هل صحيح أن الانطوائيين خجولون ولا يستطيع المنفتحون الصمت؟
Miscellanea / / April 06, 2023
نقول لك من جاء بفكرة تقسيم الناس إلى أنواع وماذا يفكر العلم بها اليوم.
كيف نشأت نظرية الانطوائيين والمنفتحين؟
ظهرت هذه المصطلحات لأول مرة في عام 1921 في كتاب الأنواع النفسية للطبيب النفسي السويسري كارل يونج. وأشار إلى أن الانطوائيين يميلون إلى التركيز على مشاعرهم وأفكارهم ، بينما يميل المنفتحون إلى التركيز على الآخرين والعالم الخارجي. لم يمنحهم جونغ سمات شخصية محددة ، مثل الحزم أو العزلة.
في 1960s الفكرة متطور عالم النفس هانز آيسنك. في رأيه ، الفرق بين هذه الأنواع هو كيف نظامهم العصبي يتفاعل لإشارات من البيئة. يتمتع المنفتحون بمعدل استثارة منخفض ، وعليهم البحث عن محفزات إضافية - التواصل ، والتجارب الجديدة. من ناحية أخرى ، فإن الانطوائيين حساسون للغاية للعالم من حولهم ، لذا فهم راضون عن الأنشطة الأكثر هدوءًا: المحادثات من القلب إلى القلب أو الاسترخاء المنعزل.
تنتشر القوالب النمطية تدريجيًا بأن الانطوائي النموذجي خجول ، ويفكر جيدًا في أفعاله ، وينسحب عند الضغط عليه. ويتميّز المنفتح بالاستجابة للآخرين والقدرة على اتخاذ القرارات بسرعة.
ما الذي يؤثر على الميل لسلوك معين
يعتقد العلماء المعاصرون أن الانبساط قد يتأثر بالحساسية للدوبامين ، وهو ناقل عصبي
الإجابات للمزاج الجيد والتحفيز. في دراسة واحدة للمتطوعين طلبت إجراء مسح لنوع الشخصية وأخذ مسحة من الفم للتحليل الجيني. تم تصنيف بعض المشاركين على أنهم منفتحون ولديهم جين لحساسية عالية الدوبامين الأنظمة. ثم تمت دعوتهم جميعًا للعب لعبة الحظ وخلال هذه العملية تم فحص أدمغتهم. اتضح أن المنفتحين لديهم مناطق أكثر نشاطًا في الدماغ مسؤولة عن العواطف وعمل آلية المكافأة. دراسة أخرى أظهرأن هذه الجينات نفسها قد تزيد من الميل للبحث عن الجدة.تؤثر العوامل الأخرى أيضًا على السلوك. على سبيل المثال ، البيئة. الناس من المناطق حيث يكون الجو باردًا جدًا أو حارًا ، هناك العديد من الطفيليات والمخاطر الصحية الأخرى ، أكثر من ذلك يعرض الانبساط من جيرانهم الكواكب المعتدلة. هناك القليل من الموارد في الظروف المعاكسة ، لذلك يميل الناس إلى تحمل المزيد من المخاطر واستكشاف مواقف جديدة ، أي العمل كمنفتحين. قيمة المكافأة بالنسبة لهم أعلى من التجربة السلبية. في المناخ المعتدل ، هناك موارد كافية للجميع ، لذا فإن هذا السلوك ليس ضروريًا.
لماذا لا يجب أن تركز كثيرًا على التصنيف
اليوم التقسيم إلى انطوائيين ومنفتحين العد مفرط في التبسيط لأن معظم الناس يقعون في مكان ما بينهما. في مواقف مختلفة ، قد تظهر سمات مميزة لـ كلا النوعين. لنفترض أن لديك بعض الاجتماعات في العمل أثناء النهار ، وتجلس مع كتاب في المساء. يعتمد السلوك أيضًا على ظروف الحياة. على سبيل المثال ، في أوقات التوتر ، قد يتجنب حتى المنفتح العادي التواصل الاجتماعي.
يجب أيضًا التعامل مع اختبارات الشخصية الشعبية بشكل نقدي. على سبيل المثال ، معظم الشركات الأمريكية الكبرى يستخدم لتقييم الموظفين ، مؤشر نوع مايرز بريجز. تم تطويره في الأربعينيات من القرن الماضي بناءً على نظريات كارل يونغ. في كوريا الجنوبية ، هذا الاختبار أصبحت مشهورة بين الشباب الذين يبحثون عن شريك المواعدة. لكنه ليس لديه واسع قاعدة الأدلة، وبالتالي فمن غير المرجح أن تساعد في معرفة حقيقة طبيعة الموظف أو الشريك المحتمل.
يعتقد مالوري ماكورد من جامعة مينيسوتا أن اختبارات الشخصية يخلق صورة زائفة للعالم. "من المفترض أن يكره الانطوائيون الناس ، ويريدون البقاء بمفردهم طوال الوقت ، ولا يحبون التحدث. كل هذه قوالب نمطية. يقول ماكورد: "مثل هذه الافتراضات يمكن أن تكون ضارة ، خاصة في مكان العمل".
في دراستها ، هي ملحوظاتيمنح المنفتحون الأفضلية في التوظيف والترقية. ومع ذلك ، يمكن أن يكون الانطوائيون جيدًا أيضًا. القادة. دراسة نشرت في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو أظهرأن مثل هذا القائد يعطي ميزة للفرق الاستباقية المعرضة لاقتراح أفكار لتحسين الأعمال ، لأنه لا يلفت الانتباه إلى نفسه ويمنح الآخرين فرصة التحدث بحرية.
جينيفر كاهنويلر ، مؤلفة كتاب "القائد الانطوائي" يعتقدأنك بحاجة إلى توخي الحذر عند إجراء تعميمات حول الانطوائيين والمنفتحين. هناك القليل من الأبحاث نسبيًا لدعم صحة أي من هذه. ومزاج الناس معقد وليس من السهل تغييره. نعم ، يمكن للانطوائيين أن يكونوا مستمعين رائعين ، لكن المنفتحون يمكنهم فعل الشيء نفسه إذا حاولوا فهم الشخص الآخر وطرح الأسئلة "، يلاحظ كانفايلر.
اقرأ أيضا🧐
- 17 حقيقة يرغب الانطوائيون في مشاركتها مع رؤسائهم وزملائهم في العمل
- 10 أشياء لا يفهمها إلا المنفتحون
- كيفية زيادة إنتاجيتك اعتمادًا على ما إذا كنت انطوائيًا أو منفتحًا