مدرسة التوظيف الاحترافية - دورة مجانية من المدرسة الروسية للإدارة، التدريب 16 ساعة، التاريخ: 6 ديسمبر 2023.

مدرس عملي ومؤلف دورات ودروس رئيسية في إدارة الموارد البشرية. لديه سنوات عديدة من الخبرة كمدير للموارد البشرية.

مدرب أعمال، وخبير في قانون العمل، ومؤلف ومقدم ورش عمل حول إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين.

ماجستير في علم النفس، مدرب أعمال، ممارس خبير في مجال أنظمة المكافآت وإدارة التوظيف وتحسين الموظفين.

معايير تقييم الموظفين: تطوير نموذج الكفاءة

المعايير المهنية: ميزات التنفيذ والتطبيق. اللوائح المحلية
• ما هو المعيار المهني. كيف ومن يطورها؟ ما هي المعايير المهنية التي تم اعتمادها بالفعل، وأين يمكن عرضها؟
• تطبيق المعايير المهنية. مناقشات حول المعيار المهني الإلزامي للمنظمات التجارية. ما هي المهن التي ينبغي استخدام المعايير بالتأكيد؟ المهن التي يتم توفير القيود والمزايا لها. المهن التي توجد بالفعل متطلبات التأهيل لها.
• حتى لو كانت المعايير اختيارية، فكيف يمكن أن تساعد الشركة التي تضع قواعد لتطوير وإقرار وتطبيق المعايير المهنية.
• متطلبات التعليم والخبرة المحددة في المعيار المهني. المعرفة والمهارات المحددة في المعيار المهني. كيفية استخدامها.
• كيفية وضع قواعد لاستخدام المعيار المهني للمنظمة.
• إذا كان المعيار المهني إلزاميا، فما هو وكيفية تغييره. خطة العمل لتغيير المستندات. كيفية تغيير الأوصاف الوظيفية وجداول التوظيف. هل من الممكن فصل الموظف الذي لا يستوفي المعايير المهنية؟
• المستندات الرئيسية. نظام اللوائح المحلية.
• PVTR هو الفعل المحلي الرئيسي. أعمال محلية أخرى

المقابلة المثالية في 30 دقيقة
• التحضير للمقابلة.
• تحديد الغرض من المقابلة.
• قواعد تحليل السيرة الذاتية للمرشحين. ما يجب الانتباه إليه.
• إعداد الأسئلة للمتقدمين. أنواع الأسئلة وتسلسلها.
• التواصل الفعال مع المرشح قبل المقابلة.
• خوارزمية لإجراء المقابلة.
• إقامة اتصال مع المرشح. قواعد آداب العمل لمسؤول التوظيف.
• تحليل كفاءات المرشح. فحص الامتثال المهني. تحليل التوصيات والتحقق منها.
• تحليل الدوافع والتحقق من الخصائص الشخصية للمتقدم.
• مهام إضافية لمقدم الطلب.
• كيفية إثارة اهتمام المرشح المناسب.
• كيفية رفض مرشح غير مثير للاهتمام بشكل صحيح.
• الانتهاء من المقابلة.
• الأخطاء النموذجية أثناء المقابلات وطرق التخلص منها.

التوظيف وميزات تنظيم العمل للمواطنين الأجانب
• التشريعات واللوائح الأخرى التي تحكم عمل المواطنين الأجانب. أنواع وطرق الحصول على تصاريح استخدام العمالة الأجنبية.
• ورشة عمل: "أمثلة وإجراءات تعبئة نماذج التصاريح لمختلف فئات الأجانب".
• تسجيل العمالة وتنظيم عمل المواطنين الأجانب المقيمين بشكل دائم ومؤقت في روسيا، ومواطني الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (بيلاروسيا، كازاخستان، قيرغيزستان، أرمينيا).
• ورشة عمل: "مثال على التقدم لوظيفة لمواطن بيلاروسي، الإجراءات، المستندات المطلوبة".
• تسجيل التوظيف وتنظيم عمل المواطنين الأجانب المقيمين على أراضي روسيا نظام بدون تأشيرة (أذربيجان وجورجيا ومولدوفا وطاجيكستان وتركمانستان وتركيا وأوزبكستان وأوكرانيا و آخر).
• ورشة عمل: "مثال على التقدم لوظيفة لمواطن أوكراني، الإجراءات، المميزات، المستندات المطلوبة".
• تسجيل العمل وتنظيم عمل المواطنين الأجانب المقيمين في روسيا بموجب نظام التأشيرات.
• ورشة عمل: "مثال على التقديم لوظيفة في المقر الرئيسي للجودة والإجراءات والميزات والمستندات المطلوبة".
• إجراءات إجراء عمليات التفتيش ومدى مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة إجراءات استخدام العمالة الأجنبية.
• ورشة عمل: "الاختبار النهائي".

درس. ملامح علاقات العمل مع رئيس المنظمة
• التشريعات الخاصة بعمل مديري المنظمات. عقد التوظيف
• إجراءات تعيين وإقالة رئيس المنظمة
• أنواع ومقاييس مسؤولية رئيس المنظمة

درس. ملامح علاقات العمل مع العاملين عن بعد
• تشريعات العمل ومميزات العمل عن بعد
• محتويات عقد العمل مع العامل عن بعد
• التبادل الإلكتروني للوثائق بين العامل عن بعد وصاحب العمل
• إجراءات تعيين عامل عن بعد
• إجراءات فصل العامل عن بعد