"الطبقة المبدعة" - كتاب عن الناس الذين يخلقون المستقبل

الفصل 6. بدون ربطة عنق

يوم واحد كان في وقت متأخر لعقد اجتماع في ربيع عام 2000، ودعا لتحذير حول هذا الموضوع. وكان لقاء مع محام ومحاسب من الأوراق المالية، لذلك سألت امرأة أجاب دعوتي، يمكنني أقضي بضع دقائق في محاولة لتغيير الجينز، تي شيرت أسود وحذاء على ملابس أكثر رسمية. "هنا ليس من الضروري" - قالت.

عندما اوقف السيارة وتوجه إلى مبنى رائع من الحجر، والتي كانت رائعة أناقة الشركات عينة من القرن التاسع عشر وكان يقع في قلب وسط مدينة بيتسبرغ، وأنا التقط القلب. فتحت الباب على استحياء، ويجري التأكد تماما من أن لا يرتدي لهذه المناسبة. لدهشتي، رأيت الناس يرتدون ملابس أكثر رسمية من I - في السراويل الكاكي وقمصان البولو والأحذية والصنادل حتى. وكانت بعض في يد حقائب رياضية.

ربما لم أحصل هناك - في مكتب قطاع التكنولوجيا الفائقة، على سبيل المثال، أو في قاعة متجر لبيع الملابس الجديد؟ لا، أكد لي المسؤول. كنت في المكان المناسب - في المكتب من أقدم وأعرق شركة محاماة في قانون الشركات في مدينتنا.

البيئة التي نعمل فيها يتغير ليس فقط من حيث اللباس. بيئة العمل في نواح كثيرة، وأصبحت أكثر انفتاحا ومريحة للموظفين: يتعلق الأمر مفتوحا المساحات المكتبية الخطة والتصميم الأخرى الابتكارات ومرنة، وقواعد عمل جديدة وأساليب إدارة. وبطبيعة الحال، أي اتجاه للحد من نطاق الوقت، ولكن ظهور نوع جديد من بيئة العمل - وهذا ليس إشادة بطريقة عابرة، ولكن التكيف التطوري إلى تغيير في طبيعة العمل الإبداعي، مقاومة متوسطة نتيجة لارتفاع لها الكفاءة.

في الطبعة الأولى من هذا الكتاب لقد دعوت هذه التغييرات "بيئة العمل دون العلاقات بين البلدين." حتى ذلك الحين، وقال لي إن كل هذه التغيرات عن طريق الصدفة تزامن مع تطور الإنترنت ونمو شركات الإنترنت.

غير رسمي سائل العمل هو مزيج من مرونة نموذج، وفتح، والتفاعلية العلمي مختبر أو استوديو الفن والنموذج الميكانيكي من المشاريع الصناعية أو التقليدية مكتب الشركة.

لا يظهر بيئة عمل غير رسمية بين عشية وضحاها: تم تشكيل العديد من عناصره على مدى عقود، ولا تزال تتطور حتى يومنا هذا. بعض الميزات الجديدة من بيئة التشغيل، التي قبل عقد من الزمان فقط بدا مذهل، وحتى ثوري، في أيامنا تصبح شائعة جدا، وأنهم أكثر أقول - إلا لنؤكد أنها أصبحت جزءا لا يتجزأ من الإبداع الناشئة الاقتصاد.

الزي الجديد

عندما كنت أعمل في الطبعة الأولى من الكتاب، جذبت بعض الاتجاهات تشكيل مستقبل بيئة العمل بنفس القدر من الاهتمام ضعف الصرامة لمتطلبات اللباس.

نحو ربع متخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين شاركوا في الفترة 2000-2001 في الاستطلاع وقال الأجور إينفورمأيشنويك أن الفرصة لارتداء الملابس الكاجوال هي من بين أهم شروط عملهم.

في الطبعة الأولى، تحدثت عن كيف ذهبت مرة واحدة إلى النخبة متجر لبيع الملابس بارني في سياتل، حيث كان كامل من الشباب يتجول بين الشماعات، وهو يحتسي المياه المعدنية وبرود الأبيض النبيذ. وقالت امرأة من سنة ونيف وثلاثين، الذي كان يعمل في متجر منذ افتتاحه، مدير في بدلة سوداء أنه خلال سنوات قليلة رأى الماضي تغييرات كبيرة في العادات الشرائية للطبقة الخلاقة في سياتل، وخصوصا تلك ممثليها الذين عملوا في شركة مايكروسوفت، والمعروفة باسم الجنة لالمهووسين (من الإنجليزية. الطالب الذي يذاكر كثيرا - الطالب الذي يذاكر كثيرا، "الطالب الذي يذاكر كثيرا". رجل غارقون جدا في دراسة النشاط الذهني والذي لا يمكن تقسيم معقول من الوقت للعمل وغيرها من جوانب الحياة العامة والخاصة. تقريبا. إد.).

