9 الأسئلة التي يجب عليك أن تسأل صاحب العمل أثناء المقابلة
العمل والدراسة / / December 25, 2019
الأسئلة التي تسأل في المقابلة يمكن أن تعزز فرصها في الحصول على وظيفة أو يفقدها إلى الأبد.
إذا كنت تأتي على مقابلة غير مهيأة، فمن المحتمل أن تترك انطباعا جيدا. وقبل ذلك، يجب التأكد من معرفة المزيد عن الشركة وإعداد بعض الأسئلة. يجب أن تكون معقولة، مبررة ويجب أن تظهر اهتمامك في العمل. بكفاءة السؤال تتألف سوف تجعلك ذكية في نظر صاحب العمل.
1. ما هي المهارات، بالإضافة إلى المهنية، ويلزم أن تكون ناجحة في شركتك؟
الناس الذكية تريد أن تعرف على وجه اليقين ما يمكن توقعه من العمل مستقبلا. والجواب على هذا السؤال سوف تساعدك على الحصول على فكرة عن متطلبات وثقافة الشركة الشركات.
2. هل تعتقد ما إذا كانت الشركة تجتمع القيم الأساسية؟ ماذا تفعل لتحسين أداء الشركة؟
من المهم أن نسأل عن أوجه القصور المحتملة للعمل قبل الموافقة على ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، وسوف تظهر لديك الرغبة من البداية إلى فهم أفضل للسير العمل.
3. كيف تقيم القدرات المهنية للموظفين؟
معرفة كيفية إدارة بتقييم نجاح موظفيها، سوف تساعدك على فهم ما إذا كان يمكن بناء مستقبل مهني ناجح.
4. كيف تساهم في النمو المهني للموظفين؟
طرح هذا السؤال، تظهر لك الرغبة في العمل الجاد وتنمو مع الشركة.
5. ما هي الصفات يجب أن يكون المرشح المثالي لهذا المنصب؟
هذا السؤال يعطي صاحب العمل أن يفهموا أن يهمك مستقبلهم في الشركة. يمكنك أيضا تقييم معقول ما إذا كنت تأتي إلى هذا المكان أم لا.
6. عندما يتحولون الموظفين لكم مع شكاوى حول أي قضية كما كنت ترد على ذلك؟
إذا تبين لها مصلحة في ذلك، فهذا يعني أنك على بينة من أهمية حل النزاعات العمل من أجل نجاح الشركة ونموها.
7. ما هي المشاكل التي تواجهنا في الوقت الراهن؟ ماذا تفعل لحلها؟
واستجابة صاحب العمل على هذا السؤال تسمح لك لفهم أفضل لشخصيته والطموح، ولكن أيضا سوف تواجه القضايا ذات الصلة.
8. كيف الموظفين السابقين حققت نجاحا في هذا الموقف؟
وهذه طريقة أخرى لمعرفة ان القيادة تفهم مصطلح "نجاح».
9. كيف ترى الشركة في ثلاث سنوات، وما هو الدور في تحقيق أهدافك يمكن أن تقوم به مرشح لهذا المنصب؟
على هذا السؤال سوف تظهر لك بأنه الشخص الذي يعرف كيف فكر عالميا ويريد البقاء لفترة طويلة في هذه المهمة.