كيفية إصدار قرار الفصل باتفاق الطرفين بشكل صحيح
عمله برنامج تعليمي / / January 05, 2021
يتلقى الموظف المال ، ويغادر صاحب العمل المنصب بسرعة أو يتجنب الروتين مع المستندات.
ما هو الفصل باتفاق الطرفين
العلاقة بين الموظف وصاحب العمل منصوص عليها في عقد العمل. هناك طرق مختلفة لإنهاء العقدقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 77. الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل:
- بمبادرة من الموظف - ما يسمى الفصل بمحض إرادته.
- بمبادرة من صاحب العمل. ليس من المستحيل القيام بذلك ، بل هو صعب. يجب على الموظف أن يرتكب مخالفة جسيمة. فمثلا، يتمشى العمل بدون سبب وجيه.
- عند تقليل الموقف.
- في ظل ظروف خارجة عن إرادة الأطراف. لنفترض أن حكم المحكمة دخل حيز التنفيذ ، والذي يحظر على الموظف تولي هذا المنصب.
- باتفاق الطرفين. تعني هذه الطريقة أن الموظف وصاحب العمل يتفقان على الشروط التي بموجبها يوافق الموظف على ترك الوظيفة. عادة ما تكون هذه مدفوعات نقدية إضافية.
لفهم سبب الحاجة إلى اتفاق بين الأطراف ، ضع في اعتبارك الحالات المتكررة التي يشار إليها فيها:
- يؤدي الموظف أداءً سيئًا للغاية في واجباته وهو عمومًا عديم الفائدة للشركة. لكنه يلتزم رسميًا بشروط عقد العمل. لذلك لا يمكنك استبعاده بموجب المقال. لذلك ، فإن صاحب العمل على استعداد أن يدفع له مقابل التخلص منه.
- يأخذ الموظف مكانًا للخبز ، والذي يحتاج إلى تحريره لشخص خاص به. السبب مشكوك فيه للغاية ، لكن سيكون من الغريب التظاهر بعدم حدوث ذلك.
- تخضع الشركة لإعادة التنظيم. ومن الأسهل بكثير إصدار الفصل باتفاق الأطراف من التخفيض.
وهذا يعني ، بالنسبة لصاحب العمل ، إنها فرصة للتخلص من الموظف بسرعة وسهولة. ولموظف - للحصول على تعويض عن حقيقة أنه فقد وظيفته دون سبب موضوعي.
قراءة الآن🔥
- 5 مهام تم اقتراح حلها في مقابلات في Google والشركات الكبيرة الأخرى
من يمكنه عرض الفصل باتفاق الطرفين
يعتقد الناس أحيانًا أن المبادرة يجب أن تأتي بالضرورة من صاحب العمل. مثل ، هذه هي بادرة حسن نيته لتشجيع الموظف على جمع الأشياء بسرعة وتفريغ الطاولة. في الواقع ، يمكن لكلا طرفي الاتفاقية بدء محادثة وتقديم شروطهما حتى يتوصلا إلى حل وسط يناسب كليهما.
إذا لم يتم التوصل إلى توافق في الآراء ، فلا داعي للتوقيع على أي شيء. لا يمكن إبطال اتفاق الطرفين.
يستثنى من ذلك النساء الحواملقرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 20.06.2016 برقم 18-KG16-45 قبل التوقيع على الوثيقة ، والتعرف عليها بعد ذلك.
كيفية إصدار قرار الفصل باتفاق الطرفين
لا يكفي الموافقة على الشروط ؛ من المهم التوقيع على المستندات ذات الصلة. قد يكون هناك اثنان منهم.
1. اتفاق على إنهاء عقد العمل
لا يوجد شكل صلب للزخرفة الورقية. لكن يجب أن يحتوي على البيانات التالية.
تاريخ الفصل
من أي تاريخ سيخلي الموظف الوظيفة.
يعتبر آخر يوم عمل للموظف هو 6 أبريل 2020.
مقدار التعويض ومدة دفعه
كم سيحصل الموظف ومتى. يمكن أن يكون هذا رقمًا ثابتًا أو عدد الرواتب. يمكنك إصدار الأموال في آخر يوم عمل أو قبل ذلك.
