7 نصائح لتساعدك على اجتياز المقابلة الشخصية والحصول على إنجاز المهمة
العمل والدراسة / / December 25, 2019
استكشاف السلوك المعلوماتي
إلى إعادة صياغة القول المأثور الشهير، يمكن للمرء أن يقول من يملك المعلومات، ويسيطر على الوضع في المقابلة.
قبل أن يتوجه إلى مكتب لمعرفة:
- مع الشخص الذي سيتحدث إلى: رب، رئيس قسم شؤون الموظفين أو الموظف العادي.
- شكل حديث ل (جماعة أو فرادى، سؤال وجواب، أو تقديم الذات)؛
- الزي والأشياء التي يجب أن تكون في حيازة (وثائق، والأدوات، وما إلى ذلك).
- كيفية الوصول الى هناك (في وقت متأخر أمر غير مقبول).
مساعدة لمعرفة موقع الشركة على الانترنت أو الاتصال المكتب.
ما تحتاج إلى معرفته قبل المقابلة
جعل خريطة للإجابات للأسئلة الشائعة
مقابلة للحصول على وظيفة في نفس الوقت مماثل ويست مماثلة لبعضها البعض. لقد سمعت الكثير عن المقابلات العصيبة، التي يمكن أن تبدأ فجأة يصرخ على مقدم الطلب أن يطرق له للخروج من شبق. وهناك أيضا ما يسمى حالة المقابلة، يتم وضع الطلب في ظروف معينة (على سبيل المثال، محادثة مع العملاء الساخطين) والساعة كيف أنه لا يحل المشكلة.
ليس من الممكن دائما لمعرفة ما يفضل النوع من المقابلات في شركة معينة، لذلك عليك أن تكون مستعدا لأي شيء.
للقيام بذلك، وبطاقة مع إجابات للأسئلة الشائعة وطلبات (يسألون في 99.9٪ من الحالات):
- أعلى 5 من الملاذ الخاص بك؛
- ما كنت جيدة.
- التوجه الاستراتيجي للتنمية الذاتية.
- مقترحات لعمل الشركة.
- حياتك وفلسفة العمل.
- الخاصة بك على المدى والطويل أهداف قصيرة.
- المهام غير العادية التي كان لديك للتعامل معها.
يجب عليك أيضا إعداد مقدما لائحة من المواضيع التي كنت ترغب في مناقشة مع مدير شؤون الموظفين.
كيفية التخطيط للمقابلة
تفسير مسألة العمل
"A" لا يعني دائما "A"، واثنين واثنين ليس دائما الأربعة. وغالبا ما يطلب مجندين أسئلة صعبة، حيث يكمن صياغة بسيطة خطة المكر - لإجبار مقدم الطلب أن أقول أكثر مما ينبغي.
سؤال بسيط: "ما هو نوع من الراتب الذي تريد الحصول عليه؟". ولكن الجواب تساعد المقابلة فهم الدافع الخاص بك: المال، والضمان الاجتماعي، وساعات وهلم جرا العمل. إذا طلب منك إذا كان لديك صراع مع إدارة وكيف حلها، ثم على الأرجح، HR-مدير يريد أن يعرف ما إذا كنت تميل إلى تحمل المسؤولية واعتادوا على التحول على الآخرين.
أسئلة صعبة - مجموعة. يجب أن تكون قادرا على رؤية "قاع مزدوج" (بدون التعصب!).
كيفية فهم الأسئلة صاحب العمل
فكر في السلوك غير اللفظي
HR-مدراء - الشعب وليس آلات. انهم، مثل كل شخص آخر، تولي اهتماما لعلامات غير اللفظي: المظهر، وتعبيرات الوجه، والمشية، والإيماءات، وهلم جرا. المهنيين ذوي الخبرة قد يرفض فقط لأنه تصرف بشكل صحيح.
أعتقد في وقت مبكر من لغة الجسد. إذا كنت معتادا على تشنجات الساق الإثارة، ثم يجلس القرفصاء. إذا كنت تدق أصابعك على الطاولة، في محاولة لاتخاذ جنب مع شيء ما، مثل قلم.
HR-مدراء - الشعب وليس آلات. فهم يدركون أن كنت قلقا. ولكن طبيعية في التواصل غير اللفظي سيعزز مصداقية لك.
كيف لا المسمار المقابلة
تثبيت المحرمات حول مواضيع معينة
"حدثني عن نفسك" - يسأل الشخص الذي يجري المقابلة. "لقد ولدت في 2 أبريل 1980 (ابراج الحمل). في شبابه، لعب كرة القدم، وكان كابتن فريق المدينة. ثم تخرج من معهد... "- إذا كانت القصة هي أن بعض من مقدم الطلب، وليس لرؤية منصبه كرئيس آذانهم.
هناك أشياء على الاطلاق ليست مهتمة في العمل والتي لا تميز لك قدر كبير من الكفاءة. في هذا المثال، وهذا هو سنة الميلاد (يمكن قراءتها في الملخص)، وعلامة من الإنجازات البروج والرياضية.
هناك مواضيع التي يجب أن تفرض المحرمات عن نفسها:
- إعادة روايتها من الموجز.
- أهداف الحياة الشخصية (لشراء منزل، لديك أطفال، الخ)؛
- سمعة الشركة وموظفيها.
- المهارات والخبرات التي لا تتعلق بعمل المستقبل (كوك كبيرة، وحسن في السباكة، الخ)؛
- فشل لإثبات عدم الكفاءة.
مثلك وضع خطة حول ما سوف الكلام، الكتابة وتذكر الموضوعات التي ينبغي تجاهلها. أيضا، والنظر في كيفية الرد بشكل صحيح إذا كنت لا تزال تسأل عن ذلك.
ما هو لا يذكر في المقابلة
هوذا لتهدئة
مقابلة - انها عصبية. يمكنك نسيان اسمك، ناهيك عن مظاهرة من الكفاءات.
لتهدئة، وإلقاء نظرة حول. تفقد معدات المكاتب والموظفين. تفاصيل سوف اقول لكم الكثير عن شركة أين أنت ذاهب للحصول على، وسوف تحليلهم يؤدي إلى الجهاز العصبي الطبيعي.
نظرة ناقدة على الشركة ومستقبل الزملاء يمكن أن تعزز الشعور بأهمية الذات. تذكر: الشركة تحتاج موظفين جيدين بقدر ما هي في عمل الخير.
كيف نفهم زين في مقابلة
أخذ زمام المبادرة في أيديهم
في المقابلة، وكقاعدة عامة، ويأتي هناك نقطة عندما يتم عكس المقابلة والضيف ومقدم الطلب فرصة لطرح الأسئلة عليه.
لا تضيعوا الوقت على غير مجدية "أنتم الاتصال بي أو القيام أدعو لك؟"، "لماذا هذا الموقف مفتوح؟" وهلم جرا. ميز نفسه كموظف مغامر. نسأل:
- هل لدى الشركة أي مشكلة الفعلية؟ ما رأيك، كيف يمكنني مساعدتك؟
- هل يمكن أن تصف كيف لك أن تتخيل المرشح المثالي لهذا المنصب؟
- ما النصيحة التي تقدمها لشخص يبدأ العمل في شركتك؟
وهناك أيضا عدد من القضايا التي لا ينصح. ماذا - أقول لك انقر على الزر أدناه.
كيفية السيطرة على المقابلة
وباتباع هذه النصائح إعدادك للمقابلة وزيادة فرص العمل.
هناك إضافات؟ اكتبها في التعليقات.