18 أسئلة ذكية لنسأل في نهاية المقابلة

Layfhaker أساس له قائمة من الأسئلةجمعتها نشر الداخل الأعمال، وطلب منهم التعليق على آلان فلاديمير.

1. لقد الإجابة على جميع الأسئلة الخاصة بك؟

قبل البدء في طرح الأسئلة، ومعرفة ما إذا كان محاورا اليسرى. يمكنك أن تقول شيئا مثل: "نعم، لدي بعض الأسئلة بالنسبة لك، ولكن أولا أود أن تأكد من أن إجابتك. ربما تريد شرح لي شيئا أو أعطى مثالا؟ ". إذا كان يقول: "لا، ليس لدي أي مشاكل"، فهذا يعني أنك على الطريق الصحيح. إذا قرر توضيح: "هل يمكن أن تخبرني المزيد عن ...؟" أو "شرح ما تعنيه عندما قلت ...؟" - وهذا هو فرصة ثانية لجعل الانطباع الصحيح.

شريكك سوف نقدر العرض، ولكن يمكنك أن ترى كيف انه مهتم في الترشح لديك.

فقط لا ننسى لتقييم الوضع قبل أن تسأل هذا السؤال لذلك. نعم، من جهة، حتى تتمكن من فهم الاهتمام لك كمرشح في. من ناحية أخرى، إذا كان لديك قبل المقابلات نشطة للغاية، حيث كنت رمى الأسئلة بسرعة ست قطع في الدقيقة الواحدة، وهذا العلاج قد تبدو المفارقة في غير محله أو سخرية حتى.

آلان فلاديمير

2. ما هي رسالة وقيم الشركة؟ كيف تصف ثقافة شركتك؟

هذه الأسئلة سوف تعطيك فكرة عامة عن فلسفة الشركة وما إذا كنت على استعداد لاتباع مبادئها. أيضا، يمكنك أن ترى كيف الأولوية هي رضا الموظفين في النظام العام للقيم المنظمة.

3. الذين تعتبرون أن المنافسين الرئيسيين لديك؟ ما هو صالحك عليها؟

على هذا السؤال سوف توضح قدرتك على رؤية الصورة الكبيرة، السوق الحالية، والتفكير النقدي.

4. كيف تقيمون لي؟

"وبالنظر إلى أن وربما كنت تعرف مسبقا معايير المرشح المثالي لهذا المنصب من الإجابة على المجند سوف تكون قادرة على معرفة ما إذا كان لديه مرشح جيدة أم لا، قال. لا تتوقع أنك لن تتسرع في الثناء كومة. انتقادومن المرجح أن يكون لا يزال، ولكن الطريقة وسيتم رفعها إلى ذلك، وسوف تقييم شامل تساعدك على فهم ما إذا كان لديك الحاجة إلى الاستمرار في طرح الأسئلة الذكية أو المجند، فمن المنطقي لوضع حد للمحادثة في وقت مبكر، "- يقول ألينا فلاديمير بوتين.

5. هل لديك أي شك بشأن ترشيحي؟

إذا كنت تشعر بأن صاحب العمل يتراوح، يرجى أن يكون الشجاعة لطرح هذا السؤال. ويضعك في موقف ضعيف، ولكن يمكنك اظهار ان كنت واثقة بما فيه الكفاية في نفسك، ونحن مستعدون لمناقشة علنا ​​نقاط ضعفهم. سوف تكون قادرة على تقييم الوضع والعمل على الاعتراضات التي قد تنشأ عن المجند، في حين كنت لا تزال مملوكة بالكامل من قبل انتباهه.

6. ماذا تريد أكثر حول العمل لهذه الشركة؟

هذا السؤال يسمح لك للحصول على أقرب إلى المقابلة، لأنه، مثل كل الناس، الحب بالتأكيد إلى الحديث عن أنفسهم، وهذا ما-على دراية جيدة. أيضا، فإن الجواب تعطيك فرصة لإلقاء نظرة على الشركة من الداخل.

7. هل هناك شخص آخر معه ولست بحاجة إلى الوفاء؟

الألفة مع زملائه المحتملة أو رئيس ومن الأهمية الكبيرة لأي مقابلة. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان المجند سوف اقول لكم ان سوف تحتاج إلى تمرير أربع مقابلات آخر مرحلة مع الموظفين الآخرين، يمكنك الحصول على فكرة عن توقيت عملية التوظيف.

