A المزيد من الحقوق الحوامل والفوائد من الموظفين، الذين لن إجازة الأمومة. امرأة في موقف قد يتغيب إلى المستشفى، للذهاب في عطلة ليست على جدول التحول والعمل بدوام جزئي. زعيم ليس له الحق في معاقبة هؤلاء الموظفين.
ونحن نفهم ما هي الفوائد الأخرى هناك من العاملات الحوامل.
الحق في العمل
لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض قبول المنصب الشاغر لامرأة بسبب الحمل. إذا لم الموظف يريد أن يوظف بسبب الوضع المثير للاهتمام هو التمييزالمادة 64 من RF LC. أن يقدم الجاني على المسؤولية الجنائيةالمادة 145 من القانون الجنائيوقال انه دفع غرامة أو إرسالها إلى الأعمال العامة.
حامل يجوز رفض ذلك إذا مستوياته من التعليم أو الخبرة في العمل لا يتناسب مع متطلبات صاحب العمل. وقال انه يجب إعطاء رد مفصل خطيا لماذا رفضت امرأة. شرح عادة أن المرشح لم يمر بسبب تدني مستوى التأهيل.
أيضا لا يمكن حاملا تأخذ على وظيفة حيث الشروطقرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 "على تطبيق التشريعات الناظمة لعمل المرأة والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية والقصر" العمل هو ثقيل جدا أو لا تفي بمتطلبات السلامة.
عندما حملت امرأة، وقالت انها تحصل على العمل دون فترة تجريبية
المادة 70 من قانون العمل. إذا كان الموظف اختبأ الحمل من رئيس المستقبل، فإنه لا يعتبر انتهاكا. أي انتهاكات من جانب صاحب العمل، الذي أسس فترة الاختبار، لا يعرفون أنها حامل. ولكن سيكون عليه أن يثبت أن الموظف لم يكن يعرف شيئا عن هذه الحالة.النساء اللاتي يحملن خلال فترة الاختبار، لا يمكن إطلاق النارقرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 "على تطبيق التشريعات الناظمة لعمل المرأة والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية والقصر"حتى لو لم يكن لاجتياز الاختبار. البقاء في مكان العمل، فإنه يجب تقديم شهادة من المستشفى.
العمل الخفيف
النساء الحوامل لديها الحق في العمل أسهل. وهذا هو، يمكن للمرأة أن تطلب تخفيض عبء العملالمادة 254 من قانون العمل. معيار التصنيعحقوق الموسوعة أو خدمةقاموس المصطلحات الاقتصادية يجب أن نغير: السماح لفترة معينة لخدمة عدد أقل من العملاء في اتخاذ أجزاء أقل وأكثر من ذلك.
أكثر الحوامل المطلوبة لترجمةالمادة 254 من قانون العمل إلى وظيفة أخرى حيث لا يوجد تأثير العوامل السلبية:
- ضجيج حجم أكثر من 60 ديسيبل.
- المواد الكيميائية الخطرة؛
- صد المواد ورائحة كريهة.
- الاهتزاز، والموجات فوق الصوتية.
- المسودات وهلم جرا.
في هذه الحالة، لا يمكن الموظف:
- التقاط الأشياء من الأرض.
- اتخاذ كيلومترات أكثر من 2.
- للعمل في بيئة حيث الملابس والأحذية الرطب.
- العمل القرفصاء، والركوع، تنحدر.
- رفع الأوزان باستمرار أكثر من 1.25 كجم.
هذه وغيرها من الأحكام المسجلة في قواعد الصحية2.2.0.555-96 SanPiN "المتطلبات الصحية للنساء ظروف العمل"فضلا عن توصيات النظافةتوصيات صحية لتوظيف الرشيد للنساء الحوامل إلى توظيف النساء الحوامل.
إذا كنت تنظر جميع المعايير الصحية، واتضح أنه حتى المرأة على الكمبيوتر في موقف لا يمكن أن يكونالقواعد والمعايير الصحية، وبائية SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "المتطلبات الصحية لأجهزة الكمبيوتر الشخصية وتنظيم العمل" للعمل أكثر من ثلاث ساعات في اليوم.
