كيفية إصدار تسريح الموظفين بشكل صحيح على تخفيض الموظفين
عمله برنامج تعليمي / / January 05, 2021
تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين هو واحد من القلائلقانون العمل للاتحاد الروسي.المادة 81 الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العمل مع الموظفين بمبادرة منه. وهذا يعني أحد أمرين:
- تم تقليل عدد الموظفين في وظيفة واحدة. على سبيل المثال ، كان هناك ثلاثة مندوبين مبيعات في المتجر ، لكن يكفي اثنان للعمل ، لذا يجب تخفيض وحدة واحدة.
- تم استبعاد وظائف معينة تمامًا من جدول التوظيف. في بعض الأحيان نتحدث عن تصفية وحدات هيكلية كاملة. على سبيل المثال ، قررت إحدى الشركات أنها لا تحتاج إلى قسم العلاقات العامة ، ويمكن الاستعانة بمصادر خارجية لهذا العمل.
في الوقت نفسه ، من المهم ترتيب كل شيء بشكل صحيح لتجنب المشاكل والمحاكم. دعنا نتعرف على كيفية القيام بذلك.
1. إصدار أمر
لبدء إجراء التقليم ، الى الرأس تحتاج إلى توقيع الوثيقة المقابلة. يتم وضع أمر تقليل العدد أو الموظفين في شكل مجاني. تحتاج إلى تحديد ما يلي فيه:
- تاريخ التخفيض - حدده بحيث يكون كل شيء في الوقت المناسب ؛
- سبب الانخفاض - على سبيل المثال ، بسبب انخفاض حجم الإنتاج أو الوضع الاقتصادي ؛
- مواقف زائدة عن الحاجة.
في نفس المستند ، يمكنك الموافقة على جدول موظفين جديد. لكن هذا ليس ضروريًا ، يجوز القيام بذلك بترتيب منفصل.
2. قرر من سوف تقطع
من الأفضل البدء في التعامل مع هذه المشكلة قبل إصدار الأمر. هناك فروق دقيقة هنا ، وبالتالي عليك التفكير كثيرًا.
من لا يمكن قطعه
هناك بعضقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 261 فئات هؤلاء العمال:
- حامل. يعمل هذا حتى لو لم يكن صاحب العمل ولا الموظف على علم بهذا الظرف. عندما يتم الكشف لاحقًا عن أن المرأة كانت حاملاً في تاريخ الفصل ، يجوز إعادتها.قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم. العدد 1 في العمل من خلال المحاكم.
- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة.
- الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا أو مع طفل معاق أقل من 18 عامًا ، أو أي شخص آخر يقوم بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم.
- المعيل الوحيد لطفل أقل من ثلاث سنوات في عائلة كبيرة أو طفل معاق أقل من 18 عامًا إذا كان الوالد الآخر لا يعمل.
- موظفقانون العمل للاتحاد الروسي.المادة 81 في إجازة أو إجازة مرضية.
يبقى معهم إما انتظار انتهاء الظروف المقيدة - سيكبر الأطفال ، أو تنتهي الإجازة - أو الاتفاق على الفصل باتفاق الطرفين.
كيف تختار من البقية
إذا قطعت قسمًا بالكامل ، فلا داعي للاختيار. ولكن إذا كنت بحاجة ، على سبيل المثال ، بدلاً من 13 صانع أقفال لترك 8 ، فهذه مشكلة في علامة النجمة. يأمر القانون بالحفاظقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 179 مكان العمل للموظفين ذوي الإنتاجية والمؤهلات الأعلى. تعريف المعيار الثاني في القانونقانون العمل للاتحاد الروسي المادة 195.1: هذا هو مستوى المعرفة والمهارات والمهارات المهنية والخبرة.
