كيفية الحصول على أكثر من فصل
العمل والدراسة / / December 25, 2019
مايكل Prytula
رئيس المثل HR حلول. شارك في تأليف كتاب "ملخص مليون». سابقا، كان يعمل في Wargaming "STB"، "الفا بنك". أكثر من 12 سنوات في مجال الموارد البشرية.
معظم الناس الرجوع إلى الفصل من سلبية للغاية. هذا الموقف - من مخلفات الماضي السوفياتي، عندما صرفوا الناس فقط من أجل السرقة والسكر، وبالتالي رفض تعامل مثل الأبرص. الآن فصل - جزء من أي عمل تجاري. في بلدان مختلفة، 30-50٪ من جميع عمليات التسريح تقعالقوى العاملة دوران حول العالم إقالة بمبادرة من الشركة.
وسعت قائمة أسباب الفصل، وبعضها مستقل للموظف:
- الشركات لم تعد بحاجة إلى مثل هذه الدور.
- تحتاج الشركات دور مثل هذا، ولكن الآن هو مطلوب منها لمجموعة مختلفة من المهارات.
- رجل أحرق، والفوائد المفقودة في العمل وبالتالي فهي ليست جيدة كما من قبل.
- كان هناك شخص أكثر ملاءمة لهذا الدور.
- لا علاقة مع الإدارة أو الزملاء، وهلم جرا.
إذا كانت تطلق النار عليك، لا تلعب الدراما. بهذه الطريقة سوف لن يساعد. بدلا من ذلك، دعونا مناقشة كيفية الحصول على أقصى استفادة من هذا الوضع.
ما الموظف له الحق في قطع
في المجموع هناك ثلاثة أنواع من الفصل:
- بمبادرة منها.
- بناء على مبادرة من الشركة دون نزاعات.
- بمبادرة من الصراع.
للخيار الأول هو بسيط جدا: أنت تخلص من أسبوعين والحصول على تعويض عن الإجازات.
انظر أيضا💼
- كيفية ترك عملك وليس لحرق أي جسور
- تطبيق للفصل: يشرعون ترك العمل بشكل صحيح
وفي الحالة الثالثة، بالكاد يمكنك نتوقع أن أي شيء آخر غير إجازة التعويض. هذا الفصل خيار الإضرار الشركة من أضرار في الممتلكات الأضرار التي لحقت صورة الشركة أو الكشف عن المعلومات السرية.
في هذه المقالة سوف ننظر في الخيار الثاني: كيفية التصرف عندما تطلق النار عليك دون صراع.
الممارسات العالمية في التعويض في مبلغ أسبوعيا إلى الأجر الشهري لكل عمل في الشركة من هذا العام. على سبيل المثال، إذا كنت قد عملت لمدة عامين، والظروف منتصف السوق - التعويض في مبلغ من أسبوعين إلى راتب شهرين.
ومع ذلك، قدمت قوانين العمل من كثير من بلدان الاتحاد السوفياتي السابق على تعويض من راتب شهرين وتحذيرا في موعد أقصاه شهر واحد إلى الفصل في قضية تخفيضات بعد.
وبالتالي يمكننا أن نتوقع أن الموظف سيتم دفع ما لا يقل عن ثلاثة رواتب. ولكن هل هذا هو الحال فعلا؟ دعونا التحقيق.
كيفية الابتعاد والحفاظ على علاقة حميمة مع الشركة
معظم عمليات التسريح من قبل صاحب العمل سلبية للغاية: في كثير من الأحيان مع الدموع والشتائم، الأذى قاصر والعلاقات الشوط الاول. كل خطأ رد فعل طبيعي الناس على التغيير، والتي يمكن تمثيلها بيانيا كما يلي:
أثبتت التجربة أنه بعد أن رفض من الناس العثور على وظيفة أفضل من الماضي. يحدث هذا لأسباب مختلفة: فهي لم التقدير، وعدم رفع رواتب، لم تتطور، وفي الشركة الجديدة مع سجلا نظيفا.
الشركات نادرا ما بذل جهود للتخفيف من تأثير الفصل. ولكن هذا لا يعني أنه لا يمكن أن يبدو لإحداث فرق. تحاول أن تفعل شيئا من القائمة التالية:
- التحدث إلى مستشار المهنية. لذلك سوف نفهم أن أمامك الكثير من الطرق.
