كيفية العثور على الموظفين وليس المسمار عنه: وجهة نظر مقدم الطلب

منذ زمن ليس ببعيد كنت تبحث عن متخصص لالمشاريع ذات الصلة في تطوير تطبيقات الويب، وفي عملية البحث مسكت نفسي أفكر أنه ليس المتقدمين الوحيد في الأخطاء سيرتهم الذاتية والتحركات التكتيكية الخاطئة التي تقلل من قيمتها تلقائيا في عيون صاحب العمل. أرباب العمل أيضا إعطاء مثل هذه الأحجار الكريمة من الذي يصبح مضحكا (إذا كان مكتب صغير) أو حزينا (إذا كان شركة كبيرة). مراجعة العشرات من السير الذاتية وبضع عشرات من العروض من أرباب العمل في المنطقة للشاغر في التي التقطت الرجل أدرك أن في نظر مقدم الطلب 90٪ من جميع المقترحات يبدو غريبا إن لم يكن، فعلى الأقل غير مكتملة. التالي - قائمة معظم أصحاب العمل الأخطاء الشائعة التي يجب أن تأخذ بعين الاعتبار التي يجب التصدي لها ليس فقط المبتدئة، ولكن أيضا هياكل المكاتب الكبيرة.

التعبير عن مطالبهم

الوظائف مع صياغة مثل "كل تفاصيل العمل - في مقابلة" تذكرنا المخططات الهرمية، والتسويق الطوائف وهذه أمور أخرى. كنت في انتظار شيء من حيث المهارات والخبرة والمعرفة ومسؤوليات الموظف المستقبل؟ ومع ذلك، مع استثناء من المؤسسات المصرفية وشركات تكنولوجيا المعلومات، وأرباب أخرى تعطي من الصعب جدا قائمة الضئيلة من المعلومات حول ما سوف تتعامل مع الموظف، حيث العمل وما في المستقبل شروط. ذكر من قانون العمل أو طبيعة العلاقة التعاقدية بين مقدم الطلب وصاحب العمل لسبب في كثير من الأحيان أيضا غائبة.

تشير على الأقل الراتب التقريبي

باستثناء الأجر بالساعة والعمل في المشروع، حيث يمكن تحديد الأجور تبعا ل الخبرات والمهارات، ومرشح جيد عموما أن يعرف، إن لم يكن المبلغ المحدد، و "المكونات" مرتب معين الموقف. أنا أعرف من تجربتي الخاصة أنه حتى الحصول على مقابلة من المجند أو HR-مدير مبلغ التعويض النقدي لا يعرف (وخاصة خلال سلسلة لقاءات). ربما أيديهم هو - خطوة تكتيكية للحفاظ على مصلحة الطالب، ولكن في واقع الامر انه تبين عكس ذلك.

لا تسأل الموظفين لتبادل القيم الخاصة بك

دهني كل eychary عبارة الإجهاد والود والقدرة على تبادل القيم المؤسسية يعطي حزن الأخضر. من أول وظيفة له في المكتب الخلفي في عام 2007، وحتى يومنا هذا وأنا واثق تماما من أن الغريبة الشركات والقفز على أنشطة بناء فريق لا علاقة لها قدرة الرجل على العمل من أجل لا شيء ينتج عن ذلك. القدرة على توزيع القيل والقال مكتب تمسح بشكل فعال زوايا بالقرب من آلة القهوة على الأرض من قسم شؤون الموظفين أو مديري المشاريع وافقت على مدرب لفترة قصيرة، وهذه الاجتماعات جعل الموظف الجديد قيما و أهمية. ولكن من دون نتائج ملموسة والمهارات انه بالفعل ستة أشهر سيكون لا يفيد أحدا، وبضع سنوات - الحد الأقصى - النار.

تبادل وجهات النظر السياسية، والقيم الدينية، والتوجه الجنسي والأفضليات في ألعاب الكمبيوتر واللباس 80٪ من الشركات (باستثناء الوكالات الحكومية، ووكالات إنفاذ القانون والمؤسسات المالية) أنه لا معنى وليس له أي تأثير حقيقي على نتائج ينتج عن ذلك. يتم إنشاء النتيجة الفعلية في شكل المبيعات والأرباح وقاعدة العملاء ونمو في صافي الإيرادات، بدلا من أن يكون عدد كبير من الزيارات إلى يتمرد الشركات في الغابة حيث كل تنظيم شراب سعيدة تشغيل HR-القسم.

