محلل شعبة الأمن - دورة مجانية من المدرسة الروسية للإدارة، التدريب، التاريخ: 7 ديسمبر 2023.

امتثال. الالتزام بمتطلبات تشريعات مكافحة الفساد في المنظمات بغض النظر عن شكل ملكيتها
• الالتزام بمتطلبات تشريعات مكافحة الفساد في المنظمات.
• إدخال وتطبيق سياسات مكافحة الفساد.
• الوثائق الأساسية التي تشكل سياسة مكافحة الفساد.
• إدارة الموارد البشرية: الجوانب الأمنية.

مكافحة الرشوة والرشوة التجارية
• الاحتيال في الشركات.
• التحقق من المقاولين والمرشحين المحتملين.
• مكافحة العمولات والرشوة التجارية.

بناء نظام أمني للمؤسسات
• المخاطر والأخطار والتهديدات التي تتعرض لها أنشطة المنشأة. تقييم شامل للحالة الأمنية للمؤسسة. مفاهيم "التهديد" و"المخاطر" من وجهة نظر أمن مؤسسة غير حكومية. التصنيف العام للتهديدات الأمنية للمؤسسات غير الحكومية. التهديدات الرئيسية لأمن المؤسسات غير الحكومية. الطرق الأساسية لتحديد التهديدات. خوارزمية لإجراء تقييم شامل للحالة الأمنية للمؤسسة. معايير التقييم. استخلاص استنتاجات حول المستوى الحالي لأمان المؤسسة واحتياجاتها لـ KSOS.

• تطوير مفهوم النظام الأمني ​​المتكامل (ICSS) للمؤسسة. الإطار التنظيمي الحديث لعمل KSOB للمؤسسة. المبادئ الأساسية لأمن الأعمال. نهج منظم لضمان أمن الأعمال بشكل فعال. خوارزمية لتطوير مفهوم لضمان أمن المؤسسة. خوارزمية لتطوير نظام أمني شامل للمؤسسة. الإجراءات التنظيمية والقانونية الأساسية لإنشاء وتشغيل KSOB للمؤسسة.
• العناصر الرئيسية لـ KSOB للمؤسسة. هيكل العلاقات ومبادئ الإنشاء والتشغيل والمهام الرئيسية وضمان استمرارية KSOB للمؤسسة. نموذج وظيفي لنظام أمان مؤسسي نموذجي. المهام الرئيسية التي تواجه العناصر الهيكلية لنظام أمان المؤسسة القياسي. المبادئ الأساسية لإنشاء العناصر الهيكلية لنظام أمان المؤسسة القياسي. المبادئ الأساسية لجدوى وفعالية نظام أمان المؤسسة النموذجي.
• أوضاع تشغيل نظام KSOS الخاص بالمؤسسة. أسباب ومبادئ تغيير النظام. أوضاع التشغيل الأساسية لـ KSOB. خرائط وضع التشغيل. الأسباب الرئيسية لتغيير وضع التشغيل الحالي لـ KSOB.
• تشغيل المؤسسة في الظروف القاسية. "خطط الأزمات": التطوير والتنفيذ والاختبار في المؤسسة. المهام الرئيسية التي تواجه نظام الأمن في ظروف التشغيل القاسية للمؤسسة. محتويات الحزمة وتطويرها وشروط القبول والإجراءات الأساسية لإدخال نظام الأمان في العمل الحالي. طرق إعداد الموظفين للإجراءات الفعالة في إطار تنفيذ خطة الأزمات.
• إجراءات إجراء التدقيق الأمني. أنواع عمليات التدقيق على نظام أمان المؤسسة ومهامها خوارزمية إجراء تدقيق شامل لنظام أمان المؤسسة.
• معايير لتقييم فعالية أنشطة KSOB. معايير التقييم الرئيسية. تحديد مستوى الكفاءة المهنية لفريق CSOB بالمؤسسة. الكفاءة الاقتصادية لأنشطة KSOB.