8. كيف يمكنك مساعدة التطوير المهني لفريقك؟

على هذا السؤال سوف توضح استعدادكم للعمل بجد لتنمو مع الشركة، وإقناع المحاور التي كنت مهتما في التعاون على المدى الطويل. وسوف تتعلم حول البرامج التدريبية المتقدمة المحتملة التي يمكن أن يكون ميزة إضافية لالشاغر.

هو حقا جيدة وسؤال وجيه، وخاصة بالنسبة للمرشحين الصغار، وهو أمر مهم في أول موقف لتنمو وألا تكون عالقة في معدل دوران الموظفين يومي.

آلان فلاديمير

9. ما هي 3 معظم التحديات الهامة التي تواجه الموظف في هذا المنصب لمدة الأشهر الستة المقبلة؟

التفكير في كل موقف فتح كمشكلة، والتي تأمل الشركة في حل بمساعدة موظف مناسبة. كلما كنت تعرف عن توقعات المجند ومقاييس النجاح، وأسهل وسوف تثبت مدى ملاءمتها لمنصب وتحديد الأولويات.

10. ما هو المشروع الأكثر إثارة للاهتمام من الشركة؟

اسأل عن المثال محددة سوف تتعلم ظروف العمل أفضل ودور العاملين فيه.

11. لماذا ترك الموظف السابق في وظيفة؟

هذا السؤال قد يبدو غير مريح، ولكن الرغبة في معرفة لماذا كان شخص غير راض عن هذا العمل، بطبيعة الحال. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يدل على مهاراتك التحليلية. إذا كان الموظف السابق يقم بتحسين - هذه المعلومات هو مهم بالنسبة لك أيضا.

12. ما هي مدة الفترة التجريبية وعلى أساسها سيتم لخص نتائجه؟

"أعتقد أنه من الضروري بالنسبة للمستقبل، وإذا كنت ترى أن ترشيح شركتك هو وثيقة، وأنه من الأفضل أن تقدم لفهم ما يتوقع منكم، والتحذير من الأخطاء المحتملة، "- يقول ألينا فلاديمير بوتين.

13. قرأت مقالا عن الرئيس التنفيذي الخاص بك / المشروع شركتك. هل يمكن أن تخبرنا أكثر عن هذا؟

تظهر هذه الأسئلة التي كنت مستعدة جيدا ل مقابلة ومهتمة حقا في الشركة وقادتها. الأهم من ذلك، تأكد من أنها ليست شائعة.

14. كيف حالك مع دوران الموظفين وماذا تفعل للحد من ذلك؟

هذا هو السؤال معقول، وتبين أن كنت على بينة من أهمية عملية مستقرة.

15. عندما كنت تخطط لاتخاذ قرار بشأن طلبي؟

وينبغي أن تكون هذه المعرفة الهدف النهائي المتمثل في مقابلة بعد تحديد موقفك لثقافة المركز والشركة.

16. يمكنني أن أفعل شيئا آخر لمساعدتك على اتخاذ القرار؟

هذا هو السؤال مهذبا بسيطة، والتي تمكنك من جعل كل شيء متأكد من أنك قد فعلت ما في وسعهم، والمقابلة - أنك متحمس ومتشوق للذهاب.

17. هل هناك أي شيء في سيرتي الذاتية هو شيء يمكن أن يمنعني الحصول على هذا الموقف؟

"حتى لو كنت لا تأخذ في نهاية الأمر في هذه الشركة، استخدم المقابلة إلى أقصى حد - على وجه الخصوص لتلقي الملاحظات على سيرتك الذاتية. إذا كان هناك أي خطأ أو أضواء الفرامل، وكنت تعلم أفضل حول هذا الموضوع. ثم استئناف الصحيح والاستمرار في البحث عن عمل، وتقديم نفسه في صورة أكثر إيجابية، "- يقول ألينا فلاديمير.

18. هل هناك شيء أننا لم تناقش، ولكن، في رأيك، من المهم بالنسبة لي أن أعرف؟

هذا هو السؤال الأخير جيدة، الأمر الذي يتطلب منك لمجرد الاسترخاء والاستماع. وعلاوة على ذلك، يمكنك الحصول على إجابات لأسئلة، يطلب أن لم تكن قد خمنت، وأنه من المرجح جدا أن تكون مهمة حقا.

انظر أيضا

• 33 حياة القرصنة لهذا المنصب، مما سيضاعف راتبك →
• 15 دلائل على أن كنت يتقاضون أجورا →
• كيفية استخدام لغة الجسد خلال فترة المقابلة →