المقابلة المثالية - دورة مجانية من المدرسة الروسية للإدارة، مدة التدريب 16 ساعة، التاريخ: 7 ديسمبر 2023.
Miscellanea / / December 10, 2023
هل ترغب في تحسين كفاءة التوظيف في شركتك؟ ستتعلم في هذه الدورة:
- إعداد الملف النفسي للموظف.
— التعرف على علامات الكذب في مرحلة المقابلة.
- تحليل سمات الشخصية بناءً على الملف الشخصي للشخص على الشبكات الاجتماعية.
– تطوير برنامج نصي للتواصل مع المرشحين.
متخصص في التشخيص النفسي التشغيلي، ومحلل، وخبير في الصور. مؤلف ومقدم الندوات، مستشار الأعمال. لديه خبرة في إدارة العلامات التجارية.
مدرب أعمال معتمد، متخصص في التشخيص النفسي التشغيلي وإدارة الانطباعات في مجال الأعمال والاتصالات بين الأشخاص. محلل، خبير صور، مدرب مهني.
تخصص:
ملف تعريف الموارد البشرية
تقييم الموظفين والتكيف
فريق البناء
المهارات الناعمة
مهارات الإدارة
استشارات الصور
خبير في مجال الاتصالات المهنية. مطور ومقدم برامج تدريبية حول تقنيات التفاوض وإدارة شؤون الموظفين، مؤلف الكتب.
خبير في مجال الاتصالات المهنية. مطور ومقدم برامج تدريبية حول تقنيات التفاوض وإدارة شؤون الموظفين، مؤلف الكتب.
التنميط. معرفة الشخصية
• أساسيات التصنيف، ملامح التفكير الإنساني
• أنواع الشخصيات (النزعة التوضيحية، النزعة العدوانية، النزعة العالقة، النزعة الحسية، النزعة النشطة، النزعة الإبداعية)
• أنواع وجوهر وأسباب تكوين الأنماط النفسية المختلفة للشخصية الإنسانية
• المظاهر الخارجية للنمط النفسي (الإيماءات، تعابير الوجه، أسلوب التعبير عن الذات، سمات عرض الذات)
• أهداف وقيم الأشخاص من مختلف الأنماط النفسية
• تقنيات تصحيح سلوك المحاور بناء على معرفة نوع شخصيته
• إدارة الصراع مع مراعاة النمط النفسي للمحاور
• العلاقة بين نوع التفكير والنمط النفسي للشخص
• رسم ملف تعريف الشخصية على أساس ملامح الوجه
• تحديد النمط النفسي بناء على مواد الفيديو والصور الفوتوغرافية
• الأخطاء وعدم الدقة في تحديد النمط النفسي
• مميزات جمع المعلومات لتحديد النمط النفسي للشخص
• تحليل الأنماط النفسية للأشخاص المشهورين، وأمثلة الفيديو
• مشكلة التحليل الذاتي والقدرة على تنظيم المظاهر السلوكية للفرد
• العمل مع مجموعات من الأنماط النفسية في شخص واحد
• أدوات عملية للتأثير على الأشخاص أثناء التواصل الجماعي
• طرق إضافية للتأثير على حاملي الأنماط النفسية المختلفة
• تمارين لتطوير التحليل وملاحظة سلوك المحاور بعد التدريب
المقابلة المثالية في 30 دقيقة
• التحضير للمقابلة.
• تحديد الغرض من المقابلة.
• قواعد تحليل السيرة الذاتية للمرشحين. ما يجب الانتباه إليه.
• إعداد الأسئلة للمتقدمين. أنواع الأسئلة وتسلسلها.
• التواصل الفعال مع المرشح قبل المقابلة.
• خوارزمية لإجراء المقابلة.
• إقامة اتصال مع المرشح. قواعد آداب العمل لمسؤول التوظيف.
• تحليل كفاءات المرشح. فحص الامتثال المهني. تحليل التوصيات والتحقق منها.
• تحليل الدوافع والتحقق من الخصائص الشخصية للمتقدم.
• مهام إضافية لمقدم الطلب.
• كيفية إثارة اهتمام المرشح المناسب.
• كيفية رفض مرشح غير مثير للاهتمام بشكل صحيح.
• الانتهاء من المقابلة.
• الأخطاء النموذجية أثناء المقابلات وطرق التخلص منها.