تحليلات الموارد البشرية - دورة 60.000 فرك. من ورشة عمل ياندكس، التدريب 3 أشهر، تاريخ 29 نوفمبر 2023.

مقدمة في تحليلات الموارد البشرية

الجزء التمهيدي 4 ساعات

بعد الانتهاء من الجزء التمهيدي، ستفهم ما إذا كانت الدورة مناسبة لك وما إذا كنت ترغب في مواصلة الدراسة.

سوف تفهم سبب أهمية أن تكون قادرًا على العمل مع تحليلات الموارد البشرية، حيث يمكنك تطبيق مهارات تحليل البيانات، وتعلم كيفية التمييز بين الأمثلة الجيدة للعمل مع البيانات من الأمثلة السيئة.

• لماذا تحتاج إلى تحليلات الموارد البشرية؟
• من يعمل مع تحليلات الموارد البشرية وكيف؟
• ما هو دور محلل الموارد البشرية في الشركة؟

مقاييس الموارد البشرية ودورة البيانات

وحدة واحدة 20 ساعة

سوف تتعلم ما هي المقاييس، ولماذا هناك حاجة إليها وكيف يتم تشكيلها. تعلم كيفية اختيار مقاييس الموارد البشرية التي تحتاجها والتخلص من المقاييس غير الضرورية.

سنضع هنا الأساس لاتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. سوف تفهم كيفية عمل دورة البيانات وتتعلم كيفية تحديد الأهداف الرقمية لفريق الموارد البشرية.

• الأهداف والغايات في تحليلات الموارد البشرية
• مقاييس عملية الموارد البشرية
• أدوات لحل المشاكل في تحليلات الموارد البشرية

جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية

الوحدة الثانية 20 ساعة

تعرف على المصادر التي يمكنك من خلالها جمع بيانات الموارد البشرية وكيفية إجراء الأبحاث بين الموظفين.

سنتعمق في الإحصائيات الأساسية حتى تتمكن من استخدام تحليلات البيانات المختلفة لتتبع عمليات الموارد البشرية لديك وتحسينها. سوف تتعلم كيفية رؤية الروابط بين البيانات ومعالجة مجموعة البيانات واختيار طريقة التحليل المناسبة.

• جمع بيانات الموارد البشرية
• الإحصاء الوصفي
• تحليل الارتباط والانحدار
• بحث عن مشاعر الموظفين والدول
• طرق بسيطة للتنبؤ وتقييم عمليات الموارد البشرية

تصور وعرض نتائج تحليل الموارد البشرية

الوحدة الثالثة 20 ساعة

سوف تتقن مبادئ تقديم المعلومات. تعلم كيفية تصور البيانات باستخدام الجداول والرسوم البيانية، وتفسير نتائج التحليل.

جزء مهم من التحليل هو القدرة على إيصال النتائج إلى الإدارة والزملاء. سوف تتعلم كيفية تقديم النتائج إلى جماهير مستهدفة مختلفة - من المديرين التنفيذيين إلى الرؤساء التنفيذيين.

• ما يجب القيام به مع نتائج تحليل الموارد البشرية
• تقارير الموارد البشرية
• مبادئ تصور البيانات
• عرض النتائج على الإدارة والأعمال

إنشاء لوحة معلومات لتتبع مقاييس الموارد البشرية الرئيسية

الوحدة الرابعة 20 ساعة

سوف تتعرف على سبب الحاجة إلى لوحات المعلومات والمبادئ التي تستند إليها. يمكنك إنشاء لوحة معلومات بسيطة بشكل مستقل باستخدام مقاييس الموارد البشرية الرئيسية في Excel وأداة BI.

لإنشاء لوحة معلومات شاملة للموارد البشرية، ستحتاج إلى مساعدة زملائك من المطورين والمحللين. ستتعرف على الأدوار الموجودة في تطوير لوحة المعلومات، وستتعلم أيضًا كيفية تعيين مهمة فنية لإنشاء لوحة معلومات معقدة والتحكم في النتيجة.

• كيف تعمل لوحات المعلومات
• كيفية إنشاء لوحة معلومات تحتوي على مقاييس الموارد البشرية الرئيسية
• كيفية تعيين المواصفات الفنية لتطوير لوحة معلومات الموارد البشرية لمحللي الشركة
• كيفية تقديم لوحة معلومات الموارد البشرية

مشروع التخرج

الوحدة الخامسة 20 ساعة

سوف تمر بالدورة الكاملة للعمل مع البيانات - بدءًا من تحديد المشكلة وحتى إنشاء لوحة المعلومات.

1. بناءً على المهمة، حدد المقاييس الأساسية وضرورتها
2. قم بالبحث، وابحث عن البيانات
3. إعداد تقرير وتقديم عرض تقديمي
4. إنشاء لوحة القيادة والوثائق لذلك

تنفيذ تحليلات الموارد البشرية ورقمنة عمليات الموارد البشرية

وحدة المكافأة 10 ساعات

سوف تتعلم ما هي الشروط التي يجب استيفاؤها في الشركة لتنفيذ ثقافة تعتمد على البيانات وتحليلات الموارد البشرية. سيساعد ذلك في التخطيط لرقمنة عمليات الموارد البشرية

• تقييم حالة تحليلات الموارد البشرية للشركة باستخدام قائمة مرجعية
• تنفيذ تحليلات الموارد البشرية وإنشاء نظام موحد لإعداد التقارير في الشركة
• رقمنة عمليات الموارد البشرية