فرق موزعة: النظريات والممارسات - دورة 4900 فرك. من التعليم المفتوح، التدريب 4 أسابيع، حوالي 6 ساعات أسبوعيًا، التاريخ: 2 ديسمبر 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
نظرية الدور ر.م. بيلبينا
جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية (SPbSU) هي أقدم جامعة في روسيا، تأسست عام 1724. تعد الجامعة اليوم مركزًا علميًا وتعليميًا وثقافيًا ذا أهمية عالمية، ويتم تضمينه دائمًا في جميع التصنيفات الجامعية الدولية. في فئة توظيف الخريجين QS لعام 2018 للتفاعل مع أصحاب العمل، تحتل جامعة سانت بطرسبرغ المرتبة 20 بين 400 جامعة رائدة في العالم وهي الأفضل في روسيا. حاليا، تنفذ جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية 418 برنامجا تعليميا، بما في ذلك أحدث مجالات التدريب والتخصصات. تمنح شهادة إتمام الدورات المقدمة عبر الإنترنت بنجاح 5 نقاط إضافية للقبول في برامج الماجستير والدراسات العليا في جامعة ولاية سانت بطرسبرغ.
تبذل جامعة سانت بطرسبرغ كل ما في وسعها لمنع انتشار الفيروس: فقد تم تنظيم التعلم عن بعد في حالة الطوارئ إذا لزم الأمر، تم تغيير إجراء تدفق المستندات، ويقدم الطلاب المتطوعون المساعدة لطلاب الجامعة، ويتم تسجيل آلاف الطلاب من الجامعات الأخرى في الدورات التدريبية عبر الإنترنت جامعة ولاية سانت بطرسبرغ.
جامعة سانت بطرسبرغ هي أقدم جامعة في روسيا، تأسست عام 1724. تعد الجامعة اليوم مركزًا بحثيًا وتعليميًا وثقافيًا عالمي المستوى ويتم تضمينه دائمًا في جميع التصنيفات الدولية للجامعات العالمية. حصلت جامعة سانت بطرسبرغ على المرتبة 20 في تصنيف QS لتوظيف الخريجين لعام 2018 من بين 400 جامعة رائدة في العالم وهي الأفضل في روسيا. في الوقت الحاضر، تقدم جامعة سانت بطرسبرغ 418 برنامجًا أكاديميًا، بما في ذلك المجالات ومجالات الدراسة الأكثر تقدمًا. تمنح شهادة الإكمال الناجح للدورات المقدمة عبر الإنترنت خمس نقاط إضافية عند التقدم للحصول على برامج الماجستير والدكتوراه في جامعة سانت بطرسبرغ.
يمكن نقل عنصر جديد في نظام التعليم الروسي - الدورات المفتوحة عبر الإنترنت - إلى أي جامعة. نحن نجعل هذا ممارسة حقيقية، ونوسع حدود التعليم لكل طالب. مجموعة كاملة من الدورات من الجامعات الرائدة. نحن نعمل بشكل منهجي على إنشاء دورات للجزء الأساسي من جميع مجالات التدريب، مما يضمن أن أي جامعة يمكنها دمج الدورة بشكل مريح ومربح في برامجها التعليمية
"التعليم المفتوح" عبارة عن منصة تعليمية تقدم دورات تدريبية ضخمة عبر الإنترنت من رواد اللغة الروسية الجامعات التي وحدت جهودها لتزويد الجميع بفرصة الحصول على تعليم عالي الجودة تعليم.
يمكن لأي مستخدم أن يأخذ دورات من الجامعات الروسية الرائدة مجانًا تمامًا وفي أي وقت، وسيتمكن طلاب الجامعات الروسية من حساب نتائج تعلمهم في جامعتهم.
تخرج من معهد لينينغراد للفنون التطبيقية الذي سمي باسمه. م. كالينين في عام 1979 (كلية الفيزياء والميكانيكا قسم الديناميكا الهوائية).
مرشح العلوم الاقتصادية التخصص 05.13.10 "الإدارة في النظم الاجتماعية والاقتصادية" (1997) (جامعة ولاية سانت بطرسبرغ)
أستاذ مشارك في قسم اقتصاديات المؤسسات وريادة الأعمال (2008).
منشورات مختارة
- زيابريكوف ف. الإدارة العامة: دورة المحاضرات. الطبعة الثانية، مصححة وموسعة. دورة محاضرة. جامعة سانت بطرسبرغ. كلية الاقتصاد - سانت بطرسبرغ: OCEiM، 2007 - 240 ص.
- زيابريكوف ف. مفهوم المنظمة الذكية. مشاكل الاقتصاد الحديث: المجلة التحليلية الأقاليمية الأوراسية، الفصل. إد. ن. F. غاززولين. شركة ذات مسؤولية محدودة للأبحاث والإنتاج ROST، سانت بطرسبورغ، 2007، رقم 3 (23). ص 196-199.
