ما الناس يعتقدون HR-المديرين، أو كيف لا المسمار المقابلة

إذا كنت غالبا ما تذهب إلى المقابلة، أو في خطة المستقبل القريب لتغيير وظائفهم، فمن الأفضل أن تعرف مسبقا يعتقدون مديري الموارد البشرية، على ما الالتفات إلى ما يسأل في الواقع أسئلة حول تيجانهم.

ما الذي تبحث عنه مديري الموارد البشرية؟

الذهاب إلى مقابلة عمل، ويكون مستعدا أن مدير يعرف عنك أكثر مما تعتقدون. تقريبا أي شخص يمكن الاطلاع من خلال شبكة الإنترنت، واستكشاف صورتها في الشبكات الاجتماعية أو الاتصال على وظائف الماضية.

بطبيعة الحال، سوف يتم التحقق ليس كل شركة على محمل الجد، ولكن في أي حال، والاستعداد لحقيقة أن HR-مدير قليلا بجنون العظمة.

نصيحة: لا تخافوا ويكون جاهزا للسؤال استفزازي.

إذا كنت تشعر بأن الكلمات مدير فقد تخفت ضمني، أسأله: "ماذا تقصد؟"

أسئلة استجابة وضع لكم خطوة واحدة من HR-متخصص، وتساعد على تحقيق ذلك ليس فقط فإنه يختار الموظف، ولكن اخترت العمل.

السلوك غير سارة مقابل الجودة المهنية

لجميع الناس هو الانطباع الأول مهم جدا، ولكنه لا يأتي فقط من آداب المحادثة والمظهر. وسائل غير لفظية من الاتصالات يعني لا أقل من ذلك.

يمكن أن العديد من مديري HR-ترفض ذوي الخبرة المهنية لأنها تصرف لغير سارة: يركض البصر، ويديه تحت الطاولة، يطرق على الطاولة، والتململ والساقين dorgayuschiesya، pochosyvanie رئيس أو الأنف.

حتى لو كانت هذه الأعراض تعبر عن نفسها مع الإثارة، وينظر على أنها إشارات السرية والكذب، أو صعوبات في الاتصالات.

لا أحد يريد الرجل الذي بالكاد يمكن تكييفها في الفريق، وبطبيعة الحال، إذا يرتبط عمله بطريقة أو بأخرى إلى الاتصالات.

لا المعايير اللازمة عليه - أنها ويتم تغذية كل شيء

تخيل كم ملخص قرأت خلال مسيرته HR-مدير منتصف العمر. وفي كل منها المتقدمين "المسؤول"، "مؤنس"، "يتعلم بسرعة". المهنيين ذوي الخبرة ببساطة لا يلاحظون هذه الطوابع، كما يقولون إلا أن مقدم الطلب ليس لديهم الخيال.

إذا سمح عملك المستقبل للإبداع، أن تكون خلاقة واستئناف الكتابة. تقدم وخير مثال فيكتور بيتي. على الجانب العكسي هناك استئناف صورته، وفتحة لالهاتف الذكي وQR-الرمز. إذا كنت مسحها ضوئيا ووضع الأداة في المكان المعين والفم يظهر على الشاشة المنافس، الذي يروي في كلماته، لماذا من الضروري أن توظف اسمه.

لا تثبط إذا لم يكن لديك

كثير من الناس بالإحباط عندما لا تأخذ على وظيفة، ويعتقد أنه كل شيء في ولايتها.

كنت قد نسيت أن اختيار HR-مدير قد تعتمد أيضا على تفضيل شخصي. حتى يمكن أن تغير نتائج الاختبار، إذا كان يريد الترويج لشخص مطلع.

السلطات ذاتها غالبا ما يضع مطالب مجنون. على سبيل المثال، يمكن للمدرب ترك هذه معايير الاختيار: "فقط فتاة طويل الساقين مع الشعر الداكن." حتى إذا لم يكن المهارات اللازمة، واتخاذ لها، وليس لك.

في أي حال، ينبغي للرفض لن يؤثر على احترام الذات الخاص بك. حتى لو كان مدير يقول لك لا يأتون من أجل الصفات المهنية، فإنه ليس من حقيقة أنه من ذلك. لا أقول ذلك لأنك نفسه: "آسف، ولكن كنت لا امرأة سمراء طويل الساقين".

