لماذا الجيل JAJAJA غير مؤمن بالضرورة في المكتب

اليوم سوف Layfhaker الحديث مرة أخرى عن الجيل JAJAJA. فهي مختلفة قليلا، فهي شاب وطموح، ولكنهم لا تحتاج إلى ربط إلى مكتب 9:00 حتي 18:00. لماذا؟ لأنهم حتى الذهاب الى العمل، حتى في أوقات فراغهم، بمبادرة منه.

لا تفهم ما أعنيه؟ كمقدمة لهذا الموضوع، يمكنك قراءة منشوراتنا السابقة على مشاكل التفاعل مع millenialamiفضلا عن خصائص تفكيرهم، وبسبب هؤلاء الشباب في بعض الأحيان لا تصل إلى النجاح في حياتهم المهنية.

وفقا لدراسة حديثة أجرتها راندستاد الموارد البشرية وكالة استشارات، 52٪ من العمال millenialov تشعر بالحاجة إلى الرد على رسائل البريد الإلكتروني بعد ساعات. وعلى الرغم من القدرة على البقاء على اتصال بعيدا عن المكتب، و 40٪ منهم يشعرون بالذنب، مع الاستفادة الكاملة من الوقت المخصص لهم للراحة. للجيل الأكبر سنا مثل هذه المشاعر غريبة على 18٪ فقط من الناس.

جيم لينك، العضو المنتدب للراندستاد، ويوضح هذا الاختلاف في النظرة إلى العمل التي millenialy في المراحل الأولى من حياته المهنية. أنها تريد أن تبدو مسؤولة، استجابة الموظفين. انهم لا يجرؤون على الذهاب في عطلة، لأنهم يخشون أن تفوت فرصة للنمو الوظيفي.

كبار السن من الموظفين، الذين الخبرة في العمل أعلاه، يشعر بمزيد من الثقة في مكان العمل المعتاد، وهذا يتيح لهم بوضوح عمل منفصلة والترفيه، ركز البقاء في الاول في المجموعة الثانية.

عندما كنت صغيرا في السن، لنحاول جاهدين لإظهار أهميتها للشركة. Millenialam مزقتها أكثر غريبة بين العمل والحياة. أنها تنتمي أيضا إلى مجموعة من أكثر الناس شعرت بالراحة يجري على اتصال مستمر.

تجنب "فخ 500 رسائل البريد الإلكتروني"

42٪ من الموظفين يشعرون بالحاجة للحفاظ على الوعي في مسائل بينما كان يعمل في إجازة.

ما يثير الاهتمام هو أنه في هذه الحالة النسبة لا تتغير كثيرا من جيل إلى جيل X Y. راضون المستخدمين بقوة مع عمل فحص توفر البريد الإلكتروني في وقت مبكر من الصباح، وتكريس بقية الأسرة اليوم والأصدقاء.

هؤلاء الناس يفضلون لفحص البريد في 07:00، حتى في ديزني لاند من العودة إلى العمل مع 500 رسائل غير مقروءة في صندوق الوارد.

يقول الارتباط نفسه الذي تعاني القلق، إن لم يكن الاختيار العمل البريد الإلكتروني على الأقل مرة واحدة يوميا. وغالبا ما يتحقق البريد الإلكتروني في عطلة نهاية الأسبوع.

لقد وجدت أن أتمكن من الاسترخاء أفضل (وبالتالي، عائلتي أيضا)، إذا من وقت لآخر لعرض البريد الإلكتروني عملك. عندما أعرف أن في العمل كل شيء هادىء، واسترخاء، وأقضي وقتي أفضل بكثير.

وهذا هو السبب في أن ارتباط يعتقد أن ممارسة عدم التحقق من البريد الإلكتروني بعد 6:00 و"الإلكتروني E-الجمعة دون" لا عمل.

مثل هؤلاء الناس متوترون جدا، إذا كنت إغلاقها الوصول إلى البريد الإلكتروني بعد 06:00، أو التقرير أن هواتفهم لن يموت في الدقيقة الأولى بعد بدء العطلة. اعتادوا على التكنولوجيا هؤلاء الرجال تعم العالم. لم يفعلوا مثل، إذا كنت إيقاف تشغيلها منه.

مغلقا أو فصله

67٪ من الموظفين قد لاحظوا نمو إنتاجيتها بعد خروجه من العطل العمل. ومع ذلك، إذا كنت ترغب في تقييد عمدا الوصول إلى الموظفين على العمل خلال عطلة الاعياد؟ رابط الآمال بأن الشركة سوف تتخذ الخطوات اللازمة لوضع سياسات التي تساهم في تحقيق التوازن بين العمل و النشاط الحر، ولكن في نفس الوقت السماح لكل موظف أن أبذل قصارى جهدي لنفسك الاختيار.

يجد صلة النهج الصحيح الذي المديرين تعزيز السياسات أن تكون زيادة ساعات العمل، ولكن فقط على أساس طوعي. وهذا يعطي المزيد من الحرية لمرؤوسيه. فإن الشخص فحص البريد في المساء وعطلات نهاية الأسبوع، وليس من أجل إقناع رئيسه، ولكن فقط بسبب الاحتياجات العاطفية الشخصية.