كيفية كتابة طلب الإجازة بشكل صحيح

ما هي العطل

قد تكون هناك حاجة البيان لأغراض مختلفة.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

وفقا للقانون ، من المفترض أن العمالقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 122. إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ما لا يقل عن 28 يوم إجازة سنويًا. ولكن قد يكون هناك المزيد منها إذا كان الشخص يعمل ، على سبيل المثال ، في حالة خطرةقانون العمل للاتحاد الروسي.المادة 117. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة أو في ظروف معينةالقانون الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 1995 رقم 151-FZ "بشأن خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ ووضع المنقذين" الهياكل.

إجازة غير مدفوعة الأجر

على نفقتك الخاصة. حول هذا يمكنقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 128. إجازة غير مدفوعة الأجر اسأل أي موظف إذا كان لديه سبب وجيه. يحدد المدير درجة الاحترام وفقًا لتقديره الخاص. السماح للموظف بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر هو حق وليس التزاما على صاحب العمل.

إلى عن على بعض الفئات استثناء للعمال. على سبيل المثال ، للمتقاعدين العاملين والعاملين بدوام جزئي. لا يمكن إنكارهم.

إجازة دراسية

إذا كان الموظف يدرس بدوام جزئي أو بدوام جزئي وفقًا لبرامج البكالوريوس أو المتخصص أو الماجستير في مؤسسة معتمدة من الدولة ، فيحق لمثل هذا الطالب

قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 173. ضمانات وتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم العالي في إطار برامج البكالوريوس ، البرامج المتخصصة أو برامج الماجستير ، ويدخل الموظفون التدريب في البرنامج التعليمي المحدد البرامج إجازة مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل:

• للتوصيل الامتحانات في السنة الأولى والثانية لمدة 40 يومًا ، في الدورات التالية - 50 يومًا ؛
• لاجتياز امتحان الدولة في نهاية التدريب وكتابة الدبلوم - حتى أربعة أشهر.

يتم توفير الإجازات على نفقتهم الخاصة:

• لاجتياز امتحانات القبول - 15 يومًا ؛
• طلاب الأقسام التحضيرية بالجامعات لاجتياز الامتحانات النهائية - 15 يومًا ؛
• يستغرق الطلاب المتفرغون الذين يعملون بالتوازي 15 يومًا لاجتياز الاختبارات ، وأربعة أشهر لاجتياز امتحان الدولة والدفاع عن الدبلوم.

إجازة الأمومة

إنها متساويةقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 255. إجازة الأمومة 70 يومًا (في حالة الحمل المتعدد - 84) قبل الولادة و 70 يومًا (مع الولادة المعقدة - 86 ، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) - بعد ذلك.

عطلة لرعاية الطفل

متاحقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 256. اجازة امومة بعد إجازة الأمومة وقد تستمر حتى بلوغ الطفل سن الثالثة.

كيف تكتب بيان

لا توجد متطلبات صارمة للنموذج. ربما تمتلك شركتك إصدارًا قياسيًا من المستند الذي يريد قسم الموارد البشرية رؤيته. ثم من الأفضل أن تطلب منهم عينة. لكن بشكل عام ، الشيء الرئيسي هو أن التطبيق يحتوي على جميع المعلومات اللازمة.

دعنا نحلل كل كتلة من الوثيقة.

غطاء البيان

بالنسبة لجميع أنواع الإجازات ، يتم وضعها بنفس الطريقة. العنوان - أي الجزء الموجود عادة في الزاوية اليمنى العليا ، يشير إلى موضع المرسل إليه ، واسم الشركة ، واسمه ، ولقبه ولقبه ، وكذلك من الذي يتم تقديم الطلب منه.

نكتب بيانات عن المرسل إليه في الحالة الأصلية (لمن؟) ، عن أنفسنا - في المضاف (من من؟). في هذه الحالة ، يمكن وضع حرف الجر "من" أو حذفه ، وسيكون كلا النهجين صحيحين.

عنوان الوثيقة

يمكن كتابة كلمة "بيان" بثلاث طرق:

1. بأحرف صغيرة ، أي بحرف صغير وبنقطة بعد الكلمة.
2. بحرف كبير بدون نقطة في النهاية.
3. الحروف الكبيرة بدون فترة في نهايتها.

نص البيان

سيعتمد المحتوى على نوع الإجازة. تحتاج هنا إلى وصف الغرض من تقديم المستند والإشارة إلى الظروف التي يمكن أن تساعد في تحقيقه.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

هناك عدة خيارات. إذا طلبت إجازة فقط ، فسيكون الإدخال موجزًا ​​للغاية.