عند مقارنة مؤهلات العمال ، سيكون الأمر أسهل بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على شهاداتهم مؤخرًا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن الضروري جمع كل المعلومات التي قد تشير إليه. إذا كان لدى العديد من الموظفين نفس المستوى من الإنتاجية والمهارات ، فإن هناك عوامل إضافية تلعب دورًا. تعطى الأفضلية لـ:
- الأسرة - إذا كان هناك معالان أو أكثر ؛
- الشخص الوحيد الذي يعمل في الأسرة ؛
- الموظفون الذين أصيبوا أو مرضوا أثناء العمل لديك ؛
- معاقو الحرب الوطنية العظمى والعمليات العسكرية لحماية البلاد ؛
- العمال الذين تحسين مؤهلاتهم في اتجاه صاحب العمل في الوظيفة.
لجعل كل شيء صحيحًا قدر الإمكان ، من الأفضل إنشاء لجنة تتعامل مع هذه المشكلة. ستقوم بمقارنة المعلومات المتعلقة بالموظفين ووضع قانون تفصيلي لكل منهم مع تقييم إنتاجية العمل والمؤهلات ، بالإضافة إلى الشروط التفضيلية. في هذه الحالة ، سيكون لديك شيء للرد على الاتهامات إذا لم يوافق شخص ما على اختيارك ويلجأ إلى السلطات الإشرافية أو المحكمة.
3. إبلاغ الموظفين عن التسريح
يجب الإبلاغ عن ذلك للموظف شخصيًا وتوقيعه على الأقلقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 180 أكثر من شهرين قبل تاريخ القطع. بالنسبة للعاملين في العمل الموسمي ، هذه الفترة هي 7قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 296 يوما لمن يعملون أقل من شهرين - 3قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 292 يوم. ومع ذلك ، يمكن إنهاء عقد العمل في وقت مبكر - بموافقة خطية من الموظف. لكن عليك أن تدفع له تعويضًا إضافيًا بمقدار متوسط الدخل.
إذا رفض الموظف التوقيع على الإخطار ، فأنت بحاجة إلى إخطاره بالتسريح في حضور شاهدين وإعداد إجراء بهذا الشأن.
بموجب القانون ، أنت ملزمقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 180 لعرض من وقع تحت التخفيض على الوظائف الشاغرة التي تناسبه. يمكن القيام بذلك في الإخطار وفي مستندات منفصلة. إذا وافق فلا يُطرد ، بل ينقل إلى مكان آخر.
4. إخطار الاتحاد
إذا كان هناك مثل هذه المنظمة ، فمن الضروري الإبلاغ عن عمليات التسريح القادمة فيهاقانون العمل للاتحاد الروسي.المادة 82 في موعد لا يتجاوز شهرين قبلهم. أو في غضون ثلاثة أشهر إذا كانت التخفيضات هائلةقرار مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 5 فبراير 1993 رقم. شمال 99. يتم اعتبارهم كذلك إذا قاموا بتصفية مؤسسة بها 15 موظفًا أو أكثر ، أو فصلوا من 50 شخصًا شهريًا ، من 200 لشخصين أو من 500 لمدة ثلاثة.
يجب تزويد النقابة بالبيانات الشخصية للعمال ومهنتهم ومنصبهم وتخصصهم. تحتاج إلى إضافة إلى حزمة المستندات:
- نسخة من الأمر لتقليل الولاية أو الرقم ؛
- مشروع أمر بفصل الموظفين ؛
- مشروع جدول التوظيف.
نموذج إشعار تقليص حجم النقابات العمالية →
5. إبلاغ خدمة التوظيف عن التخفيضات
من الضروري إبلاغ القسم بحالات الفصل في موعد لا يتجاوزقانون الاتحاد الروسي الصادر في 19/4/1991 م 1032-1 أقل من شهرين قبل إنهاء عقود العمل (ثلاثة ، إذا كان هناك تسريحات كبيرة) ، إذا كنت تتصرف نيابة عن المنظمة ، أو أسبوعين على الأقل ، إذا كنت رائد أعمال فردي. يجب إرسال إشعار إلى خدمة التوظيف ، تشير فيه إلى المعلومات التالية حول الاختصار:
- موضع؛
- مهنة؛
- متطلبات التخصص والتأهيل لذلك ؛
- شروط الأجر.