منذ افتتاح المتجر كل عام انخفاض المبيعات من الأزياء التقليدية، وكذلك الملابس، الطفرات عادة البالية (من الإنجليزية. المهوس - الناس حريصون للغاية من أي وقت مضى. مروحة. ودعا في الاصل المهوسون الناس حريصون على التكنولوجيا العالية (عادة أجهزة الكمبيوتر والأدوات). تقريبا. إد.)- وهذا هو، والسراويل الكاكي، الياقة العالية وسترات زرقاء. ومع ذلك، فإن متجر وحصل كذلك على بيع الأزياء في الاسلوب نيويورك: السراويل السوداء، هيلموت لانغ القمصان، قميص وحذاء برادا، والسترات الجلدية والحقائب الكبيرة.

مشيرا إلى أن منتجات برادا وغيرها من العلامات التجارية من المصممين المعاصرين تفضل بعض كبار المديرين لمايكروسوفت، كاتب مقال في عدد سبتمبر من مجلة وول ستريت الخطوط العريضة لنمط جديد المدى "المهوس شيك". في وقت لاحق السنوات العشر أعطى tehnogikov أسلوب طريقة لأكثر الطنانة محب المظهر الخارجي: أحذية رياضية، وسترة مقنعين، الجينز الضيق والقميص مع V الرقبة.

لعدة عقود قبل تغيير اللباس مكتب كود خارج نمط الملابس مكتب أصبحت تدريجيا أكثر وأكثر استرخاء. خلال العقود الأولى من القرن العشرين، وارتدى الرجال الدعاوى والعلاقات حتى في مباريات البيسبول، وارتدى النساء الفساتين والقبعات يتوهم طويلة في نزهات. وبحلول منتصف 1960s، وحول الوقت الذي تكون فيه قفازات لم تعد سمة إلزامية من السيدات الرسمية اللباس، والتخلي عن الرجال قبعة، أصبحت الدعوى في المقام الأول عنصر من ملابس العمل، والتقى كل أقل من مكتب.

دخلت عارضة الملابس في 1980s في المكاتب - في جزء منه لأنه هو أكثر ملاءمة، ولكن أيضا بسبب الأهمية المتزايدة للعمل الإبداعي. ارتبط أسلوب أكثر تحررا من الملابس ليس فقط مع نظرة من الموظفين. وكان أيضا دليلا على التسامح مع الاختلاف والتنوع في بيئة العمل، والتي تتوافق مع رغبة العاملين لديها جدول حرة ورغبتهم في التعبير عن فرديتهم.

والوضع لم يعد مرتبطا منصبا رفيعا أو سمعة عامل جيد، كان من المقرر أن الانتماء إلى الإبداع النخبة والناس من المهن الإبداعية لا يرتدون الزي الرسمي.

الناس اللباس والمهن الإبداعية، للتعبير عن طابعها الخاص، كما يفعل الفنانون والعلماء. لباسها بسيط وعملي للتركيز على مشاكل خطيرة الإبداعية، التي تعمل في الوقت الراهن. وبعبارة أخرى، فهي ما يريدون.

مباشرة بعد ظهور الزي الجديد في وجهه وابلا من الانتقادات من أنصار النمط التقليدي من الملابس. في أواخر 1990s، وكان وول ستريت جورنال الكثير من المنشورات حول النساء الذين يأتون إلى المكتب في الملابس "جريئة جدا". في الولايات المتحدة الأمريكية انتقد اليوم ملابس عادية باعتبارها وسيلة للاختلاط، يدين بأنها عملية "أمريكا kezhualizatsii".

انا واجهت مثل هذه الآراء المتعارضة على ما يحدث على تجربتهم الخاصة. في 1980s، في الأيام الأولى، كنت أذهب إلى الاجتماعات والعروض التقديمية في حلة وربطة عنق. ولكن عندما بدأ مطلع القرن العشرين لإلقاء محاضرة حول موضوع هذا الكتاب، تساءل أحد منظمي لي أن العصا إلى أقل النمط الرسمي، لإعطاء وزن أكبر إلى ما سبق، في حين حمل آخرون (وأحيانا في نفس المؤسسة) وضع مختلف.

في شتاء عام 2001، تلقيت من المنظمين لهذا الحدث الكثير من رسائل البريد الإلكتروني مع الاقتراحات، وليس فقط بشأن مضمون خطابي، ولكن أيضا نمط من الملابس. ورأى الباحثون أن وأرجو أن يرتدي حلة وربطة عنق ولا تعالج مثل هذه الموضوعات المثيرة للجدل كما المثلية الجنسية. وقال أحد المنظمين الرئيسيين لهذا الحدث زملائهم المضطرب: "لقد تحدثت الى الدكتور فلوريدا، وأكد لي أنه لا يوجد سبب للقلق. وسيتحدث في الأمريكية الأفريقية الانجليزية، في توتو الوردي، وسمبريرو كبيرة. وأخيرا، وقال انه سيسحق المصباح الكهربائي ملفوفة في منديل أبيض. صاحب الشرط الوحيد - إلى مكان الجميع في غرفة وفقا لقواعد فنغ شوي لخلق اجواء ايجابية ".