كل شيء واضح هنا: بعد الإشارة إلى حرف الجر "من" تاريخ اليوم الأول من الإجازة ، ثم - عدد أيامه ، والتي يتم احتسابها من التاريخ المحدد.

في بعض الأحيان يأخذون الإجازات على التوالي قبل الفصل. ثم ليس من الضروري كتابة عبارتين لكل حدث. يمكنك دمجهم في واحد.

وعليه ، سيكون آخر يوم إجازة هو آخر يوم عمل في الشركة.

إذا وافقت الشركة على جدول الإجازة - وهذا يجب أن يحدث سنويًاقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 123. أولوية منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر - ليس عليك كتابة بيان. على العكس من ذلك ، فهو صاحب العمل يخطر لك قبل أسبوعين أن الوقت قد حان للراحة. ومع ذلك ، إذا تغيرت الخطط ، فيمكنك الاتفاق مع السلطات ونقل وقت الراحة. الإدارة ليست ملزمة ، ولكن يمكن استيعابها. ثم ستحتاج إلى كتابة طلب لتأجيل الإجازة مع توضيح سبب عدم رضاك ​​عن الشروط القديمة. قد يبدو النص شيئًا كهذا.

إجازة غير مدفوعة الأجر

الصياغة مشابهة للإجازة مدفوعة الأجر. صحيح ، عليك أن توضح سبب حاجتك لأيام بدون عمل.

إذا كانت هناك أي ظروف فيما يتعلق بصاحب العمل لا يمكن أن يرفضك وفقًا للقانون ، فمن الأفضل الإشارة إليها في الطلب.

إجازة دراسية

للإجازة مدفوعة الأجر ، البيان التالي مناسب:

يرجى ملاحظة: يجب الإشارة إلى اسم المؤسسة التعليمية في الطلب. ولا يتم تحديد فترة الإجازة من مجموعة من المتعثرين ، يجب أن تتزامن الفترة مع عدد الأيام المشار إليها في شهادة الاتصال من الجامعة.

للحصول على إجازة دراسية على نفقتك الخاصة ، يجب تغيير الصياغة قليلاً.

إجازة الأمومة

البيان أيضا موجز جدا.

عطلة لرعاية الطفل

مرة أخرى ، لن تضطر إلى الكتابة كثيرًا. تحتاج إلى توضيح سبب أخذ إجازة ولأي فترة.

التاريخ والتوقيع

تحت التطبيق ، تحتاج إلى تحديد التاريخ الحالي والتوقيع - لا شيء معقد. يمكن أيضًا كتابة التاريخ مباشرة بعد كلمة "التطبيق".

ما هي المستندات التي يجب إرفاقها بالطلب

هذه عادة أوراق واضحة. لكن لا يزال من الأفضل مناقشة هذه النقطة.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

لا حاجة لشيء ، البيان يكفي. ولكن إذا كنت تؤجل الإجازة لسبب وجيه ، فيمكنك إضافة مستند يؤكد ذلك - على سبيل المثال ، قسيمة إلى مصحة للعلاج.

إجازة غير مدفوعة الأجر

إذا كانت هناك أوراق تدعم سبب حاجتك إلى استراحة ، فمن الأفضل إرفاقها. بالإضافة إلى المستندات التي لا يمكن لصاحب العمل بموجبها إلا إعفاءك من العمل.

إجازة دراسية

ستحتاج إلى شهادة مكالمة من الجامعة. تحتاج إلى الحصول عليه مؤسسة تعليمية.

إجازة الأمومة

مرفق بها إجازة مرضية صادرة عن طبيب في عيادة ما قبل الولادة.

عطلة لرعاية الطفل

شهادة ولادة طفل وشهادة من مكان عمل الوالد الآخر بأنه لا يأخذ هذه الإجازة ولا يحصل على بدل شهري.

متى يتم التقديم

عادة ما يتم تقديم الوثيقة قبل أسبوعين. لا يوجد مثل هذا الشرط في القانون ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإجازة السنوية خلال هذه الفترة. ولكن ، إذا أمكن ، من الأفضل تقديم الورقة مسبقًا. سيعطي هذا الشركة وقتًا لدفع كل ما هو مستحق وتقرر كيفية تنظيم العمل أثناء غيابك.

ناتاليا كوبيلوفا