كما Z الجيل تؤثر على سير العمل في المستقبل

الحدود بين الأجيال في كثير من الأحيان غير واضحة تماما. غالبا ما اتضح أن في حياته مكان العمل لدينا لقاء مع عدد كبير نسبيا من الناس من مختلف الأعمار. نحن جميعا نعيش في واحدة ونفس الوقت ويجب أن تتفاعل مع بعضها البعض، على الرغم من أنه في بعض الأحيان لدينا المهارات والكفاءات تختلف اختلافا كبيرا.

الديموغرافيا تميل إلى شريحة السكان في العالم لثمانية أجيال.

1. فقدت الجيل (خسر جيل) - ولد في 1880-1900 سنوات.

2. أعظم جيل، وجيل من الفائزين (أعظم جيل) - ولد في 1901-1924 سنوات.

3. الجيل الصامت (الجيل الصامت) - ولدت في 1925-1945 سنوات.

4. مواليد (بيبي بوم جيل) - ولدت في عصر طفرة المواليد في 1946-1964، على التوالي.

5. جيل X، والجيل غير معروف (جيل X) - ولد في 1965-1982 سنوات.

6. جيل Y، millenialy (جيل Y) - ولدت من 1983 إلى منتصف 1990s.

7. جيل Z، جيل "jajaja" (الجيل MeMeMe) - ولد ج منتصف 1990s إلى 2000s منتصف.

8. جيل ألفا - الذين ولدوا بعد عام 2010. ويفترض، لذلك سوف ندعو جميع أعضاء هذا الجيل الذين ولدوا قبل عام 2025.

وسير العمل إلى 2020 عام على النحو التالي: العمل معا لتكون ممثلي كامل خمسة أجيال (الجيل الصامت، من مواليد، الجيل العاشر، وmillenialov Z) جيل. هذه الأجيال خمسة متوسط ​​العمر المتوقع هو أعلى من ذلك بكثير من الضالين وأعظم.

ووفقا لدراسات حديثة، فإن متوسط ​​العمر المتوقع في الولايات المتحدة حوالي 78 عاما. الرجال الذين وصلت اليوم 65 سنة من العمر، ويفترض أن يعيش إلى 84، في حين أن امرأة تبلغ من العمر 65 عاما - 87 عاما. البيانات بالنسبة لروسيا مختلفة قليلا. متوسط ​​العمر المتوقع هو 70 سنة: 65 سنة للرجال و 76.5 للنساء.

زيادة يبين متوسط ​​العمر المتوقع أن مدة توظيف كما سيكون أعلى. كيف سيؤثر ذلك على العملية العمل في المستقبل القريب نسبيا؟ بعض التوقعات معروفة.

غلبة الأقليات العرقية والإثنية

الأقليات العرقية في الولايات المتحدة اليوم لديها معدل خصوبة أعلى من السكان البيض. ووفقا لإحصاءات المواليد في هذه الأسر، أكثر بكثير من ولدوا لسكان أمريكا الأبيض.

ووفقا للدراسات، وفترة الحمل من النساء البيض أقصر بكثير من الأقليات العرقية. وبالتالي يلي أيضا استنتاج مفاده أن السكان البيض يشيخون أسرع بكثير. بحلول عام 2020، سوف 40٪ من سكان الولايات المتحدة أن تكون الأقليات العرقية (وفقا لبيانات أولية - لاتيني)، الذي لم يعد من السهل جدا أن يسمى الأقليات بالمعنى الكامل للكلمة.

جيل Z الجيل وألفا - قوة ديموغرافية ضخمة حقا في المستقبل، سوف الإنسانية تعتمد على محمل الجد عليها. من حيث القوى العاملة هو الحال: غالبية من جيل مواليد وصلت إلى سن التقاعد، ولكن لا تزال مستمرة في العمل. ومع ذلك، فإنها تفقد تدريجيا هيمنة الاجتماعية والمهنية، ويفسح المجال للأجيال الشابة.

معركة الأجيال

يمكن أن يعزى إلى التنافس على الموارد والصراع بين الأجيال المختلفة. من المحتمل أن تسبب مشاكل الجناح المقبل: هل أموال الحكومة لدعم الشباب وتوجيه جميع جهودها على تطوير وتمويل التعليم، أو، على العكس من ذلك، يجب أن يدفع كل انتباهه إلى ممثلين عن "المدرسة القديمة"، وتوفر لهم إنجاز محترم من العمل، إلى جانب التنظيم الممتاز الصحة.

بحلول عام 2020، وعدد من الموظفين الذين يتجاوز 55 سنوات العمر، وسوف تزيد بشكل كبير. سيكون لديهم للمشاركة في مساحة العمل مع الزملاء الشباب، الذين القيم والنهج لعلاقات العمل في العديد من النواحي المختلفة من أولئك الذين تعودوا على الجيل الأكبر سنا. لذلك، فمن الممكن ظهور النزاعات بسبب سوء فهم القيم بعضها البعض وبشكل كامل النهج مقابل العمل.