- Zyabrikova A.V.، Zyabrikov V.V. المسار الأمثل لدورة حياة الشركة. مشاكل الاقتصاد الحديث: المجلة التحليلية الأقاليمية الأوراسية، الفصل. إد. ن. F. غاززولين. شركة ذات مسؤولية محدودة "شركة الأبحاث والإنتاج "روست"، سانت بطرسبرغ، رقم 4، 2014. ص123-127
- زيابريكوف ف. الأسس المنهجية لتصنيف ثقافات الأعمال الوطنية. روسيا وأمريكا في القرن الحادي والعشرين (مجلة علمية إلكترونية). إد. أكاد. راس روجوف إس إم. 2014، ن 2. ص12-13.
- Zyabrikova A.V.، Zyabrikov V.V. تطوير نظرية دورة الحياة على أساس تصنيف موحد لثقافة الأعمال. مشاكل الاقتصاد الحديث: المجلة التحليلية الأقاليمية الأوراسية، الفصل. إد. ن. F. غاززولين. شركة ذات مسؤولية محدودة "شركة الأبحاث والإنتاج "روست"، سانت بطرسبرغ، رقم 1، 2015. ص116-120.
- أخفليدياني ز.ج.، زيابريكوف ف.ف. تصنيف موحد لثقافة الأعمال كأداة لتحسين إدارة الشركة. ريادة الأعمال الروسية. ذ م م دار النشر "الاقتصاد الإبداعي"، م: المجلد 17، العدد 14 (يوليو 2016) ص1605-1618.
- أرينكوف آي.أ.، زيابريكوف ف.ف. التطور والسمات الوطنية لإدارة التسويق الروسية. ريادة الأعمال الروسية. ذ م م دار النشر "الاقتصاد الإبداعي"، م: المجلد 17، العدد 15 (أغسطس 2016) ص1709-1726.
- زيابريكوف ف. أدوار ووظائف الإدارة. الاقتصاد الإبداعي. ذ م م دار النشر "الاقتصاد الإبداعي"، م: المجلد 10، العدد 11 (نوفمبر 2016). مع. 1305-1322.
مؤتمرات علمية دولية مختارة
1. زيابريكوف ف. التصنيف العالمي لثقافات الأعمال. المؤتمر العلمي الدولي في فارنا (بلغاريا) مؤتمر اليوبيل الدولي الذكرى الستون لتأسيس قسم "اقتصاد وإدارة الصناعة" "آفاق الأعمال الصناعية" فارنا، بلغاريا. 6-7 ديسمبر 2013.
2. زيابريكوف ف. أدوار الإدارة في المراحل المختلفة من دورة حياة الشركة. الندوة الاقتصادية الدولية – 2017: وقائع المؤتمر الدولي العلمي والعملي الرابع “التنمية المستدامة: المجتمع والاقتصاد”، 21 أبريل 2017 القسم 3 "نشاط ريادة الأعمال المبتكر". إد. عدد أوه إل. مارجانيا، س.أ. بيلوزيروف وآخرون. - سانت بطرسبورغ: جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية، طباعة سكيفيا، 2017. 676 ص. ص.428. ردمك 978-5-98620-240-2.
3. زيابريكوف ف. العوامل العالمية والمحلية لضمان النمو المستدام للشركة وتنمية الوطن. العالم العالمي: تحولات نظامية وتحديات ومعالم المستقبل: قراءات ليخاتشيف العلمية الدولية السابعة عشرة، 18-20 مايو 2017 القسم 3 "الاقتصاد والقانون: التحولات المنهجية والتحديات ومعالم المستقبل". علمي إد. مثل. زابيسوتسكي - سانت بطرسبرغ: SPbGUP، 2017. مع. 480-482. ردمك 978-5-7621-0925-3
4. زيابريكوف ف. الأدوار الإنتاجية في نظام الأدوار الإدارية R.M. بيلبينا. مواد المؤتمر العلمي والعملي الدولي بمشاركة دولية “مشكلات الإدارة الحالية: الإنتاجية والكفاءة والجودة" سانت بطرسبرغ، 10 نوفمبر 2017 - سانت بطرسبرغ، 2017: دار النشر بجامعة ولاية سانت بطرسبرغ، ص376-378. ردمك 978-5-288-05806-6
5. زيابريكوف ف. النهج الاستراتيجي لتشكيل فريق الإدارة. المؤتمر العلمي الدولي "قراءات لومونوسوف-2017". قسم العلوم الاقتصادية. إمكانات العلوم الاقتصادية لتنمية روسيا: مجموعة من ملخصات الخطب - م: كلية الاقتصاد بجامعة موسكو الحكومية التي تحمل اسم م. في. لومونوسوف، 2017 – ص.276-278. ردمك 978-5-906783-66-0
الألقاب الفخرية والجوائز
مُنحت جائزة "Crystal Crane" أربع مرات بناءً على نتائج تصويت طلاب كلية الاقتصاد بجامعة سانت بطرسبرغ الحكومية في الأعوام 2008 و2014 و2015 و2016.