وعلى الرغم من تخفيف ظروف العمل، يجب على النساء الحوامل يدفع في المتوسطالمادة (139) من قانون العمل أرباح.
عملية خاصة
النساء الحوامل انتظار تخفيف التوتر فحسب، بل أيضا طريقة أكثر مرونة من العملية. أنهم لا يستطيعون العمل في نوبات ورحلات العمل. المرأة هي غير مقبولة لجذب هذا النوع من العمل، حتى إذا أرادت ذلك.
وبعد قانون العمل تحظر الدخول إلى التحول:
- في الليلالمادة (96) من قانون العمل;
- ساعات عمل إضافيةالمادة (99) من قانون العمل;
- نهاية الأسبوعالمادة 259 من قانون العمل;
- خلال عطلة الاعياد.
موظف يمكن أن تنطبق في موقفالمادة (93) من قانون العمل أسبوع العمل القصير أو التحول. أو الجمع بين أسبوع قصير مع وظيفة بدوام جزئي. ويكفي أن تطلب من صاحب العمل وتقديم شهادة من المستشفى. لا يتأثر عطلة والأقدمية، ولكن سوف تدفع بقدر الوفاء الحمل.
الغياب في المستشفى
أنشأت وزارة الصحةالروسية زارة الصحة أمر مؤرخ 1 نوفمبر 2012 № 572n "على الموافقة على إجراءات الرعاية الطبية على ملف" أمراض النساء والتوليد ""أنه خلال كامل فترة الحمل، يجب على النساء زيارة:
- أطباء التوليد وأمراض النساء - ما لا يقل عن سبع مرات.
- المعالج - وليس أقل من مرتين.
- طبيب أسنان - وليس أقل من مرتين.
- otolaryngologist وطبيب عيون - على الأقل مرة واحدة.
- غيرهم من المتخصصين - وفقا لمؤشرات.
انتقل إلى المستشفى يمكن أن تكون خلال أيام العمل منذ المراحل الأولى من الحمل. قانون العمل لا يحد من عدد الزيارات إلى الطبيب.
يجب على صاحب العمل أن يجبر الموظف أن أذهب في إجازة أو أخذ إجازة بدون أجر. يستمر الحمل لدفع ما معدلهالمادة 254 من قانون العمل الراتب.
الإجازة السنوية ليست في الموعد المحدد
للحصول على عطلة، يجب على الموظف الجديد يعمل في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل. حامل - استثناء. ويمكن أن تأخذ اجازة في أيالمادة (122) من قانون العمل لحظة. وتحدد تواريخ المرأة نفسها والتي لا يمكن التحقق منها لجدول العطل الزملاء.
رئيس ليس له الحق في الدعوةالمادة (125) من قانون العمل يستريح الموظفات الحوامل للعمل، حتى لو كان من المتفق عليه، وأكد ذلك خطيا.
وبالمثل، يحظر القانونالمادة 126 من قانون العمل خلال هذه الفترة أن تأخذ تعويضا ماليا لقضاء عطلة.
الحظر المفروض على إقالة
صاحب العمل في كل رغبة لا يمكنالمادة 261 من قانون العمل رفض الحمل، حتى لو كانت يتخطى العمل دون سبب وجيه. الحد الأقصى الذي يمكن أن يتوجه - توبيخ أو تأنيب.
رفض يمكن دون عواقب الحوامل يكون في حالتين:
- إذا كان SP أو توقفها شركة في الوجود.
- إذا كان الموظف يعمل على الاستبدال، وانتهاء العقد. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل تقديمالمادة 261 من قانون العمل وظيفة أخرى. وعليك أن تظهر جميع الخيارات المتاحة في هذا المجال، حتى لو كان الموقف هو أقل والراتب - أقل. أقترح على مكان في مدينة أو منطقة أخرى، يجوز لصاحب العمل، إذا اشترط في الاتفاق، عقد عمل أو اتفاق جماعي.
في حال انتهاء صلاحية الموظف عقد العمل محدد المدة، جاز له أن يطلب تمديد حتى نهاية الحمل. إذا رغبت في ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يدرج في هذه الفترة، وإجازة الأمومة. وردا على ذلك، وهي امرأة تحتاج كل ثلاثة أشهر لتقديم شهادة من المستشفى، بحجة أنها لا تزال في الموقف. بمجرد أن يتعلم كبير عن ولادة، وانه يمكن فسخ العقد.