- انتقل إلى الاستقبال لعالم النفس. وهذا من شأنه تخفيف الضغط النفسي.
- ترتيب الحزب مع الأصدقاء. وهذا هو أيضا الإفراج عاطفي كبير، وسوف تشعر أنك في دعم أحبائهم.
- تحديث سيرتك الذاتية، وفقا لدينا توصيات. تكون على علم بما كنت باردة!
- أخذ إجازة لبضعة أيام وترك المدينة: تحتاج إلى إعادة تشغيل وتغيير المشهد.
- الانخراط في الدورات التي أراد طويلة للذهاب. تعد نفسك لمنصب جديد أو مهنة.
- أتذكر كيف كنت قد نجا بنجاح في وقت سابق القوة القاهرة.
لماذا كل هذا؟ أدناه، فإننا سوف تظهر لك كيفية الحصول على أقصى التعويضات من الشركة، ولكن سوف تكون قادرة على القيام بذلك، وإذا كانت العواطف هي تحت السيطرة.
ما يرقى وفي الحالات التي يدفع الشركة
نحن هنا لا تعتمد على قانون العمل، والممارسة الفعلية للشركات.
التعويض عن الإجازات
وهناك مجموعة متنوعة من القواعد والنهج، ولكن هذه الممارسة السوق على النحو التالي: الإجازات تأجيل من سنة إلى أخرى ويخضع لحزمة قطع. كل أيام الإجازات مضروبا في متوسط الدخل اليومي في الأشهر ال 12 الأخيرة من العمل. متوسط الأرباح اليومية - هو مجموع الأجور والمستحقة لهذا العام، مقسوما على 12 ثم بنسبة 29.3 (متوسط عدد الأيام في الشهر).
إذا كان لديك حاليا CP - 1000 دولار، وقبل ستة أشهر كان 500 $، ومتوسط الدخل لكما يلي اليوم:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
افترض أنك تراكمت 17 يوما من الإجازات:
17 × 25,6 ≈ 435.
الرواتب للشهر الحالي
تقدم أقل. وترى الشركة أن عدد أيام العمل وعدد أيام العمل في الشهر. تقسيم عدد أيام العمل من قبل عدد من العمال وضرب من قبل نسبة - وهذا سوف يكون لديك مبلغ. على سبيل المثال:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
المكافآت والعلاوات
كان شخص ما قطع من يدفع ومن لا. الممارسة العادية للسوق هو: إذا كان تاريخ الدفع المخطط من المكافآت والعلاوات يقع على موعد بعد إقالة - عدم الدفع. كنت محظوظا إذا كانت الشركة سوف يذهب إلى الأمام والأجر أو ووضع اللمسات الأخيرة قبل تاريخ الدفع. وبالمناسبة، فإن معظم الشركات أعلى "دوران" تبدأ على الفور بعد دفع المكافأة السنوية - الناس ينتظرون.
تصميم المكافآت وعد
لو كنت وعدت مكافآت للالمشروع الذي ينفذ في جزئيا أو كليا، تأكد من مناقشة استقبال كل أو جزء من المبلغ.
متأخرات الأجور أو المكافآت
إذا كان حاضر، ومن المعتاد أن الأجر بالكامل.
تعويضات
إذا قطعت، وممارسة السوق - إخطار شهر واحد ودفع راتبين. ولا يعلم أحد ما في الشهر الماضي، ويدفع ثلاثة رواتب. عادة ما تكون هناك شركات ترغب في توفير المال، حتى يتمكنوا من تقديم راتب واحد فقط على أمل أن الموظف يوافق.
إذا فأنت مفصول لسوء الأداء (أو كنت أقول ذلك)، وعادة ما لا تدفع أعلى، باستثناء التعويضات والأجور عطلة للمرة عملت. ولكن، ربما، سوف توافق على تعويض في مقدار الراتب واحد على الأقل.
نأمل هذه النصائح ليس فقط سوف تبقي أعصابك في الفصل، ولكن أيضا سوف تحسين حياتك المهنية.
انظر أيضا👋🧐💼
- كيفية الإجابة عن أسئلة غير مريحة للفصل من وظيفة مرموقة
- 5 علامات على أن كنت تسير على رفض
- يمكن استبعاد للتأخير