17 نصائح لأولئك الذين يريدون للبدء في بدء التشغيل

التفكير في كيفية الانضمام إلى بدء التشغيل؟ أم أنك تعمل بالفعل في stratapa الفريق؟! ممتاز إذا قمت بتعيين الأولويات، وقرار لتصبح وموظف في بدء التشغيل يكون الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به في حياتك المهنية. قائمة من النصائح صغيرة ولكنها مهمةأن نقدم لكم هو بناء على توصيات من مئات من رجال الأعمال والذين انضم لهم الثقة مخصصة أنها لن تنجح.

1. إذا كانت قيمة التعليم في نظر الفريق لا يتناسب مع المرتب الذي تلقيته - ثم كنت تفعل شيئا خطأ أو العمل في شركة مختلفة.

2. إذا كنت "فقط تبحث عن وظيفة"، ثم كنت أفضل نظرة لمكان العمل آخر. بدء التشغيل - إنها أكثر من مجرد وظيفة 9-18. بدء التشغيل - أنها تجربة يغير تجربة العالم والحياة.

3. تكون انتقائية. بحث عن علامات النجاح في ما تقومون به. يتخلل العمل ومحاولة فهمه. تلبية المؤسسين. انضمام إلى فريق إلا إذا كنت متأكدا من أن الفريق سوف تفعل جيدا. العمل في نموا سريعا وتطوير بدء التشغيل - هو بارد ومتعة. لا شيء يقارن هذا.

4. تستعد لتكون أن ساعات العمل طويلة وسوف يكون هناك الكثير. شركة في وسيلة مرحلة مبكرة أن هناك لن التوازن سيئة السمعة بين العمل والحياة الشخصية لا يكون. إعادة التدوير ليست شرطا للعمل في بدء التشغيل، ولكن هل طوعا-كرها سوف تشعر بضغط من أولئك الذين سوف يعملون كل الوقت بدل الضائع.

5. لا تتوقع أنك لن التواصل "مدير" وبأن ما تتمتعون به مدير مصغرة مشروع الإرادة العامة. إذا كنت في حاجة الى كبير، يوزعون توجيهات واضحة، فمن الأفضل أن استئجار شركة كبيرة، بدلا من بدء التشغيل.

6. تعلم كيفية تقييم المخاطر وتحقيق التوازن بينها. العمل فقط من أجل المال أو لمجرد حصة في الشركة - وهذا ليست هي الإجابة الصحيحة إذا طلب منك ما توقعات الراتب من خلال العمل كفريق واحد.

7. إذا كنت جزءا من هذه البداية، فأنت لا تخلق شيئا من شأنها أن تفخر بما الحياةولا تساعد في خلق شيء من هذا القبيل - أفضل عدم الانضمام الى بدء التشغيل هذاالحياة وقصيرة جدا.

8. البقاء حتى موعد عند بدء التشغيل. دراسة إطار سياسة مع خيارات والأسهم والحصص في الشركة، سياسة الاستحقاق، والمدفوعات والضرائب التي يدفعها بدء التشغيل.

9. تذكر أنك حصلت على خيار لا يعني أي شيء. حجم الخيار يعتمد على عدد الأسهم سيتم "نظرا" لأيدي الموظفين والملاك المشتركين، وبأي ثمن (تعلم قيمة "سعر الإضراب" للسهم / سهم في الشركة). لا تخافوا لطرح الأسئلة إذا كنت لا تفهم تماما ما بالضبط الوضع مع سهم عند بدء التشغيل. حقا بارد المبتدئة وتشجيع القضايا مشاركة الموظفين، وعدم الاحتفاظ بها في الظلام.

10. مؤسسي المبتدئة - وهذا هو عادة الناس مع المراوغات و"الصراصير في رأسي". التعود على الشذوذ في السلوك والكلام أو الملابس: درجة خفيفة من غريب الجنون لجميع الذين يرغبون في تحقيق المركز الأول في هذا المجال، وبالتالي تدير الشركة من الصفر.

11. في محاولة على مجموعة متنوعة من الأدوار في عمله. مساعدة كل شيء فريقك في وسعهم. هناك دائما "شيء آخر" أن هناك حاجة إلى أن يتم كجزء من بدء التشغيل.

12. من حصة الملكية في بدء التشغيل، في محاولة للذهاب إلى التعاطف الوجداني، للمشاركة في حياة الفريق.

13. تبادل لاطلاق النار. جعل مئات من الطلقات كل يوم، أكتب على المناديل، على بلوق وأجهزة الكمبيوتر المحمولة: يوم واحد سوف تكون سعيدة أن أرخ كل هذه الأحداث في الشركة.

14. إذا كان اليوم يست مزحة مع الزملاء وفرحة ما يحدث في الشركة - لم تكن في بدء التشغيل.

15. لديك العديد من العتلات من التأثير على أولئك الذين يتعاملون معهم عليك أن تعمل. توافق على المساعدة في تجنيد. توافق على أن تصبح مساعد متطوع في إجراء المقابلات والمسوح. لإنشاء وتطوير ثقافة الداخلية للشركة. إذا كنت في نهاية المطاف سوف تكون في صحبة مملة أنواع والحمقى، ونعرف أنك جزئيا أنفسهم المسؤول عن حقيقة أن بدء التشغيل وضعت الفريق.

16. على افتراض إن عاجلا أو آجلا سوف تقوم بإنشاء بدء التشغيل / شركته. وهذا يعني - تدوين الملاحظات على ما يعمل لصالح الشركة ومنتجاتها، وهذا - لا.

17. محاولة لرسم تجربة لصالحها، حتى لو كان بدء التشغيل في نهاية الأمر لم ينجح. يمكنك القيام بذلك عن طريق التواصل والعمل مع شعب عظيم، وتعلم منها كل شيء، فقط ما يمكن تعلمه و الحفاظ متحمسة لعملها وموقف متفائل تجاه ما يحدث ليس فقط في الفريق، ولكن أيضا في أبعد من ذلك.

(بواسطة)