الاستقرار والنمو الوظيفي. ستة أسباب تجعلك تحب العمل في ماكدونالدز

1. الاستقرار والأمن

«ماكدونالدزلديها أكثر من 800 شركة في روسيا. توظف الشركة أكثر من 60 ألف شخص ، مما يجعلها أكبر صاحب عمل في صناعة المواد الغذائية في البلاد.

بعد أن استقرت في "ماكدونالدز»، يمكنك التأكد من استحقاق راتبك في الوقت المحدد ، وسيتم منحك إجازة وإجازة مرضية. تلتزم الشركة بمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي - يتم إبرام اتفاق مع كل موظف منذ اليوم الأول من عمله. يمكن للطلاب أخذ إجازة دراسية لإجراء الاختبارات. وإذا كنت تخطط للأطفال ، "ماكدونالدز»ستحتفظ بعملك خلال إجازة الأبوة.

الراتب يختلف حسب المنطقة. على سبيل المثال ، في نيجني نوفغورود ، يمكنك كسب ما يصل إلى 35 ألف روبل قبل الضرائب ، في سانت بطرسبرغ وفلاديفوستوك - ما يصل إلى 43 ألف روبل. إذا كنت في موسكو ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على راتب يصل إلى 51 ألف روبل قبل الضرائب.

املأ الاستمارة

2. نمو مهني سريع

هناك العديد من الصور النمطية حول البناء الوظيفي. شخص ما متأكد من أنه من المستحيل تحقيق النجاح بعد 40 عامًا. يعتقد شخص ما أنه من المستحيل الصعود في السلم الوظيفي دون صلات. وشخص ما مقتنع بأنه لا يمكنك الحصول على منصب جيد إلا بعد أن عملت في المؤسسة لمدة عشر سنوات. هذه المواقف السلبية تجعل من الصعب المضي قدمًا ، لكن الكثير منها بعيد عن الواقع.

جميع مديري المؤسسات "ماكدونالدز»بمجرد دخول الشركة كعمال عاديين ، انتقل تدريجياً إلى السلم الوظيفي. إذا رغبت في ذلك واجتهاد ، يمكن للموظف في غضون ثلاثة أشهر فقط أن ينمو إلى مدير ، في غضون ستة أشهر - إلى مساعد مدير شركة وجبات سريعة. الخامس "ماكدونالدز»مبنى المهنة متاح في أي عمر ، ليس فقط إذا كنت تبحث عن وظيفة صيفية.

3. ساعات عمل مرنة

لم يعد الناس يريدون الاختيار بين العمل والأسرة. إنهم يريدون بناء حياة مهنية ، ولديهم علاقات قوية وما زالوا يتركون وقتًا للهوايات. مع "ماكدونالدز»ليس عليك الاختيار. يمكن أن تكون الشركة مكانًا رائعًا للطالب والأم الشابة والبالغ الذي يبحث عن وظيفة مستقرة.

أقل مناوبة تستغرق أربع ساعات. يمكن للموظف عمل جدول مناسب لنفسه: على سبيل المثال ، يوم الاثنين يعمل من الساعة 8 إلى 12:00 ، ويوم الثلاثاء ، عندما تكون هناك فرصة ، من الساعة 10 إلى الساعة 18.00. ولتوفير الوقت والمال في السفر ، يمكنك اختيار الشركة "ماكدونالدز»قريب من المنزل أو الجامعة. سيسمح لك هذا بتخصيص المزيد من الوقت للأمور الشخصية: الأسرة أو الدراسة أو الهوايات.

يمكنك العمل أكثر. في بعض المؤسسات "ماكدونالدز"برنامج" أي فرص مؤقتة كاملة "ساري المفعول. بالاتفاق مع مدير المطعم ، يمكن للموظف الانتقال من الساعة 7 صباحًا حتى منتصف الليل والحصول على مكافأة. في موسكو ومنطقة موسكو 10 آلاف روبل قبل الضرائب ، في مناطق أخرى - ما يصل إلى 7.5 ألف روبل.

المزيد من الاحتمالات

4. الود والصراحة

الجو الودود مهم في العمل ، وهذه العبارة ليست بأي حال من الأحوال فارغة. تؤثر الروابط الاجتماعيةلتكون أكثر سعادة في العمل ، استثمر أكثر في علاقاتك / هارفارد بيزنس ريفيو على مشاركة الموظفين ، وزيادة الإنتاجية والحماية من الإرهاق.

الخامس "ماكدونالدز»نسعى جاهدين لخلق جو مريح وودود بحيث يذهب الموظفون إلى نوبات عمل بسرور وتكوين صداقات هناك. كل الموظفين "ماكدونالدز"يمكن المشاركة في البرنامج السنوي" Growing Talents "- الأفضل هو الحصول على تدريب داخلي في المكتب المركزي للشركة وقد يظل هناك للعمل.

لدى المنظمة نظام لمكافأة أفضل الموظفين في الشهر. ويمكن للموظفين-الطلاب الحصول على منحة دراسية شخصية "ماكدونالدز»للحصول على الرسوم الدراسية.

5. فرص تعليمية

63٪ من العمال يتصلوندراسة الدوافع المهنية والرضا الوظيفي / هايز إن إمكانية النمو المهني وتطوير مهارات جديدة هي العامل الرئيسي غير الملموس للتحفيز. تساعد المعرفة الإضافية على أن تكون مطلوبًا كمتخصص.

الخامس "ماكدونالدز»تم تطوير نظام تدريب يسمح لك باكتساب المهارات اللازمة لممارسة الأعمال وإدارة شؤون الموظفين. قبل أن يصبح مديرًا لشركة ، يجب على المدير إكمال 2000 ساعة من الدورات التدريبية. تقوم الشركة بتدريب مدير المستقبل على أساسيات التسويق والفقه ومحو الأمية المالية والفروق الدقيقة في قانون العمل. جميع الموظفين لديهم الفرصة لتعلم اللغة الإنجليزية.

يمكنك الحصول على معرفة إضافية عبر الإنترنت وغير متصل. يختار كل موظف شدة التدريب بنفسه حسب الوقت والرغبة.

6. تنمية المهارات القيادية

تولي الشركة اهتمامًا خاصًا لتطوير الصفات القيادية: التفكير الاستراتيجي ، والقدرة على بناء فريق ، والتوجيه. تُعقد ندوات عبر الإنترنت للموظفين مرتين شهريًا. على سبيل المثال ، قد تتعلم كيفية بناء علامة تجارية شخصية أو التفاوض أو أن تصبح متحدثًا عامًا من الدرجة الأولى.

للقيام بذلك ، في "ماكدونالدز»إنشاء منصة على الإنترنت«أسرار القيادة». تم تجميع ندوات عبر الإنترنت حول تطوير المهارات المرنة التي لن تساعد فقط في العمل ، ولكن أيضًا في الحياة. نفذت الشركة هذا العام برنامجًا للمنح الدراسية يمكن للجميع ، وليس فقط الموظفين ، المشاركة فيه. نتيجة لذلك ، حصل 500 طالب على جائزة من 30 إلى 70 ألف روبل.

وأيضًا تجري الشركة كل عام "يوم المهنة"، حيث يشارك كبار مديري ماكدونالدز أسرار النجاح ، ويخبرونهم بالمهام التي يحلها قسمهم ، ويحفزهم.

اريد العمل في ماكدونالدز