كيفية إكمال بسرعة وسهولة السعي للعثور على عمل
العمل والدراسة / / December 25, 2019
نصائح لأولئك الذين يبحثون عن عمل. سوف تتعلم ما المزالق التي قد تواجهها، وكيفية أتمتة البحث وكيفية التمييز العمل الجيد والسيء.
معدل البطالة في روسيا في عام 2014، وفقا لروستات، بلغ نحو 5.5٪. وهذا يعني أن أكثر من 4 ملايين من السكان النشطين اقتصاديا هي العمل العاطلين عن العمل ولكن تسعى بنشاط (التي تتألف تسجيل في خدمة العمل). هذا بيانات رسمية. في الواقع، فإن عدد العاطلين عن العمل هو أعلى من ذلك.
ولكن العمل هو دائما أكثر من الناس القادرين على تنفيذ ذلك بشكل كاف. في هذا السياق، والبحث عن العمل يمكن أن يطلق عليه السعي.
السعي - لعبة مغامرة، الذي لعب دورا رئيسيا من خلال حل الألغاز. البطل أن يذهب على قطعة أرض مخططة، مضادات الهزيمة وتنفيذ المهمة. يتطلب لاعبين جهد عقلي والإدارة المختصة من الموارد (كائنات من عالم اللعبة).
في السعي بعنوان "حلم الوظيفة" لاعب - انها لك. مهمة - للحصول على موقف يلبي طموحات الاقتصادية والمهنية. الخصوم - HR-مدراء وإدارات الموارد البشرية. المورد الرئيسي - الوقت. وسنقدم بعض النصائح حول كيفية تمرير هذا المسعى بسرعة وسهولة.
مطبات في تنفيذ المهام - أمر شائع. فهي لا تزال في سوق العمل.
A هدهونتر المعروفة، رئيس وكالة التوظيف PRUFFI آلان فلاديمير يعتقد أنه ينبغي لنا أن يعامل بعناية اندلاع ما قبل السنة الجديدة من الشواغر. هذه الفترة قد انتهت، ولكن المستقبل هو المفيد أن نعرف أن:
- في نهاية العام، وشركة تحمي الميزانيات واستراتيجيات ل365 يوما القادمة؛ هناك شعور بأن تطوير الأعمال وتفتقر للغاية بعض الخبراء.
- بعد عطلة عيد الميلاد مع ظروف السوق المتغيرة، وإدارة المزاج، وأولويات المنقحة واتضح أنه لا يوجد ضرورة تطرفا.
احتمال أن أعلى الشغور مفتوحة عشية السنة الجديدة، ستكون بعد عطلة الاعياد، - 50٪. جميع المقابلات التي سوف تمر على "أسبوع الشركات" سوف تنسى بعد رأس السنة الجديدة، وسوف ماراثون من الاجتماعات مع HR الذهاب إلى الجولة الثانية.
طالبي ما العمل؟
مجلس ألينا فلاديمير: شواغر مؤجلة، مع رش حلويات رأس السنة في بابا "المفضلة"، وبعد عطلة لمعرفة ما اذا كان يتم توسيع فيها. إذا كانت الإجابة بنعم - إرسال السيرة الذاتية على التوالي!
في العالم من أسئلة الألعاب عدد من القواعد غير المعلنة. واحد منهم: رأيت هذا الموضوع - أعتبر (تأتي فجأة في متناول اليدين؟)؛ التقى شخصية جديدة - حديث له (ويقول فجأة شيئا مهما؟). بحثا عن عمل مماثل: لا تدع أي شواغر (؟ فجأة واحد منهم - عملك المستقبل)، بناء علاقات تجارية (ربما أنها سوف تساعد في العثور على عمل؟).
احصل على أن هذه المزايا التنافسية تساعد:
- شبكة نشطة. بما في ذلك من خلال ينكدين وغيرها من منصة البحث، وإقامة علاقات تجارية.
- مراقبة عمل أتمتة.
كيف لا تفوت على وظيفة؟
مجلس: ضبط RSS تغذية، SMS-التنبيهات والبريد الإلكتروني. إضافة المواقع RSS قارئ حيث توجد وظيفة (hh.ru، avito.ru وغيرها). إذا كان الموقع لا زر RSS، استخدام خدمة Page2RSS أو التناظرية، وخلق ار اس اس من أي صفحة ويب. لكي لا تفوت التحديثات إلى ار اس اس، SET-إشعارات الرسائل القصيرة باستخدام إفتتت. كما يسمح لك إفتتت لإرسال البريد إلى البريد الإلكتروني.
في السعي وتحدد جميع الإجراءات منطقيا. كنت بحاجة لقراءة بعناية الرسالة والتفكير، بدلا من بدس عشوائيا في قائمة الخيارات المتاحة. إرسال السيرة الذاتية إلى جميع الشواغر في راتبا معقولا غير عقلاني. ومن محفوف يغوورك على مقابلات مع صفر النتيجة. بعد المقابلة، يمكن أن ندرك أن اللعبة لا تستحق كل هذا العناء.
كيفية التمييز بين العمل الجيد من المتوسط؟
نصائح:
- تقييم إرادة العمل كيف مثيرة للاهتمام بالنسبة لك. نهج "أنا أكره ذلك، ولكن تدفع جيدا" المدمرة. ليس فقط سوف تكون في الضغط المستمر، ولكن سوف تتوقف عن تطوير قدر كبير من الكفاءة.
- تحليل ما إذا كان هناك مجال للشركات لاتخاذ قرارات مستقلة. إذا كانت المبادرة يعاقب، وجميع الإجراءات العاملين تحت رقابة صارمة، فإنه من غير المحتمل أنك سوف تكون قادرة على التمتع بمثل هذا العمل.
- اختيار الموقف حيث ستتمكن من مواجهة التحديات بما فيه الكفاية. التغلب على الصعوبات - مفتاح النمو الشخصي والمهني. مكان حيث النقر فوق النظام، والمكسرات، وقريبا جدا سوف تكون "قريبة" لكم.
- تأكد من أن عملك هناك صلة مباشرة بين الجهد المبذول والنتائج. انها ليست فقط حول المال. إذا جعلت موظف صفقة بارد، والإدارة - صفر عاطفة (في الشركة غير مقبولة أخلاقيا تشجيع الموظفين)، فهو يستحق النظر سواء لقضاء بعض الوقت في هذه المنظمة؟
- البحث عن وظيفة ليكون فخورا بنفسك، والتي من شأنها أن تجعلك فخورا أطفالك.
لا تصل إلى أعلى من لجعل خط تمييزه بين العمل واللعب.
أرنولد توينبي
وكما كنت قد تعرضت السعي لإيجاد عمل؟ تبادل الخبرات الخاصة بك في هذه التعليقات.