6 وثائق، والذي سيوفر أو إفلاس عملك
عمله / / December 26, 2019
اناتولي Zemcov
مركز الشريك المؤسس الطب الشرعي الرقمية والقانون DFCenter.
وبقدر ما أردنا التخلص من البيروقراطية، وأجبرت حتى الشركة الأكثر إبداعا في الخوض في هذه الورقة. وفي كثير من الأحيان وثائق، وهناك "الثقوب" التي يمكن أن تؤدي إلى فقدان الثروة أو تسرب المعلومات الحساسة، والحد من جودة خدمة العملاء والمشاكل في العلاقة بين الزملاء.
1. عقد العمل
في الواقع، هناك وثائق المائي بحيث يمكن استبدالها بسهولة مسح. مسؤوليات واضحة، ومواقف، وبالتالي فإن مسؤولية سيئة للموثوقية الشركة.
يمكن للسلطات تهمة أي شيء، ولكن نوعية من معايير الأداء غير واضحة. من هو المسؤول عن ما ومن هو الذي رأسه - أيضا غير واضح، وذلك لأن جميع المناصب في العقد هي نفسها. ونتيجة لذلك، من اجل "غير رسمية" وليس بالضرورة أداء رئيس. رفض الطفيليات، من السهل جدا: قانون العمل تحظر قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا في 2004/3/17 عدد 2 (أد. من 2015/11/24) "في تطبيق المحاكم من قانون العمل الاتحاد الروسي الاتحاد الروسي" نقول وداعا للموظفين الإهمال دون اتخاذ إجراءات تأديبية والغرامة حتىما إذا كان صاحب العمل له الحق في معاقبة الموظف؟ منهم.
لتجنب سوء الفهم في الفريق، وقائمة المركز في عقد العمل توظيف موظف. الجيش "المبرمجين" و "مدراء" نحن بالفعل شهدت - لا يكون كذلك. ملء في موقف معين: "العلاقات العامة المتخصصة"، "نظم الثقيلة المطور"، وهلم جرا. الشركة بحاجة التوظيف والهيكل الإداري والتنظيمي.
عقد العمل هو أيضا تجدر الإشارة إلى: "موظفة تابعة مباشرة إلى شيء." على سبيل المثال، المدير الفني. إذا كان هذا المدير التنفيذي أو، كما يقول، مدير المشروع، ثم "تنفذ الإدارة العامة لمثل هذا المشروع" (أو "مجموعة من الموظفين").
2. الوصف الوظيفي
تتعلم من الأخطاء التي سبق عقد العمل عزيز. ومع ذلك، فإن المسمى الوظيفي لا يكفي للإشارة إلى منطقة المسؤولية. لمساعدة الشركات - الوصف الوظيفي للحصول على التفاصيل، مما يجعل كل موظف. مبرمج ليس فقط "تطوير برنامج"، وينفذ المهام في عملية محددة الموقع: على سبيل المثال، الأمامية، الخلفية أو كومة كاملة. الشيء نفسه ينطبق على محاسب، مدير مكتب والمستشارين والمحامين وغيرهم.
إذا كان الوصف الوظيفي ليست كذلك، وذكر العقد فقط "برمجة" أو "بيع" أن نحصل على التالي: رمز الكتابة - مسؤوليات العمل، ولكن لتقديم الدعم لها، على سبيل المثال، في عام - لا. بيع - واجب، وجعل مداخل CRM - لا.
3. اللوائح الداخلية
إذا لم تكن سعيدا مع النظام، وكيف يأتي العديد من الموظفين إلى العمل، كيف لباسها ومكان لتناول الطعام، لا تتسرع في اتخاذ المطالب والإدلاء بتعليقات. عقوبات لفترات متأخرة أو متكررة من الدخان أثناء ساعات العمل غير قانوني إذا كانت الشركة ليس لديها قواعد واضحة.
جميع المتطلبات للموظفين ينبغي أن يشرع في قواعد وائح العمل الداخلية (PVTR). وهي تشمل جميع الأنشطة ذات الصلة واجبات الموظف أثناء ساعات العمل، وعدم انتهاك الحقوق والحريات الأساسية للمواطن. تبدأ فقط من هذه الوثيقة، يمكنك احتفال في وقت متأخر، التدخين في المكان الخطأ أو استخدام الألفاظ النابية.
4. اتفاق على السرية (NDA)
ورقة الأزياء من ممارسة الشركات الأجنبية الكبيرة هي شعور من الموثوقية اسم واحد فقط. ويبدو أنه بعد توقيع موظف في ورقتين من النص كل محمية أسرار المنظمة.
هنا لا تذكر إلا في الغرامات NDA لا عمل ولا برد "ثبت الأضرار" لن يكون، إذا كان موجودا في الشركة في روسيا.
