0
عدد المشاهدات
المعايير المهنية: ميزات التنفيذ والتطبيق - دورة 9990 فرك. من متخصص، تدريب، التاريخ: 20 مايو 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
هل تريد التحول إلى المعايير المهنية بشكل صحيح وسريع؟ هل تهدف إلى فهم تعقيدات العملية وتنفيذ كل شيء بما يتوافق تمامًا مع المتطلبات القانونية؟ هل تحتاج إلى آلية انتقال واضحة خطوة بخطوة؟ هذه الدورة سوف تجيب على أسئلتك.
وتنتهي الفترة الانتقالية لتطبيق المعايير المهنية في الجهات الحكومية في عام 2020. ويجب أيضًا أن تكون الشركات التي لديها أشكال ملكية أخرى مستعدة للامتثال للمعايير الجديدة. يتضاءل الوقت المتبقي للتبديل إليهم، وهذه العملية طويلة جدًا وتتطلب نهجًا احترافيًا.
الغرض من هذه الدورة – تزويدك بمجموعة كاملة من المعرفة والمهارات اللازمة للتنظيم الناجح للعمل على الانتقال إلى المعايير المهنية. تم تصميم برنامج الدورة مع الأخذ بعين الاعتبار أحدث المتطلبات التشريعية لتنفيذها.
أثناء التدريب، سوف تفهم مفهوم المعيار المهني وبنيته. بعد الانتهاء من الدورة، ستتمكن من تنظيم العمل بشكل مستقل على تنفيذ المعايير المهنية، بشأن نقل العمل الحالي إلى شروط تطبيق المعايير المهنية.
الميزة الفريدة للدراسة معنا هي أنه سيتم تعليمك من قبل محترفين ممارسين يتمتعون بسنوات عديدة من الخبرة في خدمات الموارد البشرية في المناصب القيادية. سوف تكون مسلحًا ليس فقط بالنظرية المستندة إلى المتطلبات القانونية، ولكن أيضًا بالتقنيات العملية التي تم اختبارها من قبل أساتذة رفيعي المستوى.
الدورة مخصصة لرؤساء المنظمات ومديري الموارد البشرية والموظفين والمديرين إدارات الموارد البشرية وخدمات شؤون الموظفين وموظفي الإدارات المسؤولة عن الاختيار والتدريب شؤون الموظفين.
بعد الانتهاء من التدريب، سيكون لديك المعرفة الكافية لتنظيم الانتقال إلى المعايير المهنية بكفاءة.
احصل على المعرفة والمهارات الحديثة - تعلم من أفضل الممارسين المحترفين. تعال إلى "المتخصص".
سوف تتعلم:
- صياغة خطة عمل لتطبيق المعايير المهنية
- إعداد قائمة بالمعايير المهنية المقبولة التي تمارس المنظمة بموجبها نشاطها
-إجراء تغييرات على جدول التوظيف والوثائق الأخرى بناءً على المعايير المهنية
-مقارنة المناصب بالمعايير المهنية في الممارسة العملية
-إعداد التقارير الخاصة بتطبيق المعايير المهنية
-تحديد مؤهلات الموظف
- إجراء تقييم أولي للمرشح لمنصب / وظيفة
- إجراء شهادات الموظفين مع مراعاة متطلبات المعايير المهنية
- صياغة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بناء على نتائج الشهادة
- تنظيم تدريب للموظفين الذين لا تنطبق عليهم متطلبات الوظيفة
سفيتليشيفا أولغا يوريفنا
16
الدوراتمدرس عملي، متخصص معتمد في مجال إدارة شؤون الموظفين، عضو في الاتحاد الوطني لموظفي شؤون الموظفين في روسيا، مؤلف العديد من المنشورات حول القضايا إدارة شؤون الموظفين وتشريعات العمل وإدارة سجلات الموظفين (بما في ذلك مجلات "Personnel Business" و"Labor Safety" وما إلى ذلك، على بوابات "Consultant +" وSuperjob.ru وإلخ.)؛ مرشح للعلوم القانونية، مستشار إدارة الموارد البشرية.