المنصب: محاضر أول في قسم السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية.
مرشح العلوم النفسية. المنصب: أستاذ مشارك بقسم الدعم النفسي للأنشطة المهنية.
في هذه الوحدة، سوف ندرس كيف اكتشف علماء النفس لأول مرة المجموعات غير الرسمية وصياغة التوصيات التي لا تزال ذات صلة حتى يومنا هذا لإدارة هذه المجموعات. دعونا نفكر في المدير الحديث كلاعب فريق، وصفاته الشخصية ومراحله المهنية. النمو وفقًا لجيم كولينز - من عامل فردي موهوب إلى قائد يحدد مستقبل العظماء شركات.
ستبدأ دراسة الثقافة في هذه الوحدة بتصنيف مفصل لمصادر القوة التي تشكل المذاهب الأساسية للإدارة المقابلة للعناصر الأربعة لتحليل PEST. من منظور تاريخي، دعونا ننظر في تطور أنماط الثقافة التنظيمية. دعونا نحلل خوارزمية اختيار أسلوب اتخاذ القرار الإداري مع التركيز على طريقة المجموعة، والتي تحدد إلى حد كبير المبادئ والصفات الشخصية للقائد الحديث.
في هذه الوحدة، وفقًا لنظرية R. م. بلبين سوف نقوم بدراسة طرق تشكيل فرق الإدارة، كما سنتناول دورة حياة فريق الإدارة بشكل تدريجي تسليط الضوء على مجالات وظيفية محددة، بدءاً بالإنتاج وانتهاءً بمجال “تطوير الشركة والتدريب” شؤون الموظفين." سنقوم بتحليل طريقة المؤلف الفريدة لإعادة تنظيم موظفي الفريق، مع مراعاة التفضيلات الشخصية للموظفين، مما يسمح بزيادة إنتاجية العمل.
في هذه الوحدة، سننظر في مفهوم منظمة التعلم الذاتي، الذي تم تنفيذه بنجاح في سبيربنك في الاتحاد الروسي. دعونا نفحص بوضوح سبب كونه الأساس لبناء نموذج لمنظمة فكرية تعمل على توسيع الترسانة الإدارية مؤيدو مفهوم منظمة التعلم الذاتي من خلال طرح أفكار حول الطبيعة البيولوجية للشركة ومتطلبات الرسملة معرفة. دعونا نتعرف على مبادئ الإدارة لمؤلف المعجزة اليابانية إدوارد ديمينغ، وكذلك مبادئ الإدارة لستيف جوبز وبيل جيتس.
5. أنواع الثقافة الوطنية وخصائص تشكيل ثقافة الفرق الدولية الموزعة
تتناول هذه الوحدة النماذج الثلاثة الأكثر شهرة لثقافة الأعمال الوطنية اليوم. هوفستيد، R. لويس و ف. ترومبينارز. دعونا ننظر في الدول القريبة من روسيا من حيث القيم المشتركة بين دول ما بعد الاتحاد السوفيتي ودول أخرى، ونظهر أيضًا المراسلات تسلسل مجموعات الثقافات المتكونة (الشرقية والألمانية والأمريكية) يزيد من المؤشر الاقتصادي حرية. دعونا نحلل موقفًا محددًا لحل مشكلة تحسين التفاعل بين الموظفين في الأقسام المختلفة لشركة عبر وطنية.
إعادة التدريب المهني وماجستير إدارة الأعمال المصغر. حجم البرنامج 276 ساعة. يهدف البرنامج إلى تطوير المهارات في مجال الاختيار والتوظيف والتطوير والتحفيز والتحفيز لموظفي المنظمة.
دراسة بدوام جزئي
2,7
دورة للمتخصصين في الاستشارات المهنية ومديري الموارد البشرية ومتخصصي الموارد البشرية الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم الخاصة. سوف تحصل على أدوات المستشار المهني، وفرصة تحليل حياتك المهنية، وتطبيق معرفتك ومهاراتك على عملاء حقيقيين.
3,7
كجزء من هذه الدورة، سوف تتعرف على التقنيات الحديثة لاختيار الموظفين، وتتقن تقنية DISC كوسيلة لتشخيص الشخصية والتنبؤ بها. خصائص المرشح لوظيفة شاغرة، وتعلم كيفية استخدام هذه التوقعات في حقوق الملكية الفكرية للموظف خلال فترة التكيف وتطوير المهارات التحليلية والتشخيصية أخصائي موارد بشرية.
3,6