أمن الموظفين في المنظمة - دورة 20990 روبل. من متخصص، تدريب، التاريخ: 20 مايو 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
مدرس عملي، متخصص معتمد في مجال إدارة شؤون الموظفين، عضو في الاتحاد الوطني لموظفي شؤون الموظفين في روسيا. مدرس دورات إدارة الموارد البشرية والمهارات الناعمة (إدارة الذات). أخصائي موارد بشرية ذو خبرة، ومدير موارد بشرية، ومدرب مهني، ومتخصص في التواصل الفعال وتحليل العمليات التجارية مع مراعاة المخاطر المرتبطة بالموظفين. أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة شؤون الموظفين، وأكثر من 20 عامًا في تدريس دروس التطوير الذاتي وعلم النفس.
تخرجت إيرينا ألكساندروفنا من جامعة ولاية سانت بطرسبرغ بدرجة علمية في العمل النفسي والاجتماعي ومدرسة الدراسات العليا في التخصص 19.00.01 "علم نفس الشخصية".
يعمل كشريك أعمال في مجال الموارد البشرية في العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة. تطوير وتنفيذ عمليات التحول في خدمات الموارد البشرية للمؤسسات، بما في ذلك تطوير اللوائح المحلية التي تحكم أنشطة الموارد البشرية، وتنظيم العمليات التجارية المتعلقة بالناس، وتطوير برامج التكيف والتحفيز والتدريب موظفين. يطبق نهجا متكاملا لحل مشاكل إدارة الموارد البشرية: البحث واختيار المرشحين والوصف المسؤوليات الوظيفية للموظفين الرئيسيين، وإجراء دورات استراتيجية وتدريبية لهم المديرين.
إيرينا ألكساندروفنا هي مؤلفة العديد من المنشورات في مجالات تنظيم أنشطة خدمة الموارد البشرية، والمشورة المهنية، والاحتفاظ الرفاهية العاطفية للمديرين، وبناء التواصل البناء في علاقات العمل، بما في ذلك مراعاة العمل المستقل مواقف. يعمل بانتظام كمتحدث في المؤتمرات والمنتديات (منتدى EdKrunch Ural، II "المستقبل يبدأ اليوم"). في عام 2018 فاز في مسابقة عموم روسيا التي سميت باسمها. إل إس فيجوتسكي (مؤسسة ريباكوف).
إيرينا ألكساندروفنا هي مطورة البرامج التدريبية "أمن الموظفين"، و"الاتصال الكتابي الفعال"، و"العمل واللعب - اللعب للموارد البشرية"، و"الرد". "التلاعب"، "إدارة الصراع"، "السلوك الآمن في المواقف الخطرة"، "الوقاية من الإرهاق العاطفي"، "التفاوض مع الإرهابيين أثناء احتجاز الرهائن" وإلخ. كما يلجأون إليها أيضًا للحصول على المساعدة على المستوى الفيدرالي: في عام 2019، تطورت بالاشتراك مع جامعة الأورال الفيدرالية (UrFU، يكاترينبرج) دورة عبر الإنترنت "الأمن الشخصي" للمنصة الفيدرالية "التعليم المفتوح".
في فصولها، يتعلم الطلاب النظر إلى أنشطتهم وعمل القسم أو الشركة بشكل منهجي. كما يتلقون خوارزميات للتغلب على الحواجز النفسية والقيود الشخصية، مما يحسن نوعية حياتهم. يكتسب الطلاب مهارات التواصل التي تساعدهم على تحقيق النجاح في أي مهنة ومجال نشاط. بعد الانتهاء من التدريب تحت إشراف إيرينا ألكساندروفنا، سوف تتعلم كيفية بناء حياتك المهنية وحياتك، وكيفية التعامل مع العواطف والتغلب على القلق، وكيفية تحديد الأهداف والتفاوض بشكل فعال، وكيفية تحفيز نفسك والآخرين و أكثر من ذلك بكثير.
مدرس عملي، متخصص معتمد في مجال إدارة شؤون الموظفين، عضو في الاتحاد الوطني لموظفي شؤون الموظفين في روسيا، مؤلف العديد من المنشورات حول القضايا إدارة شؤون الموظفين وتشريعات العمل وإدارة سجلات الموظفين (بما في ذلك مجلات "Personnel Business" و"Labor Safety" وما إلى ذلك، على بوابات "Consultant +" وSuperjob.ru وإلخ.)؛ مرشح للعلوم القانونية، مستشار إدارة الموارد البشرية.
"إذا أنفق الرجل مالاً في العلم فلن يأخذه أحد منه. أفضل استثمار هو في المعرفة." بنجامين فرانكلين
يقود مجتمع المستمعين والخريجين – نادي الموارد البشرية “المتخصص”:
تخرجت أولغا يوريفنا من:
الخبرة المهنية (التدريس وإدارة شؤون الموظفين) - أكثر من 30 عامًا.
مدير الموارد البشرية في شركات التجارة والإنتاج والخدمات مع وظائف في جميع المجالات الرئيسية أنشطة خدمة شؤون الموظفين (إدارة خدمات الموظفين، الاستشارات، التدريب، النزاعات العمالية، إلخ) - أكثر من 10 سنين.
مدرس التعليم المهني العالي والإضافي - أكثر من 20 عامًا.
الدورات التي تدرس في المجالات التالية:
أولغا يوريفنا هي مطورة العديد من الدورات والندوات الخاصة.
لمدة 10 سنوات من العمل في المركز، قامت أولغا يوريفنا بتدريب أكثر من 7500 شخص.
مزيج فريد من أعلى مستويات الاحتراف والود الصادق والسحر الشخصي - كل هذا ينتظرك في فصول أولغا يوريفنا!
