ما هي حقوق من فقد وظيفته؟
Miscellanea / / April 26, 2022
ستقدم الدولة بعض الدعم ، رغم أنه لا يمكن الاعتماد على الرفاهية.
الأهلية للحصول على مزايا صاحب العمل
عندما يتم تخفيض الشركة أو تصفيتها
إذا تم طرد شخص بسبب عدم وجود منصبه أو الشركة بأكملها ، فيحق له الحصول على مدفوعات.
سيحصل الموظف على:
- راتب عن جميع أيام العمل ؛
- التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
- مكافأة نهاية الخدمةقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 178 ”تعويضات الإقالة. دفع متوسط الأجر الشهري عن فترة العمل أو تعويض بمبلغ إجمالي " بمبلغ يساوي تقريبًا متوسط الراتب ؛
- متوسط الدخل للشهر الثاني ، إذا لم يجد الشخص وظيفة بحلول هذا التاريخ ؛
- متوسط الدخل للشهر الثالث ، إذا لم يجد الشخص وظيفة بعد ومسجلًا في سوق العمل.
يمكنك قراءة المزيد عن كل هذه المدفوعات في مواد خاصة.
عند الفصل باتفاق الطرفين
إن فصل الموظف قانونياً ليس بالأمر السهل. لذلك ، إذا لم يعد شخص ما مرحبًا به في الشركة ، فيمكنهم التخلص منه من خلال اتفاقية خاصة. تتلقى المنظمة في هذه الحالة فصلًا قانونيًا وبسيطًا نسبيًا. الموظف ، بالإضافة إلى الراتب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، هو مكافأة نهاية الخدمة. ما سيكون ، يتفق الطرفان من تلقاء نفسها.
في كثير من الأحيان لا يتجاوز مبلغ المنفعة ثلاثة رواتب. لماذا ذلك ، يمكنك أن تقرأ في نص ذو صلة.
عند فصل المرء عن إرادته الحرة
للوهلة الأولى ، هذه الفقرة ليست مناسبة لموضوع المقال. بعد كل شيء نحن نتحدث عن فقدان العمل وهنا تأتي المبادرة من الشخص نفسه. لكن من المهم ذكر ذلك ، لأنه في كثير من الأحيان لا يرغب صاحب العمل في إعطاء جميع المدفوعات ويجبر الموظفين على الكتابة بيان في الإرادة.
القيام بذلك ليس مفيدًا جدًا. فقط لأنه لا توجد مكافآت ستساعدك على تغطية نفقاتك في المستقبل القريب ، في هذه الحالة ليس من المفترض أن تفعل ذلك. سوف يعطون فقط ما هو مستحق. يسمى:
- راتب عن جميع أيام العمل ؛
- تعويضات لقضاء إجازة غير مستخدمة.
لذلك ، إذا أرغمك صاحب العمل على المغادرة ، فيجب أن تحاول الاستقالة على الأقل باتفاق الطرفين.
اعرف حقوقك👩💻
- ماذا تفعل إذا تم فصلك بشكل غير قانوني
الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر
إذا مرض شخص في غضون شهر بعد الفصل ، فسيكون قادرًا على التقدم للحصول على أجر مرضيالقانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتعلقة بالأمومة". صحيح ، إذا كان مقدار المزايا بالنسبة للعامل يعتمد على طول الخدمة ، فسيتم دفع الحد الأدنى الممكن للعاطلين عن العمل عن كل يوم مرض - 60٪ فقط من متوسط الدخل اليومي.
الأهلية للحصول على إعانات البطالة
يمكن للشخص الذي فقد وظيفته التسجيل في مكتب العمل (وهو أيضًا مركز توظيف) والحصول على مخصصأثناء البحث عن وظيفة جديدة. صحيح أن المبلغ صغير ويدفعونه لفترة قصيرة.
في الأشهر الثلاثة الأولى بعد الفصل ، يمكنهم دفع 75٪ من متوسط الراتب الشهري في آخر مكان عمل ، ولكن ليس أكثر من 12792 روبل ولا يقل عن 1500 روبل. في الأشهر الثلاثة المقبلة ، سيكون البدل 60٪ من الأرباح ، ولكن ليس أكثر من 5 آلاف ولا يقل عن 1.5 ألف. ثم سيتوقف المال.
