7 أسئلة تحتاج أن تسأل في المقابلة
العمل والدراسة / / December 25, 2019
في المقابلة يجب أن تأخذ زمام المبادرة والتصدي لبضعة أسئلة من صاحب العمل، ثم أن لا تكون مؤلمة بشكل لا يطاق للموهبة وقتك.
1. ما هي المهارات التي ينبغي أن يكون المرشح المثالي لهذا المنصب؟
هل أنت متأكد أنك قرأت الشروط، عندما ينظر الموقف، ولكن السؤال لا يزال لن يكون لزوم له. قال انه سوف اعطيكم المزيد من التفاصيل حول هذا الوضع. على الأرجح، فإن صاحب العمل تحديد المستوى المطلوب من المعرفة ويصف بالتفصيل ما كنت المطلوبة. وعلاوة على ذلك، فإن الرد قد يبدو معلومات جديدة على الاطلاق، والتي لم تكن مدرجة لسبب ما في إعلانك.
2. ماذا يمكن أن يكون زيادة هذا المنصب في السنوات القليلة القادمة؟
من الركود لمدة عشر سنوات - من مخلفات الحقبة السوفياتية المنظمات الراكدة. ولذلك، فمن المفيد توضيح الاتجاه الذي الشركة سوف يذهب في المستقبل وما هي آفاق فرص وظيفية على وجه التحديد منك. عن طريق طرح هذا السؤال، تظهر لك أيضا أن كنت مهتما في التزامات العمل على المدى الطويل. وقصب السبق في المنظمات التي لديها خطة الاستدامة - ما تحتاجه.
3. ماذا تريد أكثر من غيرها عن هذه الشركة؟
الموقف الشخصي محنك الموظف لصاحب العمل - اختبارا للمشاكل القائمة. اذا كان المقابل من الصعب الإجابة أو رفضها، فإنه يجدر النظر عما إذا اقتنعت مع موقفه. ربما في عقله الكثير من السلبية، والتي لم يكن ينظر إلى بقعة ضوء واحدة. Vlyapyvatsya في هذه القصة - الوقت فقط سدى.
4. ما حققته الشركة في السنوات الأخيرة؟
قبل أن تسأل هذا السؤال لمعرفة المزيد عن صاحب العمل. ذكر من تغييرات أو المنتجات الجديدة التي كانت الشركة قد قدمت فقط. هذا وسوف تظهر الوعي والاهتمام في المقام مستقبل العمل. أيضا سوف نحث صاحب العمل لمحادثة صريحة حول استراتيجية الشركة وأهدافها في المستقبل البعيد. سوف نفهم إذا كنت حقا تناسب في الفريق ويمكنك مساعدة زملائك.
5. ما هو الأكثر أهمية بالنسبة للشركة؟
في مكان ما مثل المال على الرغم من كل شيء، ومكان ما أقدر الناس الذين يجلبون لهم. معرفة أولويات صاحب العمل ومطابقتها مع توقعاتهم. وستكون القضية تظهر ما إذا كنت سوف تكون قادرة على العمل بشكل طبيعي، وفقا لسياسة الشركة. يجب أن لا تسخير نفسه في موقف، إذا كان أحد من الواضح أن تصل قيمتها لموجة مجموع ما زالت لم تنجح.
6. أتعلم شيئا جديدا في هذا الموقف؟
قضية تحمل سوى ثلاث نقاط مهمة من الناحية الاستراتيجية. أولا، العقلاء يدركون أنه من المستحيل أن تعرف كل شيء، و لا تتردد في الاعتراف بذلك. ثانيا، الرغبة في التعلم - علامة على وجود العقل المتسائل وطموحات واقعية. وثالثا، لطيف صاحب العمل أن يعرف الصاعد جاء للمهارات، وليس ألمع في المصنف.
7. كيف تقيمون نجاح موظفيك؟
يمكنك الذهاب مع تدفق أو إلى العمل مع الهدف في الأفق، حتى لو كان مثل هذا إلى الأرض باعتبارها مكافأة مادية لأعمالهم. فهم ما يشبه الموظف قوي، وتوضيح وجهة نظرك الخاصة. في هذه الحالة، السؤال فإنه يدل على صاحب العمل أن كنتم جادين في المسؤوليات وعلى استعداد للعمل بجد لإثبات جدارتها.