بالنسبة للاقتصاد الإبداعي لا يتميز الزي الموحد، والكثير من أنماط مختلفة من الملابس. أدركت أن يوم واحد في عام 2000 عند النظر في الحاضرين في قاعة المؤتمرات في مكتب محاماة واشنطن كبيرة. كان يرتدي رجل واحد في تناسب الأعمال التجارية. من جهة أخرى كان سترة والسراويل الكاكي. فتاة في تنورة قصيرة وحلقة جريئة بلوزة تومض في اللغة. في تلك المرحلة كان الحديث عن اللباس، وعندما دفعت شخص الانتباه إلى مجموعة متنوعة من أنماط الملابس في الحاضر، أدركنا أن لا تلاحظ حتى أنه وقع الصلب شائعة جدا تغيير.

ساعات عمل مرنة و- ساعات أطول

العاملين في المكتب لا باس فقط بشكل مختلف عما كانت عليه قبل عشر سنوات فقط، ولكن بطريقة أخرى تتعلق جدول العمل. بدلا من الانضمام إلى جدول زمني صارم، من سمات الفترة التنظيمية (خمسة أيام في الأسبوع، من تسعة ما يصل إلى خمسة)، والمزيد والمزيد من الموظفين في جميع الصناعات قادرين على اختيار ما تراه مناسبا وعلى مدار الساعة، والأيام العمل.

في الطبعة الأولى من الكتاب ذكرتها بيانات من المكتب الامريكي لاحصاءات العمل لعام 1997، التي تنص على أكثر من 25 مليون دولار (27.6 في المئة من جميع الموظفين، العمل بدوام كامل) في درجة واحدة أو تغيير آخر جداولهم - سواء بشكل رسمي أو من خلال ترتيبات غير رسمية مع أرباب العمل.

ووفقا لمؤسسة الأسرة والعمل، وأكثر من ثلثي (68٪) من الموظفين من شأنها أن تغير بشكل دوري بداية ونهاية يوم العمل. أكثر من نصف (55٪) في بعض الأحيان اتخاذ المنزل العمل. في مايو 2004، وارتفع هذا الرقم إلى 36.4 مليون عامل، وهو ما يمثل حوالي 30 في المائة من مجموع السكان القادرين على العمل.

وأكثر من ذلك بكثير في كثير من الأحيان استخدام العمل المرن من ممثلي الطبقة المبدعة. وفقا لمكتب إحصاءات العمل، في عام 2004، ومواعيد العمل المرنة الالتزام بها أكثر من 50 في المئة من المبرمجين والرياضيات، 49.7 في المئة خبراء في مجال العلوم البيولوجية والعلوم الطبيعية وعلم الاجتماع، 46.7 في المائة من المديرين، 44.5 في المائة من المهندسين المعماريين والمهندسين، و 41.9 في المئة من الفن والتصميم وسائل الإعلام والترفيه العاملة في الميدان - بالمقارنة مع 13.8 في المائة من الإنتاج عمال.

وجاءت ساعات عمل مرنة جزئيا ردا على واقع الحياة العصرية. على سبيل المثال، في الأسر مع اثنين من الآباء والأمهات العمل يجب أن يكون شخصا قادرا على ترك العمل في وقت مبكر لالتقاط الأطفال من المدرسة. وبالإضافة إلى ذلك، والعمل الإبداعي في معظم الحالات يرتبط مع المشاريع وتنفيذها هو دوري: فترات بديلة لفترات برودة عمل مكثفة.

يتطلب العمل الإبداعي تركيز كبير، فإنه لا يمكن أن تكتمل دون انقطاع في إجازة، حتى في وضح النهار.

ويقول كثيرون انهم يحبون العمل الشاق لساعات طويلة، وبعد ذلك قدمت المدى الطويل أو ركوب الدراجة، لإعادة شحن البطاريات الخاصة بك لبقية اليوم، والتي قد تستمر حتى المساء، ليصبح، في جوهرها، في عمل آخر اليوم.

وبالإضافة إلى ذلك، والتفكير الإبداعي يكاد يكون من المستحيل السيطرة عليها. في بعض الأحيان قد تكهن الناس لفترة طويلة على فكرة أو عبثا تبحث عن حل، وبعد ذلك معظم غير متوقع لحظة كل شيء يقع في مكانه.

ساعات عمل مرنة في أي حال لا يعني ذلك الوقت يصبح أقصر. لطالما اقترن تطور الرأسمالية الحديثة، لجميع تاريخها الطويل من خلال زيادة في ساعات العمل. في البداية كان من المقرر أن مجيء الكهرباء، واليوم هذا - أجهزة الكمبيوتر الشخصية والهواتف المحمولة والإنترنت.

وفقا لمكتب إحصاءات العمل، وهي أطول أسبوع العمل (أكثر من 49 ساعة) من الخبراء، وكذلك الكوادر الفنية والإدارية، وأطول فترة - ممثلين عن الإبداع الطبقة.

"الطبقة المبدعة. الناس الذين خلق مستقبل "، ريتشارد فلوريدا

شراء على Litres.ru