إذا لم يعمل الشخص مطلقًا ، أو لم يتلق راتبه في مظروف ، أو أغلق عنوان IP ، فيمكنه فقط المطالبة بالحد الأدنى للأجور. ودفعه لن يستمر أكثر من ثلاثة أشهر.
الحق في المساعدة في العثور على عمل
إن المهمة ذات الأولوية لبورصات العمل ليست دفع الاستحقاقات ، ولكن تعزيز العمالة. لذا يمكنك الذهاب إلى هناك إذا كنت تريد المساعدة في العثور على وظيفة. علاوة على ذلك ، من أجل الحصول على الفوائد ، التسجيل إلى مركز التوظيف في مكان التسجيل. لكن يمكنهم مساعدتك في الوظائف الشاغرة في أي منها.
بالطبع ، من غير المرجح أن يخرج الدخول في بعض الأخبار في شركة من القمة. لكن من الممكن تمامًا العثور على شيء لممثلي المهن العاملة أو موظفي الدولة - الأطباء والمعلمين ومعلمي رياض الأطفال.
الحق في التعويض عن نفقات السفر
يبدو لا يصدق ، ولكن قانونقانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي": إذا لم يجد لك مركز التوظيف وظيفة شاغرة في مدينتك ، لكنه وجدها في مدينة أخرى ، فيمكنه أيضًا مساعدتك في الانتقال.
يتم تغطية المصاريف التالية:
- رسوم التذاكر لجميع أفراد الأسرة وبدل الأمتعة ؛
- البدل اليومي للرحلة ؛
- بدل مقطوع - يعتمد المبلغ على المنطقة.
عندما يتعلق الأمر بالمؤقتة متحرك بالنسبة للعمل ، سيدفعون ثمن تذكرة ذهابًا وإيابًا ، وسيعطونك بدلًا يوميًا عن وقت الرحلة. ويجب عليهم أيضًا تقديم المساعدة المالية في استئجار المساكن ، إذا لم يوفرها صاحب العمل.
الحق في التعليم المجاني
يمكن لمراكز التوظيف إرسال العاطلين عن العمل إلى دورات مجانية. صحيح ، هذا الاقتراح ليس للجميعقانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي". يمكن استخدامه من قبل أولئك الذين ليس لديهم أي مؤهلات أو لديهم ، ولكن من المستحيل العثور على وظيفة فيها. على سبيل المثال ، لا توجد وظائف شاغرة أو لم تعد الحالة الصحية تسمح لك بالعمل في مهنتك. ويمكن للأمهات في إجازة أمومة الدراسة على حساب الميزانية.
لا تقلل من شأن الدورات التدريبية من CNZ ، فأحيانًا يمكنك تعلم شيء عصري تمامًا. على سبيل المثال ، أن تصبح مسوقًا أو بائع زهور - مثل هذا التدريب مكلف للغاية.
الحق في التقاعد قبل عامين
إذا كان الشخص الذي لم يبق على التقاعد أكثر من عامين أصبح زائداً عن الحاجة ولم يتمكن من العثور على وظيفة جديدة ، فيجوز له غادر باكراقانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" لراحة مستحقة. للقيام بذلك ، يجب أن يكون مسجلاً في مركز التوظيف ولديه خبرة عمل كافية - 20 عامًا للنساء و 25 عامًا للرجال.
اقرأ أيضا🧐
- كيفية تحقيق أقصى استفادة من تسريح العمال
- كيف تحسب معاشك التقاعدي في عام 2022
- كيفية كتابة خطاب الاستقالة ومتى يتم تقديمه
أكتب لـ Lifehacker عن المال والقانون والحقوق ، الأشياء التي تجعل الحياة أسهل وأفضل وأكثر متعة. وبالطبع ، أتحقق من النصيحة بنفسي: أحصل على خصومات ضريبية ، وأقدم إقرارات عبر الإنترنت ، وسددت أيضًا قرضي العقاري قبل الموعد المحدد وأجبرت مكتب البريد على العثور على طردي.