6 طرق لتحويل الصراع
نصائح العمل والدراسة / / December 19, 2019
photo
الصراع يكاد يكون حدثا يوميا في حياة أي منظمة. حيث اثنين أو ثلاثة واتخاذ قرار بالإجماع، واحدة من المحتمل أن نختلف.
معظم الناس في اختيار واحدة من الطرق الكلاسيكية اثنين لحل الصراع: الإدارة أو القرار.
1. إدارة الصراع يفترض أن الصراع هو سمة ثابتة في حياة الجماعة. الفكرة ليست للقضاء على الصراع وابقائه ضمن حدود معينة.
2. حل النزاعات - وسيلة لإدراك الصراع على أنه شيء غير طبيعي. والفكرة هي لإيجاد حل، وكقاعدة عامة، حلا وسطا في أسرع وقت ممكن.
ولكن، كما أثبتت التجربة، هذين الطريقة "التقليدية" ليس كما فعالة، ولكن في معظم الأحيان هو أنهم شعب الله المختار، عندما تواجه مع الصراع.
نحن نقدم طريقة ثالثة - تحويل الصراع. ويدرس الصراع ليس مشكلة تتطلب إدارة أو قرار، ولكن باعتبارها فرصة لتعزيز العلاقات في أي مجموعة.
وفيما يلي 6 نصائح لمساعدتك على الانتقال من الطرق التقليدية لتسوية النزاع إلى نمط التفكير في تحويل الصراع:
1) النظر في احتمال نشوب نزاع كما
عادة ما ننظر إلى الصراع على أنه مشكلة، ونتيجة لذلك، نحن خائفون للتعامل معها. تعلم أن نرى الصراع على ما هو عليه، رسم نظرة داخل مؤسستك.
2) احترام الخصم
الفخر هو العقبة الرئيسية أمام التحول من الصراع. إذا كنت متأكدا من أنك على حق والشخص الآخر هو الخطأ، أو أسوأ من ذلك، وبالنظر إلى الوضع باعتباره مشكلة، والصراع والشك، وسوف تنمو وسوف تكون في مأزق.
3) تحديد المشاكل الرئيسية
في الواقع، والأزواج أقسم ليس بسبب المال. المشكلة الحقيقية - السيطرة.
دائما ننظر إلى الأسباب الحقيقية.
4) ولكم أن تتخيلوا مستقبل مشترك
نبدأ مع السؤال: "كيف يمكننا خلق شيء أفضل لكلا منا؟". إذا كنت لا يمكن أن نتصور العدو، وذلك كجزء من المستقبل الخاص بك، فإنك لن تكون قادرا على تحويل الصراع بك.
5) تعرف متى الإقلاع عن التدخين
لا يمكن تحويل الصراع ما دام كلا الطرفين على استعداد للتفاوض بحسن نية. إذا أراد الطرف الآخر أن يجادل، قد تحتاج إلى سحب أو الحفاظ على القوالب القياسية السلوك. تحول الصراع ليس الشيء نفسه على أنه استسلام.
6) تتبع وتعلم
الصراعات أعراض كثير من التوتر والمشاكل الملحة، ولذلك من المرجح أن إعادة تقديم أنفسهم شعرت في مرحلة ما. أفضل تكتيك - أن نتذكر ونتعلم الدروس من النزاع، بحيث مساعدة في المستقبل، لن تتعثر مرة أخرى في نفس المكان.
صراعات لا مفر منها، ولكن يمكن تجنب آثار النزاع. تفتح عقلك لرؤية الاحتمالات الأخرى من النصر أو الهزيمة عادل. سوف تكون قادرا على تحويل الصراع الحالي وثقافة المؤسسة.