"إذا أنفق الرجل مالاً في العلم فلن يأخذه أحد منه. أفضل استثمار هو في المعرفة." بنجامين فرانكلين
يقود مجتمع المستمعين والخريجين – نادي الموارد البشرية “المتخصص”:
تخرجت أولغا يوريفنا من:
الخبرة المهنية (التدريس وإدارة شؤون الموظفين) - أكثر من 30 عامًا.
مدير الموارد البشرية في شركات التجارة والإنتاج والخدمات مع وظائف في جميع المجالات الرئيسية أنشطة خدمة شؤون الموظفين (إدارة خدمات الموظفين، الاستشارات، التدريب، النزاعات العمالية، إلخ) - أكثر من 10 سنين.
مدرس التعليم المهني العالي والإضافي - أكثر من 20 عامًا.
الدورات التي تدرس في المجالات التالية:
أولغا يوريفنا هي مطورة العديد من الدورات والندوات الخاصة.
لمدة 10 سنوات من العمل في المركز، قامت أولغا يوريفنا بتدريب أكثر من 7500 شخص.
مزيج فريد من أعلى مستويات الاحتراف والود الصادق والسحر الشخصي - كل هذا ينتظرك في فصول أولغا يوريفنا!
وحدة 1. مفهوم المعايير المهنية ومميزات تطبيقها (4 أ. ح.)
- تاريخ ظهور المعايير المهنية
- العلاقة بين مراجع التأهيل والمعايير المهنية
-من وكيف يقبل المعايير المهنية
- النظام الروسي الجديد لمستويات التأهيل
-مراكز تقييم المؤهلات (QACs)
- هيكل المعيار المهني (رسم بياني)
-معلومات عامة
-خريطة وظيفية لنوع النشاط المهني
-خصائص وظائف العمل المعممة
-معلومات عن المنظمات التي طورت المعيار المهني
المرحلة الأولى: صياغة مفهوم "المعيار المهني"
المرحلة الثانية: تجميع قائمة الفئات المهتمة بالمعايير المهنية
المرحلة 3. تجميع قائمة بمطوري المعايير المهنية
المرحلة 4. وضع نظام جديد لمستويات التأهيل
المرحلة 5. محتويات المعايير المهنية
المرحلة 6. تخطيط قياسي احترافي
الوحدة 2. ملامح تطبيق المعايير المهنية في المنظمات (المراحل 7 -15) (4 م. ح.)
-وضع خطة عمل لتطبيق المعايير المهنية
- وضع قائمة بالمعايير المهنية المقبولة التي تمارس المنظمة بموجبها نشاطها
-إدخال تغييرات على جدول التوظيف والوثائق الأخرى على أساس المعايير المهنية
- ارتباط الوظيفة بالمعيار المهني في الممارسة العملية
-تقارير عن تطبيق المعايير المهنية
-التقييم المبدئي للمرشح للمنصب/الوظيفة
- اعتماد الموظفين مع مراعاة متطلبات المعايير المهنية
-نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بناءً على نتائج الشهادة
- تدريب الموظفين الذين لا تنطبق عليهم متطلبات الوظيفة
- إمكانية وضرورة فصل الموظف الذي لا يستوفي متطلبات المعيار المهني
المرحلة 7. تطوير خوارزمية عمل للانتقال إلى المعايير المهنية
المرحلة 8. تشكيل فريق العمل للانتقال إلى المعايير المهنية
المرحلة 9. تسجيل مشروع أمر بشأن إنشاء فريق عمل وخطة للانتقال إلى المعايير المهنية
المرحلة 10. -وضع خطة للانتقال إلى المعايير المهنية
المرحلة 11. وضع قائمة بالمعايير المهنية المقبولة التي تمارس المنظمة بموجبها أنواع الأنشطة
المرحلة 12. صياغة مشروع أمر تعديل جدول التوظيف
المرحلة 13. تشكيل مشروع أمر لإرسال الموظف للتدريب
المرحلة 14. إعداد مسودة اتفاقية الطالب
المرحلة 15. حالات
الاشتراك
YOU MIGHT ALSO LIKE
-
-
19/12/2019 -
19/12/2019