ومن المعروف ستيف جوبز باعتبارها الكمال المطلق، والتي تخضع لمطالب بعض الأحيان مرتفعة جدا على موظفيها، وخصوصا عندما وصل الأمر إلى تطوير منتجات جديدة. وفقا لأحد الموظفين السابقين في الشركة، أن يكون وحده مع الزعيم لم يفعلوا مثل، وهنا لماذا.
عملت ديفيد الأسود في "تفاحة" من الشركة 12 عاما منذ بداية من 2000s، لم تنشئ بعد بدء التشغيل نفسه. في شركة أبل، شغل العديد من المناصب: كبار مهندس استشاري لجاوا وأجسام الويب، مدير التطورات في القسم الصيني من التعليم، وكذلك التعليمي مدير التسويق آسيا. ديفيد يعمل حاليا في وزارة التنمية DB3 الابتكار.
قال بلاك إنه ليس كثيرا اشتبكوا مع جوبز، لكنه عرف ورأى كيف يؤثر وجوده الموظفين الآخرين. على سبيل المثال، عندما كان ستيف على الجلوس على الفناء لتناول الطعام، والانتهاء من زملائه وجبة خفيفة من قبل 15-20 دقيقة جاء وظائف في هذا القطاع.
ديفيد الأسود، أبل موظف سابقلا أحد يجلس بجانبه. فقط لأنك يجب أن تكون دائما على استعداد لتقديم تقرير.
أول شيء تتعلمه في أبل، - هو الإجابة على السؤال التالي: "ماذا تعمل الآن؟". وهنا زوجين من المقالات ذات الصلة، والتي سمع داود من الموظفين الآخرين في الشركة.
قفزت ممثل التجارة واحدة من التفاح مرة واحدة في المصعد، الذي كان ستيف جوبز. سئل ستيف له ما كان يعمل على. قال لي الموظف أن اليوم كله كانت تعمل في بيع البرمجيات.
ثم طلب وظيفة له ما كان يعمل الآن في المصعد. وقال إنه في عام تشارك في فحص جودة منتجات الشركة. التي ستيف أجاب: "لم لماذا تذهب إلى أسفل؟ عليك أن تذهب إلى الطابق العلوي والعمل على ". تحول الرجل الأبيض، وقال جوبز: "مهلا، أنا مجرد مزاح."
ربما ستيف أردت فقط أن نرى كيف يتفاعل الناس على مثل هذه التصريحات. كان منه إلا جزء صغير من السلطة الممنوحة له، الذي كان يتمتع به في الشركة.
وقال HR-فريق من أبل قصة بليك stazhorke، الذي أنهى مسيرته في "التفاح" للشركة، وقال انه اصطدم المصعد إلى وظائف. وطلب من الفتاة على ما كانت تعمل، وطلب لرؤيتها المشروع هنا والآن، في المصعد.
واضاف "هذا هو السبب لا أحد يريد البقاء في منازلهم مع وظائف. سيكون لديك لتقديم تقرير عن موقع "- يقول الأسود.