ومن المهم الإشارة إلى أن التعويض يتم دفعه بالإضافة إلى الدفعات الإلزامية دون أخذها بعين الاعتبار. يجب أن يمنحك صاحب العمل راتباً ومالاً إجازة غير مستخدمة على أي حال. لكن يمكن لأصحاب العمل الأذكياء أخذهم في الاعتبار في التعويض. الصياغة الصحيحة ستتجنب ذلك.
6 أبريل 2020 دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمقدار راتب شهر واحد بالإضافة إلى المبالغ المستحقة عند الفصل.
معلومات الإجازة إذا كنت تريد أن تأخذ إجازة
إذا كنت تنوي الراحة ، فيجب تسجيل ذلك في المستند.
قبل الفصل ، امنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام تقويمية اعتبارًا من 30 مارس 2020. حتى 5 أبريل 2020
شرط لتضمين اتفاقية في عقد العمل
لكي يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة ، يجب إصلاح هذا المعيارقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 178. أجر الإقالة في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية. لذلك يجب أن تكون الاتفاقية جزءًا من عقد التوظيف.
هذه الاتفاقية جزء لا يتجزأ من عقد العمل رقم 211 بتاريخ 13 أبريل 2017. ويدخل حيز التنفيذ من لحظة توقيع الطرفين.
إذا لم يتم ذلك ، يجوز لصاحب العمل عديم الضمير التهرب من دفع التعويض ، مشيرًا إلى حقيقة أن ذلك غير منصوص عليه في عقد العمل.
نموذج اتفاقية إنهاء العمل →
2. طلب إنهاء عقد عمل باتفاق الطرفين
يتم تقديمها من قبل موظف يعتزم الإقلاع مع تعويض. يبدو تقريبا نفس النموذج القياسي. بيان للفصل. فقط في ذلك يتم تحديد الشروط.
بيان.
على أساس البند 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أطلب منك إنهاء عقد العمل بتاريخ 13 أبريل 2017 من خلال باتفاق الطرفين في 6 أبريل 2020 مع دفع تعويض عند الفصل بمبلغ شهر واحد راتب.
يجب على رئيس الشركة أن يضع على الطلب تأشيرة للموافقة عليها ، على سبيل المثال ، "لا مانع" ، والتوقيع.
هذه طريقة تعمل مع صاحب عمل حسن النية. لكن من الأفضل إبرام اتفاق على أي حال.
ماذا يمكن أن يكون مكافأة نهاية الخدمة
رسميا ، لا توجد قيود صارمة. ولكن مع مكافأة نهاية الخدمة لأكثر من ثلاثةقانون ضريبة RF - المادة 217. الدخل غير الخاضع للضريبة الرواتب (لأقصى الشمال والأقاليم المعادلة - ستة) ، يجب عليك دفع ضريبة الدخل و أقساط التأمين. هذا يمكن أن يجعل صاحب العمل أقل استيعابًا ، حيث سيتكبد تكاليف إضافية. وسيخسر الموظف 13٪ من المدفوعات.
بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الحالات ، قد تجد مصلحة الضرائب الأمريكية أن مكافأة نهاية الخدمة مرتفعة للغاية مشبوهة. وفجأة لم يعد هذا تعويضاً وإنما محاولة لإثراء مشكوك فيه للموظف وسحب أمواله.
يجب على الموظفين تذكر هذا من أجل الوصول بسرعة إلى حل وسط مع صاحب العمل.
ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل تعويضًا
بحاجة إلى الاتصال بيان الدعوى إلى المحكمة في مكان إقامة الموظف أو عنوان تسجيل صاحب العمل. هناك عام لهذاقانون العمل للاتحاد الروسي المادة 392. المهل الزمنية للتوجه إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي من لحظة الفصل.
ماذا سيكتب في كتاب العمل
في كل من ترتيب الفصل وفي دفتر العمل ، سيكون هناك سجل بالفصل باتفاق الأطراف مع الإشارة إلى الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
اقرأ أيضا⚖️💸📑
- كيف تنظف مكان عملك الرقمي قبل أن تغادر
- كيفية الإقلاع عن التدخين دون ممارسة الرياضة
- كيف تترك وظيفتك ولا تحرق جسورك خلفك
- هل يمكن طردهم لتأخرهم
- "هل هو مكتوب في سيرتي الذاتية هكذا؟" ما لا يجب قوله في مقابلة