل الضغط الاضافي والأعصاب.

بيتر، وعملت مرتين في الشركات

5. وهناك الكثير من الجهد الضائع

ويمكن للشركة تحمل لدينا المئات من الأشخاص الذين يعملون في العمل من أجل العمل و. حتى في بعض الأحيان كنت بالكاد سوف نفهم لماذا وما تقومون به. وحتى لو كنت الاقتراب من المشروع القادم من كل قلبي، في مكان ما سبق قد يغير رأيه تجسد ذلك - لمجرد.

واحدة من أتعس الخيارات الوقت الضائع - عند تقديم تقرير أو عرضوالعمل حتى يعود لكم مع ملاحظة أنه ليس جيدا. ومع ذلك، من عملك بقي هناك 10 في المئة، لأنه في كل مرحلة من مراحل كل زعيم يعتبر ممكنا لإجراء تغييرات بنفسه، مع بعض الأحيان تتعارض مع بعضها البعض. وكان لديك لتغيير نتيجة للعمل الجماعي.

6. الوقت الضائع

سيكون لديك الكثير من المواعيد والاجتماعات والمناقشات الأخرى. على بعض منها أنك لن تفهم ما يجري، من ناحية أخرى - لماذا كنت قد وضعت مرة أخرى معا لشرح ما هو واضح. كما يحدث في كثير من الأحيان عندما تركز المتحدث على موظف متوسط ​​معين - وهذا هو، في النهاية لا أحد.

في بعض الشركات، والمشكلة مع اجتماعات عاجلة جدا: أنت ذاهب لمناقشة شيء، ولكن بعد يومين مناقشة نفس الشيء، كما لو انه ليس لديه نية على الإطلاق. وحتى الآن، والمسؤولية هي عدم وضوح - حتى تتمكن من قضاء الاجتماع أسبوع العمل بأكمله.

بيتر، وعملت مرتين في الشركات

7. الشروط الشكلية

فريق صغير لإدارة بسهولة. الجميع يدرك أنه مسؤول عن كيف يؤثر على النتيجة الاجمالية. ويمكن لشركة صغيرة لا تستطيع أن تكرار واجبات الموظفين. ولذلك مكلفة للغاية. ونتيجة لذلك، تتبع أداء الموظفين هو سهل.

في شركة كبيرة لجعلها أكثر صعوبة. خصوصا في الناس، وجلسات يمكن أن تكون مختلفة جدا لقياس بهم فعالية، مشاركة وهلم جرا. ولكن من السهل للسيطرة رسمية: تغريم لكونه في وقت متأخر، والاعتماد على عدد من الغيابات في المرحاض. على الكفاءة وبطبيعة الحال، فإنه يؤثر عن أي شيء. الوضع على مقربة من القولية، "لديك رخيصة أو تذهب؟".

وإذا كنا لا يزال إضافة KPI، ثم كل وعملك تدور حول شيء واحد - تحقيق الأهداف. كيف سيؤثر ذلك على أداء - ليست مهمة جدا.

8. تبديل الجماعي الشخصية

روح الشركات سيئة السمعة لا يزال يواصل انتشاره في الشركات الكبيرة. فمن المنطقي، لأن الحب شركة صغيرة أسهل. هل أنت على دراية جميع الزملاء، كما تعلمون، ما يفعل كل واحد منهم وما هي الأهداف العامة الخاصة بك. كنت لا توافق بالضرورة على كل mikrodeystvie، الذي تعيش فيه النجاحات والإخفاقات الشخصية، وبطبيعة الحال، فخور حقيقة أنه يمكنك أن تكون جزءا من شيء عظيم.

أسماء الشركات وعادة ما تكون بصوت عال، وعلى العمل الذي تتحدث سارة للآخرين. ولكن في الواقع، غالبا ما يكون التظاهر الحب أكثر مما نشعر حقا. من الصعب تقييم مساهمتكم في قضية مشتركة، لأنك مجرد ترس. نعم، دون لكم، النظام لن يعمل، ولكن هل مجرد استبدال.

أن لا يتم الضغط على هذا الإدراك، ضخ روح الفريق الشركات. يمكنك توجيه نجاحا كبيرا العام، والخاص هو واضح. ويمكن أن يكون سببا لل إحباط.

لشعارات مثل "نحن - عائلة واحدة" قد يكون مختبئا ونتيجة غير سارة أخرى. إذا كانت الشركة - عائلتك، ثم لماذا تحتاج واحد آخر؟ حتى قضاء المزيد من الوقت في المكتب وفي عطلة نهاية الأسبوع لا تنسى أن تأتي.

في الشركة التي كنت أعمل فيها، ورسمت على جدران المكاتب عبارات تحفيزية، ومنطقة مع مكتبة وأفضل الكتب التحفيزية على موظفي الشركات أحضرت من جميع أنحاء البلاد. وبطبيعة الحال، كان داخل "الطائفيين" الذي عاش روح الشركات صحيح، ولكن معظم التفكير في الأمر مجرد بدعة.

بيتر، وعملت مرتين في الشركات

9. الكثير من الاتصالات

إذا كنت ببساطة القيام بعمل جيد، وأنك لن تلاحظ الكثير من الناس. على الوقوف، سوف تضطر إلى المشاركة في المحادثات، أن يكون لطيفا ومريحة للسلطات، الضحك على النكات الآخرين غير مضحك، انتقل إلى أحداث الشركات. فأينما تولوا حولها، والتواصل في أي مكان من أجل الحوار، وليس أصدق.

في بعض الأحيان لديك لجعل عشرات المكالمات فقط للعثور على شخص من هو المسؤول عن المهمة المطلوبة. وهذا هو واضح ليس أكثر جلسة مثمرة.

10. العمل الرتيب

في شركة صغيرة كنت والسويد، والآلة، وigrets المتأنق، وانها نكون صادقين، وإجراء الغضب. ولكن في الوقت نفسه أنه يمثل فرصة كبيرة لمحاولة أشياء جديدة.

المهام الرئيسية للشركة، وكقاعدة عامة، يتم توزيع بحيث كان الجميع يفعل شيئا محددا - ولهم فقط. ونتيجة لذلك، شيط، لا يتسع المجال لعرض مواهبهم ويخرج مع المبادرات. آخر طالما سوف ويد من خلال طاحونة البيروقراطية، كنت مجرد الحصول على تعبت من الانتظار، مما ستنتهي.

هل عملت في شركة كبيرة؟ تبادل الخبرات الخاصة بك في هذه التعليقات.