يجب إرفاق الإخطار بنفس حزمة المستندات الإضافية التي أرسلتها إلى النقابة.
نموذج إخطار التوظيف بتقليص الحجم →
6. إصدار أمر إنهاء
يمكن أن يكون هذا أمرًا عامًا في النموذج T-8a أو مستندات منفصلة لكل موظف في النموذج تي - 8. سيكون الأساس هو تخفيض عدد (الموظفين) من موظفي المنظمة وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يكون ترتيب الموظفين المفصولين على دراية بالتوقيعقانون العمل للاتحاد الروسي المادة 84.1.
7. تحضير المستندات اللازمة
قبل المغادرة ، يجب أن تستعد لكل موظف:
- شهادة مقدار ربح سنتين تقويميتين في شكل 182 ن.
- المستندات بالمعلومات التي تم إرسالها إلى صندوق التقاعد أثناء عمله في النموذج SZV-M وفي الشكل SZV- المرحلة.
- نسخة من القسم 3 من حساب أقساط التأمين.
من الضروري أيضًا إجراء إدخال في بطاقة النموذج الشخصي تي - 2. حدد الأساس لـ تسريح العمال - تخفيض عدد الموظفين وتاريخه ورقم وتاريخ أمر إنهاء عقد العمل. يتم توقيع المستند من قبل موظف وموظف في قسم شؤون الموظفين.
أخيرًا ، يبقى وضع حساب ملاحظة في النموذج تي 61. يحتوي على معلومات عامة عن الموظف ، ومعلومات عن إنهاء عقد العمل ومبلغ السداد المستحق. لا يلتزم صاحب العمل بإظهار هذه الوثيقة للموظف.
8. ادفع مع موظف
الموظف يدفع:
- راتب.
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إن وجدت.
- أجر الإقالةقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 178 في مقدار متوسط الأرباح الشهرية.
يجب أن تتم هذه المدفوعات في النهايةقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 140 يوم عمل الموظف.
إذا لم يتمكن الشخص المفصول من العثور على وظيفة لأكثر من شهر ، فسيتعين عليه دفع متوسط الدخل الشهري للشهر الثاني من تاريخ التسريح. إذا سجل في مكتب العمل في غضون أسبوعين ولم يجد وظيفة خلال شهرين ، فيمكن دفع مبلغ مماثل للشهر الثالث. ولكن ليس دائمًا ، يتم اتخاذ القرار بشأن ضرورته من قبل دائرة التوظيف. أو يمكنك إعطاء المطرود ربحًا إضافيين متوسطين في وقت واحد وعدم متابعة مصيره.
9. قم بعمل إدخال في كتاب العمل
تحتاج إلى جعل:
- الرقم التسلسلي للسجل
- تاريخ الفصل
- سببها بالإشارة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ("عقد عمل تم إنهاء الخدمة بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة ، الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ") ؛
- اسم المستند الذي يتم على أساسه الإدخال - على سبيل المثال ، أمر إنهاء عقد العمل وتاريخه ورقمه.
في آخر يوم عمل يحتاج الموظفقانون العمل للاتحاد الروسي المادة 84.1 إعطاء العمل مع مذكرة الفصل. في حالة الاحتفاظ بكتاب عمل إلكتروني عليه يتم إصدار مستخرج به معلومات عن النشاط العمالي. سلم معها الشهادات التي أعددتها للموظف سابقًا.
اقرأ أيضا💼👔📄
- ما تحتاج معرفته عن الفترة التجريبية للدفاع عن حقوقك
- كيف تستقيل بدون عمل
- هل يمكن طردهم لتأخرهم
- كم عليك أن تدفع للموظف وكيفية تقليل هذه التكاليف
- كيفية طرد موظف بسبب التغيب عن العمل