الأمن المتكامل للمنظمة: المبادئ والأهداف وتشكيل الاستراتيجية والتكتيكات.
التهديدات الخارجية والداخلية الحالية. التحديات الأمنية الرئيسية للمؤسسات.
الإطار التنظيمي الحالي للاتحاد الروسي لضمان أمن المنظمة.
أنواع الأمن. ضمان أمن المنظمة كوظيفة تجارية.
الأشياء والموضوعات الأمنية.
نهج متكامل للأمن: أمن تكنولوجيا المعلومات، خدمة الأمن، أمن الموظفين.
اللوائح المحلية للمنظمة التي تنظم أمن المنظمة.
تنظيم الرقابة على الأنشطة الداخلية.
ملامح تنظيم أمن الشركات أثناء الأزمات الاقتصادية.
دور ومكانة خدمة الموارد البشرية في ضمان أمن المنظمة.
المخاطر والتهديدات التي تواجه المنظمة والتي قد يكون الموظفون مصدرها.
عملية اختيار الموظفين، مع مراعاة الوظيفة المخصصة "أمن البحث واختيار الموظفين": طرق البحث؛ التفاعل مع جهاز الأمن؛ تفاصيل جمع التوصيات حول المرشح؛ تفاصيل العمل مع وكالات التوظيف؛ المخاطر أثناء البحث والاختيار.
طرق البحث؛
التفاعل مع جهاز الأمن؛
تفاصيل جمع التوصيات حول المرشح؛
تفاصيل العمل مع وكالات التوظيف؛
المخاطر أثناء البحث والاختيار.
مراحل البحث والاختيار مع مراعاة مبادئ السلامة في جميع المراحل: المقابلة الهاتفية؛ مقابلة؛ تشكيل حزمة من وثائق المرشح؛ استخدام طرق الاختبار للاختيار النفسي المهني؛ والزمالة في قرارات التوظيف؛ وضع استنتاج لإدارة الشركة.
مقابلة هاتفية؛
مقابلة؛
تشكيل حزمة من وثائق المرشح؛
استخدام طرق الاختبار للاختيار النفسي المهني؛
والزمالة في قرارات التوظيف؛
وضع استنتاج لإدارة الشركة.
عمليات تفتيش الموظفين والتحقيقات الداخلية: أسباب إجراء عمليات التفتيش والتحقيق؛ تنظيم وخوارزمية التحقق: المراحل والمواعيد النهائية والوثائق.
أسباب عمليات التفتيش والتحقيق؛
تنظيم وخوارزمية التحقق: المراحل والمواعيد النهائية والوثائق.
مصادر المعلومات حول المنظمات والموظفين: "القوائم السوداء"، سجلات المديرين والمنظمات غير المؤهلة.
أمن الموظفين خلال فترة التحول التنظيمي والأزمات الاقتصادية.
مفهوما "المعلومات السرية" و"الأسرار التجارية". المخاطر والتهديدات النموذجية.
الإطار التنظيمي الحالي للاتحاد الروسي.
تنظيم العمل لحماية المعلومات السرية والأسرار التجارية: العمليات والأساليب الأساسية.
القنوات المحتملة لتسريب المعلومات السرية.
اللوائح المحلية للمنظمة بشأن الحفاظ على المعلومات السرية والأسرار التجارية.
عواقب تسرب المعلومات على المنظمة وعلى الموظف.
الهيئات المخولة بطلب معلومات سرية.
الأخطاء النموذجية عند العمل مع معلومات الشركة "المغلقة".
مبادئ حماية البيانات الشخصية للموظفين.
تنظيم العمل لحماية البيانات الشخصية: العمليات الأساسية واللوائح المحلية.
المشكلة والعواقب السلبية للإساءة العاطفية في المنظمة (الرئيس، الغوغاء، التحرش).
أدوات لإدارة ولاء الموظفين: التكيف والتحفيز.
تنظيم وإجراء استبيانات رضا الموظفين: التحليل والاستنتاجات والإجراءات.
نهج متكامل لضمان أمن تدفق المستندات، مع مراعاة تنسيقات العمل المختلطة وعن بعد.
المخاطر والتهديدات النموذجية: الخارجية والداخلية.
اللوائح المحلية للمنظمة لضمان أمن تدفق الوثائق.
نهج متكامل لإدارة تدفق الوثائق في المنظمة، مع الأخذ بعين الاعتبار أنشطة الإدارات
مواصفات نظام إدارة الوثائق الإلكتروني (EDMS) في المنظمة.
تفاصيل العمل عن بعد مع المستندات في المؤسسة.
دور خدمة الموارد البشرية في دعم عمليات المنظمة المتعلقة بالأشخاص أثناء العمل عن بعد: البحث عن المرشحين واختيارهم؛ التكيف؛ تحفيز؛ برامج التدريب والتطوير؛ تقييم الشخصية؛ الحفاظ على ثقافة الشركات.
البحث واختيار المرشحين؛
التكيف؛
تحفيز؛
برامج التدريب والتطوير؛
تقييم الشخصية؛
الحفاظ على ثقافة الشركات.
تنظيم عملية فصل الموظفين مع مراعاة السلامة. تفاصيل إقالة المديرين والموظفين الرئيسيين والموظفين السلبيين.
تمرين. حجم البرنامج 72 ساعة. ويهدف البرنامج إلى دراسة الأساليب الحديثة لإجراء التدريب على الأعمال التجارية ويتضمن خيارات متنوعة التدريبات والحالات والألعاب التي لا تكشف فقط عن فرص التدريب الحالية، ولكنها توضح أيضًا قدراتك و المواهب. سيساعدك على اتباع نهج أكثر إبداعًا في عملية التعلم.
تعليم دوام كامل
2,7