7 أخطاء يجب تجنبها عند التسريح

1. حرق القوارب واحد

قد ينسى الزملاء المشاريع التي عملت عليها معًا ، لكنهم سيتذكرون بالتأكيد شعور العمل معك. والانطباعات السلبية في بعض الأحيان تبقى لسنوات عديدة. يذكرنا الخبير في استئناف الكتابة تاميكا رايلي أننا لا نعرف أبدًا متى سنلتقي بأحد "الجسور المحترقة" بعد ذلك. ربما في المستقبل سيكون لهذا الشخص القرار النهائي بشأن إحدى القضايا المهمة بالنسبة لنا.

تحدث غريغوري تول ، مدرب الموارد البشرية السابق ، عن موظف قرر الاستقالة في منتصف عرض تقديمي لأحد العملاء. بالطبع ، لم يحذر هذا الموظف الإدارة ، ونتيجة لذلك ، ترك انطباعًا سيئًا ليس فقط مع الزملاء الذين اضطروا لإنقاذ الموقف بشكل عاجل ، ولكن أيضًا مع العميل.

نادرا ما تمر هذه التصرفات الغريبة دون أن يلاحظها أحد. يميل الأشخاص إلى نقل المعلومات إلى بعضهم البعض ، مما يعني أن الشركات الأخرى ستكتشف هذه الحالة. سيتذكر الجميع لفترة طويلة ليس هذا الفعل فحسب ، بل يتذكر أيضًا عدم احتراف الشخص الذي ارتكبها. لذلك ، قبل المغادرة ، من الجدير تقييم عدد الأشخاص الذين قد يكون لديهم انطباع سيئ عن الطريقة التي قررت بها المغادرة.

2. الإعلان عن مغادرتك مبكرًا جدًا

إذا كنت ستغادر إلى شركة أخرى ، فمن الأفضل الانتظار للتأكد من تعيينك قبل إعلان استقالتك. الموضع المطلوب. ينصح الخبراء بمناقشة جميع النقاط مع صاحب العمل الجديد قبل ترك وظيفتك الحالية. تذكر أن المفاوضات يمكن أن تنهار في أي لحظة ولن يتبقى لك أي شيء.

احذر من تخبره عن رغبتك في المغادرة. يقدم مستشار الموارد البشرية دانيال سبيس مثالاً على موقف يتم فيه تخفيض المكافآت للموظفين. حدث هذا لأن السلطات كانت على علم بنية الموظفين بالاستقالة. وهذا منطقي: ليس من المنطقي تشجيع المرؤوس الذي سيترك قريبًا على أي حال.

3. البقاء لفترة أطول من أسبوعين

عادة ، يتم تقديم خطاب الاستقالة قبل أسبوعين من المغادرة. هذه القاعدة لا تعمل في جميع الشركات. ومع ذلك ، من الأفضل الإصرار على مثل هذه الفترة ، ما لم يكن لديك سبب مهني مقنع للبقاء لفترة أطول.

أحيانًا نقوم بتمديد هذه الفترة بدافع الشعور بالذنب أو الشعور بأن قسمنا لا يمكنه القيام بذلك بدوننا. لكن لا تخاطر بفرص جديدة لمجرد أنك لست مستعدًا لقطع العلاقات القديمة.

إذا كنت لا تزال تقرر البقاء لفترة أطول من أسبوعين ، فناقش الشروط ، على سبيل المثال دفع اضافي أو تخفيض ساعات العمل.

4. العمل كثيرا أو قليلا جدا

يجب أن تقضي الأيام الأخيرة حتى لا يتذكرك الزملاء كسلوب بصق في السقف أثناء قيامهم بفرز المهام الصعبة. في الوقت نفسه ، لا يستحق الأمر المعالجة في الشركة التي ستغادرها.

وفقًا لمستشار الموارد البشرية دانيال سبيس ، لا يلعب الشعور بالذنب دورًا هنا فحسب ، بل يلعب أيضًا دورًا في احترام الذات. وروى الخبير كيف أرسل له أحد موظفيه في اليوم قبل الأخير تقاريره في الواحدة صباحًا. بدلاً من مثل هذا العمل الإضافي المجنون ، من الأفضل التركيز على قضاء المزيد من الوقت مع الزملاء.

تحتاج أيضًا إلى أن تكون صادقًا مع رئيسك في العمل بشأن المشاريع التي سيكون لديك الوقت لإكمالها في الأيام المتبقية. رئيس يمكنك أن تكون على يقين من أنك ستنهي كل شيء قبل المغادرة ، وهذا ليس واقعيًا دائمًا. من الأفضل التعامل مع هذا مسبقًا.

5. الإقلاع في الوقت الخطأ

ليس من غير المألوف أن تحتفظ الشركات بجميع المكافآت حتى نهاية الشهر على الأقل ، مثل رسوم الصيانة لبطاقة الرواتب المتميزة. لهذا ينصح الخبراء بتقديم طلب الاستقالة في البداية وليس في نهاية الشهر. وقبل القيام بذلك ، على أي حال ، من المفيد التأكد من أنك تلقيت أو ستتلقى جميع المدفوعات والتعويضات المتاحة لك.

6. لا تأخذ استراحة

بحلول الوقت الذي تُطرد فيه من وظيفة طالما حلمت بمغادرتها ، ربما تكون متعبًا جدًا ومرهقًا عاطفيًا. إن القدوم إلى شركة جديدة في مثل هذه الحالة ليس هو أفضل فكرة. علاوة على ذلك ، فأنت تفوت فرصة عظيمة للتعافي.

إذا كان بإمكانك أخذ قسط من الراحة ، ينصح الخبراء بأخذ إجازة تزيد عن أسبوع. الأيام السبعة الأولى ، خاصةً إذا كان العمل السابق يتطلب جهداً عاطفيًا أو جسديًا ، هو نوع من التخلص من السموم. تحتاج إلى إضافة عدد الأيام التي تحتاج إليها من أجل اكتساب القوة وتحديد أهداف جديدة.

7. لا تكن مستعدًا للمغادرة على الفور

خطاب الاستقالة المقدم قبل أسبوعين لا يضمن هذه الفترة. في بعض الأحيان يبالغ رئيسك في رد الفعل أو لديك معلومات حساسة ، لذلك يصبح اليوم الذي تقدم فيه طلبك هو آخر يوم عمل لك.

هناك حالات يُطرد فيها الموظفون فعليًا من الشركة ، كما لو كان الأمر لا يتعلق بمغادرة إرادتهم الحرة ، بل يتعلق بفصلهم من العمل بسبب ضعف الأداء. هناك أيضًا رؤساء غاضبون بشكل خاص يحولون أيام العمل الأخيرة للمرؤوسين إلى جحيم حقيقي.

في الحالة الأخيرة ، حاول مواساة نفسك بحقيقة أن لديك القليل من الوقت المتبقي للعمل هنا. بعد كل شيء ، إذا كان رئيسك في العمل مستعدًا لتدمير حياتك لمجرد أنك وجدت مكانًا أفضل للتطوير المهني ، فإن قرار المغادرة كان القرار الصحيح.