ما يمكن أن يقال في المقابلة، ولماذا؟

مدراء الموارد البشرية يسأل المتقدمين نفس الأسئلة، ولكن معنى هذه العبارات مبتذلة أعمق مما يبدو عليه. في عملية الإجابة HR يقيم مختلف الجوانب والمهارات والصفات لمقدم الطلب، وسوف تكون قادرة على أن تظهر له فقط ما تريد.

أخبرنا عن نفسك ...

السؤال ربما كنت سمعت بالفعل المقابلة، وطلب منه لعدة أسباب:

1. الاستماع كما يقول الرجل. ومن المهم هنا واضحة وخطاب منظم. منظم بشكل جيد، الجواب المنطقي تتحدث عن التفكير العقلاني، القدرة على التعلم بسرعة وجعل عدد أقل من الأخطاء في الأشهر الأولى من العملية.

تلميح: أخبرنا ثابت عن التعليم، والمواقع السابقة، والمشاريع المنفذة.

2. معرفة ما هو مهم بالنسبة له. رجل يبدأ يروي قصته مع المعلومات التي المخاوف له أولا. على سبيل المثال، إذا كنت في المقام الأول هو الأسرة، عليك أن تبدأ مع، كم من الأطفال لديك. إذا المحجر، ثم لك أن تخبرنا عن المشاريع المنفذة والتي ساعدت الماضي للشركة.

قبل الإجابة على هذا السؤال، والتفكير حول ما إذا كان بداية يتطابق مع جوهر المهمة. على سبيل المثال، إذا كنت قد حان لتولي منصب مدير المبيعات قد لا يكون ضروريا في المقام الأول نتحدث عن الأطفال الصغار.

نصيحة: نطرح هذا السؤال: ما يريد أن يسمع HR-مدير. لذلك سوف كسب الوقت، وسوف تكون قادرة على جمع أفكاره. ويعرض نفسه يست قصيرة جدا. والقصة الخبير سيطلب توضيح الأسئلة، وربما سوف تتحرك بسلاسة في المناقشة.

لماذا تغيرت وظيفة؟

وطرحت هذا السؤال لمعرفة ما إذا كنت قادرا على تحمل المسؤولية وما كان علاقتك مع رب العمل. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تأخرت في وظيفتك السابقة أقل من ثلاثة أشهر، قد يبدو أنك لم تكن قد مرت فترة الاختبار.

نصيحة: حتى إذا كان لديك مشاكل مع الرأس، فمن الأفضل أن لا أذكر ذلك. من يدري، ربما كنت ورئيسه الجديد سيكون في الصراع؟ فمن الأفضل أن أقول إن كنت تريد أن تنمو (وبطبيعة الحال، إذا كان العمل هو وسيلة)، ولكن على فرص عمل مشاركة لتطوير ولت.

في ما الراتب الذي تتوقع؟

مدير ليس فقط يحدد مبلغ (الأرجح هو معروف بالفعل)، وكيف العديد من الاختبارات الخاصة بك إحترام الذات.

نصيحة: قبل المقابلة، ودراسة سوق العمل وتقييم مهاراتهم وخبراتهم. هذا سيسمح لك على سبيل المثال كمية كافية. اذا كانت الشركة ما يكفي ناجحة، وكنت واثقة في قدراتهم، يمكنك تضخيم هذا الرقم في 5-10٪.

العامل البشري - جيدة أو سيئة؟

تذكر أن HR-مدراء - الشعب وليس آلات.

أنها مثل المداراة والاهتمام، وإلى الناس من مظهرهم القاضي وعلامات غير لفظية، وقد أمثالهم الخاصة ويكره.

ولكن على الرغم من مساوئ العامل البشري، وقال انه لديه بعض الميزات الإيجابية: مدير يستطيع أن يفهم، وبصراحة شرح أي مشكلة، يمكنك التفاوض معه.

في أي حال، يتصرف بشكل طبيعي، لأن الناس يشعرون دائما خدعة. ولكن إذا كنت انتحال شخص ليست كذلك، إذا كنت سوف يكون جيدا على عملك الجديد؟