جمع وتحليل المعلومات عند تقييم موثوقية الأطراف المقابلة
• التهديدات الخارجية لأمن المؤسسة. الأساليب الحديثة للمنافسة غير المشروعة وسبل مواجهتها. تعريف عام لمفهومي "التهديد" و"التهديد الخارجي" من وجهة نظر أمن المؤسسة. التهديدات الخارجية الرئيسية لأمن المؤسسة. الأساليب الحديثة للمنافسة غير المشروعة. الطرق الرئيسية لمواجهة أساليب المنافسة غير المشروعة.
• تحديد احتمالية النتائج السلبية وتحييدها. الأنواع الرئيسية للعواقب السلبية. الطرق الأساسية لتحييد العواقب السلبية.
• ذكاء الأعمال كأداة لتحقيق الميزة التنافسية. الإطار التنظيمي والقانوني للعمل. مصادر المعلومات عند إجراء ذكاء الأعمال. "ذكاء الأعمال" و"الميزة التنافسية". الأهداف والغايات الرئيسية لذكاء الأعمال. ذكاء الأعمال كأداة للميزة التنافسية. الإطار التنظيمي والقانوني للعمل. مصادر وطرق الحصول على المعلومات عند إجراء ذكاء الأعمال.
• مكانة ذكاء الأعمال في النظام الأمني ​​الشامل للمؤسسة. الوسائل التقنية لإجراء ذكاء الأعمال. نموذج وظيفي لنظام أمني نموذجي. الوسائل التقنية لإجراء ذكاء الأعمال.
• "الحروب التنافسية": استراتيجية وتكتيكات البقاء في السوق. التجسس التجاري في الظروف الحديثة: موضوعات السلوك وأساليب وتقنيات الوصول إلى مصادر المعلومات المغلقة. طرق تحديد وتحديد العواقب. "الحروب التنافسية" و"الاستراتيجية" و"التكتيكات". استراتيجية وتكتيكات البقاء في السوق من وجهة نظر النظام الأمني. "التجسس" و"التجسس التجاري" موضوعات التجسس التجاري. الطرق الرئيسية للوصول إلى مصادر المعلومات المغلقة. الطرق الأساسية للكشف عن أعمال التجسس التجاري. الطرق الأساسية لتوطين هجمات التجسس التجاري.

التدقيق الداخلي والتحقيقات في علاقات العمل
• مفهوم التحقيق (التفتيش) وحالات تطبيقه في المنشأة. تشكيل إطار تنظيمي محلي يسمح لصاحب العمل بالتحكم في تصرفات الموظف وإجراء التحقيق (التفتيش).
• أسس إجراء التحقيق (التفتيش). استخدام أنظمة التغذية الراجعة (خط المساعدة، المتسوق السري، إلخ) للحصول على المعلومات. توثيق قرار التنفيذ. وضع مصفوفة التنفيذ.
• إنشاء لجنة لإجراء التحقيق (التفتيش). التكوين النوعي والكمي للجان. تفاعل أعضاء اللجنة مع إدارات المؤسسة والنقابات العمالية. ميزات إجراء التحقيقات (التفتيش) في المنظمات الأجنبية وهياكل الاحتجاز وكذلك الأقسام المنفصلة إقليمياً.
• الامتثال للحقوق الدستورية للعمال، فضلا عن تشريعات الاتحاد الروسي أثناء التحقيق (التفتيش). الموافقة على معالجة البيانات الشخصية. التفاعل مع المحامين الذين عينهم الموظفون لحماية مصالحهم.
• استخدام جهاز كشف الكذب (جهاز كشف الكذب) أثناء التحقيق (الفحص). الضوابط القانونية لاستخدامه. تطبيق أساليب السبر النفسي. طرق مواجهة جهاز كشف الكذب.
• تقدير تكلفة الضرر أثناء التحقيق (المعاينة). جلب الموظف للمسؤولية المالية.
• استخدام الأدلة التي تم الحصول عليها من معدات السلامة والأمن الفنية، وكذلك أنظمة تكنولوجيا المعلومات في عملية إجراء التحقيق (التفتيش). إجراء فحص صحة السجلات والمستندات.
• الاستعانة باستشاريين خارجيين أثناء عملية التحقيق (التفتيش).
• طرق إجراء التحقيق (التفتيش) في المخالفات الجسيمة التي تؤدي إلى فصل الموظف لأسباب سلبية.
• مميزات إجراء التحقيق (التفتيش) في مخالفات إجراءات الالتزام ومتطلبات تشريعات مكافحة الفساد. تحليل المواقف المتعلقة بتضارب المصالح. التحقيق في "ريادة الأعمال الداخلية".
• طرق إجراء التحقيق (التحقق) في حالات سرقة أو اختلاس الأصول المادية من قبل الموظف.
• الاحتيال المؤسسي وطرق التحقيق فيه. مفهوم الاحتيال القانوني وغير القانوني.
• طرق إجراء التحقيقات (التفتيش) في انتهاكات أمن المعلومات في المؤسسة. التحقيق في الحالات المتعلقة بإفشاء الأسرار التجارية وغيرها من الأسرار التي يحميها القانون.
• إجراءات الجرد. ميزات إجراء التحقيقات في حالة الاختلاس، وكذلك الأدلة على الأفعال المذنبة في حالة فقدان الثقة في الأشخاص المسؤولين مالياً.
• توثيق نتائج التحقيق (التفتيش). تشكيل قائمة الحالات.
• التفاعل مع وكالات إنفاذ القانون الحكومية عند التحقيق في الأعمال غير القانونية للموظفين. الممارسة القضائية لمحاسبة العمال.