على القيمة النسبية لسراية

عند الكتابة عن مهارات الاتصال - انها مثل؟ مكتب فتاة أبدا لحظة الصمت، والهاتف لا إغلاق فمه، ولكن من الذي من الصعب الحصول على إجابات واضحة على سؤال محددة - سواء كان مؤنس؟ مسؤول النظام، الذين كانوا على اتصال قليل مع بقية الموظفين والكلمات الإضافية التي لا يمكن أن تفلت منه، ولكن هذا إنترانت تعمل مثل الساعة، والمشاكل الأمنية، والوصول إلى شبكة الإنترنت ليست - سواء مؤنس هو؟ جميل أن تقرر ما إذا كان أو لم يكن ليبتسم وعلى استعداد لاجراء محادثات حول أي موضوع أو شخص ضيق الأفق المهنيين الذين يقومون بعملهم بشكل ممتاز، حتى لو كانت موهبة شيشرون، وطبيعتها ليست هبت.

جميع موظفيك بحاجة إلى معرفة اللغة الإنجليزية على الأقل في المرحلة الابتدائية

هل رأيت ما لا يقل عن مرة واحدة، ومدير مكتب لا يمكن قراءة استلام من الشركات الشريك الأجنبي الرسالة وبالتالي يحمل لقسم التسويق، وهناك لقراءة، وأنه من الضروري أن يقدم تقريرا إلى المدير، وماذا - وليس من الواضح؟ ورأيت :) وأنه لم يكن بعض بعيد 90 المد والجزر، وإنما هو عام 2009. في عام 2013، و تفتقر اللغة الإنجليزية على الأقل في كمية من كبار فصول المدرسة أو المؤسسة دورة من الدورات الثلاث الأولى أمر غير مقبول بالنسبة لمديري والمبرمجين والمسوقين، مندوب مبيعات، سكرتير ومدير المكتب. أنت لا تعرف حتى الآن؟ الانخراط في دورات، وتشارك في الدروس الخصوصية، في محاولة خدمات الانترنت، تعلم اللغة، في الماضي. عذر مثل "في مدرستنا يكن لها سوى الألمانية" - وهو غبي وليس مضحكا. ولموظفيك، وبالنسبة لك كصاحب عمل.

من العدد المعتاد ساعات - من المهم حقا أن جميع أرباب العمل؟

البنوك والمستشفيات والهيئات الحكومية والشرطة والاطفاء والطوارئ، والتعدين، والصناعات الكيماوية والصناعات الغذائية والخدمات - وهنا، ربما، وجميع مجالات النشاط حيث وجود شخص في مكان العمل بعد انتهاء وقت معين بدقة (من 8 إلى 12 ساعة يوميا) مطلوب لهذا المنصب. وبالنسبة للبقية، وعدم وجود جدول زمني مرن وضرورة أن تأتي وتذهب في ساعات محددة بوضوح دون أن يتمكن من العمل في المنزل أو خارج المكتب - انها مجرد سباق الحمار الحديد. يعد لكم الجلوس على المكان 1 - لذلك كنت أفضل موظف.

المترجمين مكتب والمسوقين والمطورين ليست مرنة - حتى بعض هراء في عام 2013. لكنها لا تزال هناك. أرباب العمل لا تزال 80٪ من الفاقة منه: أولئك الذين تحتضن كرسي 8 ساعات، ولا يتم تنفيذ مهام 04:00 ويذهب حول عمله.

ويعد وصف الموقف - وأقل احتمالا اغلاق له

لوحات ضخمة من النص، والقوائم، وقوائم للمسؤوليات ومتطلبات - في الطرف الآخر من أرباب العمل، على عكس ما ورد في الفقرة الأولى. لم ينتهوا القراءة. لمزيد من المتطلبات والشروط - كلما زاد منافس فرصة الخوف الذي لا يريد الخوض في هذا عدد من تعقيدات (الناس لا يميلون إلى الخوض مباشرة في كمية كبيرة من البيانات: إنهم بحاجة إلى تحديد الرئيسية).

الأشخاص الذين يمكن الاتصال اتصال

نعم، معظم المواقع عن وظيفة زر ميزة البحث لإرسال السيرة الذاتية إلى المقعد الشاغر. نعم، هناك نموذج ملاحظات. ولا يزال أكثر متعة وأكثر أمانا استئناف الإرسال مع البيانات الشخصية لشخص معين على محددة البريد الإلكتروني، والدعوة، وتحديد الأسئلة الخاصة بك على عدد معين الهاتف.