منظمى الاعمال الروس في كثير من الأحيان لا يدركون أنه من دون نظامإدخال الأسرار التجارية - دليل خطوة بخطوة الأسرار التجارية، هذه الوثيقة - أي أكثر من قطعة بسيطة من الورق. إدخال نظام من هذا القبيل يجب أن تتم وفقا للقانون الخاص بذلكالقانون الاتحادي من 29 يوليو 2004 № 98-FZ "على الأسرار التجارية"وتسحبه تحت قوة محام.
5. وظيفة الخدمة
المواعيد النهائية التقطه، استياء العملاءوالبق المفاجئ - المشاكل الهامة غالبا ما تحل في عجلة من امرنا ودون تعليمات رسمية. وبطبيعة الحال، فإن مكافأة العثور على البطل، والأجور - المذنبين ودون شكليات لا داعي لها. ومع ذلك، إذا لم يتم أوكل المهمة رسميا، ويتم العمل "من تلقاء أنفسهم،" لمن ينتمي إليها أن تفعل؟
على سبيل المثال، في الشركة من الطالب تحت المراقبة. في الليل، ويبقى عامل الصعبة في المكتب لإنهاء الدراسية على الكمبيوتر المحمول. هو نتيجة لجهوده هي الآن ملك للشركة؟ بطبيعة الحال، فإنه من غير المرجح ان منظمة الدفاع عن حق هذا النص، حتى لو انه لامر جيد جدا. ولكن ماذا لو لم المتدرب لا اتجاهي، والتخطيط، والتي فازت في وقت لاحق بالجائزة الكبرى في المعرض، وأصبح منتج كبير للشركة؟ دون التنازل العمل الرسمي وقبول الحق للتخطيط التي تنتمي عملالقانون المدني للاتحاد الروسي (الجزء الرابع) في 2006/12/18 رقم 230 FZ (أد. من 2019/7/18) صاحبه. ربما يريد أن يترك المشروع في حد ذاته، وخلق بدء التشغيل وكسب مليون الأول الخاص بك.
لتجنب مثل هذه الحالات، لم تهمل هذه الوثائق.
6. عقد المسؤولية
في الحارس المثالي للموظف-الشركة لم تم تأطير كل عملية شراء من متجر على شبكة الإنترنت من خلال وثيقة المناسبة. ومن غير الواضح ما الذي سيحدث إذا صب الشاي الصادرة الكمبيوتر المحمول أو يستلم نفسك. وثائق على جهاز الكمبيوتر، لا، انه لا المدرجة في الميزانية العمومية. والحقيقة أن الموظف أصدر جهاز جديد العلامة التجارية وللخدمة، لم يرد ذكرها في أي ورقة موقعة. لم عقد العمل حول المسؤولية عن القيم المادية نقل أيضا لا.
مطالبات قانون العملقانون العمل في الاتحاد الروسي من 2001/12/30 عدد 197-FZ (إد. من 2019/11/12)الافتراضي للموظف الأضرار يتحمل المسؤولية المادية ضمن الدخل الشهري المتوسط بهم. أصدر ماك بوك برو 15 200 000 مصمم الراتب الرسمي 50 000 - لا تنتظر تعويض كامل عن المعدات المكسورة.
الوضع يمكن أن يكون أكثر من ذلك بكثير حقير إذا لم يكن عن الإهمال والاحتيال. في تجربتي كان مثالا عندما لاختبار وعرض بدء تشغيل التطبيق اكتسبت العديد من الهواتف الذكية وأبل اللوحي المال المنحة. ثم، لا أحد يعتقد أنه من الغريب أن المطورين قرر أن تنفق الأموال على الجهاز في أقصى التكوين.
في نهاية السنة، في المرة القادمة مدققي الحسابات للصندوق، سقطت كل في مكانه. وكانت الأدوات في مكان، ولكن لم بعض الهواتف الذكية لا تفي على مقدار الذاكرة التي تم المحددة في سماء المنطقة. الأرقام التسلسلية هي أيضا مختلفة. بعد كل التجارب المشار إليها في وثائق الجهاز وجدت بأعجوبة. وبعبارة أخرى، وتبدأ فجأة حصلت نموذج، ولكن بعد ذلك "الخلط" مع الشخصية، وأسهل. ثم ألقي اللوم كل شيء على الهاء، ولكن أشك في أن الهواتف الذكية سوف تعاد دون التحقيق والفواتير مع الأرقام التسلسلية.
لحماية أنفسهم من الموظفين مع "يد مجنون"، توقيع اتفاق بشأن المسؤولية. علما بأن يطلب من الموظف أن الأضرار الأجر بالكامل فقط في المحددة في القانونقانون العمل في الاتحاد الروسي من 2001/12/30 عدد 197-FZ (إد. من 2019/11/12) الحالات. على سبيل المثال، إذا ألحقت الضرر عمدا أو في حالة سكير أو المخدرات.
انظر أيضا🧐
- ما تحتاج إلى معرفته حول الاختبار، للدفاع عن حقوقهم
- ما هي حقوق النساء الحوامل في العمل
- لماذا الموظف العقد على العمل وأنه ينبغي أن يكون