الحمل يمكن أن تترك العمل ومن تلقاء نفسها. وأنها لا تعمل أسبوعين.
البدلات
القانون ليس هو المفهوم المعتاد "إجازة الأمومة". هناك الأمومةالمادة 255 من قانون العمل أترك، وهو مسجل باسم المستشفى. تبعا للظروف، يمكنك اتخاذها:
- 140 يوما - فترة قياسية من ولادة الطفل.
- 156 يوما - إذا كان معقدا ولادة.
- 194 أيام - مع الولادات المتعددة (التوائم، ثلاثة توائم، وما إلى ذلك).
في هذا الوقت، والمرأة تدفع فوائدالمادة 6 № 81 FZ (المعدلة في 2018/07/29) "الفوائد في الدولة للمواطنين مع الأطفال" الأمومة. أو، ببساطة أكثر، "فيات". هذا العام، وزيادة صندوق التأمين الاجتماعيالموقع الرسمي للFSS دفع المبلغ.
- الحجم الأقصى - 282 493.40 روبل لمدة 140 يوما. ويحدد المبلغ حسب راتب الأم لمدة عامين. يمكن للمرأة أن يدعي الحد الأقصى للمبلغ، إذا لعام 2017، حصلت 755،000 روبل، وفي 2018-815000.
- حجم الحد الأدنى - 51 919 روبل لمدة 140 يوما.
إذا ولدت توأمين أو كانت ولادة صعبة، والمدفوعات ستكون أعلى. أخذت زيادة على عقد على، اعتمادا على كيفية عدة أيام إجازة مرضية.
بعد الأمومة ويأتي إجازة إجازة الأمومةالمادة 256 من قانون العمل بالنسبة للطفل. ويمكن أن تستمر طالما كان الطفل من العمر ثلاث سنوات. لأمي للحفاظ على فرص العمل والإجازات خارج في هذه التجربة.
طالما أن الطفل هو أقل من واحد ونصف سنة، تحصل عليها المرأة بدل كل شهرالمادة 11.2 رقم 255 ق إ "بشأن التأمين الإجباري الاجتماعي ضد العجز المؤقت والأمومة" على 2006/12/29 لرعاية الأطفال. حجم المدفوعات - 40٪ من الراتب الأم لمدة عامين.
يمكن للمرأة أن تعمل في المنزل أو الذهاب لبعض الوقت. لذلك سوف تحصلالمادة 11.2 رقم 255 ق إ "بشأن التأمين الإجباري الاجتماعي ضد العجز المؤقت والأمومة" على 2006/12/29 والفوائد والمرتبات.
عندما يكبر الطفل، وتتلقى الأم دفع فقطالمرسوم الرئاسي الصادر في 1994/05/30 عدد 1110 (المعدل في 2014/07/01) "على مبلغ التعويض لفئات معينة من المواطنين" - 50 روبل شهريا. هذا المبلغ سيتم دفع لها باعتباره ابنا أو ابنة ثلاث سنوات من العمر.
كونستانتين Bobrov
مدير الدائرة القانونية "المدافعين المتحدة."
إذا تم التعدي على حقوق العاملين الحوامل، فمن لديه الحق في الاستئناف أمام مكتب المدعي العام، الدولة مفتشية العمل و محكمة. في الهيئات المدرجة يمكن تقديم شكوى إما في وقت واحد أو بشكل منفصل.
في هذه الحالة، يجب تقديم الوثائق التي تثبت انتهاكات (بما في ذلك تفسيرات خطية من شهود). في حالة قرار سلبي قد طعن، نداء إلى سلطة أعلى.
انظر أيضا🧐
- إجازة الأمومة: كيفية حساب، إلى قضية وتلقي المدفوعات
- 10 الحياة القرصنة، والتي تسهل كثيرا الحمل
- كيف للذهاب الى العمل بعد المرسوم
- لماذا تترك النساء في سوق العمل: هذا ناتالي بورتمان في السلطة حالة المرأة