ما هي الناس جيل Z

جيل Z في نواح كثيرة هو نقيض كل الأجيال السابقة في آن واحد. ترتبط أعضائها بشكل وثيق في عالم التكنولوجيا الرقمية، التي يسميها بعض الباحثين منهم "المسوخ".

الشبكات الاجتماعية؟ بالطبع. الكتب؟ بالتأكيد لا. فيديو ألعاب؟ بالتأكيد. الرياضة؟ في أي حال. السرعة؟ نعم. الصبر؟ لا يا سيدي. الآن وقد أوجزنا حقيقة هو ممثل نموذجي في العالم لتوليد Z - مستقل، عنيد، عملي ودائما في الحركة.

الحياة اليومية

يريد أعضاء هذا الجيل للحصول على كل شيء دفعة واحدة. وهي تستخدم للبحث في الإنترنت على المعلومات التي لا تعرف، أنها لا تمانع في إعطاء المال الوفير ل الهواتف الذكية، ولكن في نفس الوقت يعتبر مخجل تقريبا على أجر عن الأغاني والأفلام التي يمكن تنزيلها مجانا. كل الأساسي الناس المعلومات Z تم الحصول عليها من الشبكات الاجتماعية.

الأصدقاء والحياة الافتراضية

جيل Z للأشخاص الذين اعتادوا أكثر من ذلك بكثير للاتصال عبر الإنترنت من شخص. أصدقاء على الشبكات الاجتماعية ليست أقل أهمية بالنسبة لهم من أصدقاء حقيقيين. هناك حالات عندما يلتقيان في الواقع في شخص ذلك الحين. يتم تسجيل ثمانية من أصل عشرة من الجنرال Z في الشبكات الاجتماعية 16 عاما من العمر، ويعتقدون أن الحياة الافتراضية الخاصة بهم ليست أقل أهمية من ريال مدريد.

المعرفة والاهتمامات والمهارات

ليس مرة واحدة في بلدي النواب حياة هذا الجيل شهدت كمية كبيرة من التقنيات القديمة والأدوات، وأنها استبدلت بأخرى جديدة. هذا هو السبب في أنها شكلت نهجا خاصا ل عملية التعلم: جيل الناس-Z أصبحت أخيرا "samopedagogami". وسوف لن تضطر الى الانتظار حتى العروض شخص منهم المساعدة، ولكن ببساطة سوف تسقط على موقع يوتيوب ونظرة على شريط الفيديو التدريبية المقبلة.

ووفقا لدراسات حديثة، فإن معظم ممثلي هذا الجيل تنفق في المتوسط ​​من 3-4 ساعات أمام شاشة الكمبيوتر. وهم يعيشون في خوف دائم من عداد المفقودين على شيء مهم. عذابهم حتى فكرة ان هناك شيئا جديدا ومثيرا أقره.

الشبكات الاجتماعية - المخدرات الرئيسية. الفيسبوك، وتحديثها باستمرار الشريط مع الصور في Instagram و رسائل البرق في الرسائل الفورية، في كل مكان التغريد ونعرفكم، videobloging... والبحث بسهولة عن المعلومات ويعتقدون أنه مع العلبة الإنترنت كل شيء تقريبا.

ومع ذلك، وهذا يؤثر على الرعاية: سرعة الإدراك المعلومات ينمو، وتركيز الاهتمام ينخفض ​​باستمرار. لديهم عادة نظرة الشريحة، لا تذكر. وغالبا ما يعاني من التعلم.

جيل Z والعمل

هذا هو الجيل الذي يريد خلق شركته الخاصة، وإدارة مشاريعهم الخاصة. ممثلي Z الجيل لا تريد أن تكون مجرد موظفين، هم يريدون أن يصبحوا رجال أعمال خاصة. ما يقرب من 76٪ من الشباب يرغبون في تحويل الخاص بك هواية المصدر الرئيسي للدخل. كما أنها لا تستبعد احتمال أنها يمكن أن تصبح مشهورا من خلال الشبكات الاجتماعية.

قريبا، هذا الجيل سوف (أو قد بدأت بالفعل) مسيرتي، لذلك فمن المهم للنظر في ما قيم العمل والمثل العليا التي يمكن أن تجلب إلى العمل الخاص بك.

وهنا هي الأشياء 5 أهم ما تحتاج لمعرفته كل مدير لعمل مثمر مع أصغر مجموعة من الموظفين.

كانوا صادقين جدا

أكثر من نصف جيل Z يعتقد أن الصدق - واحدة من أهم قيادة الصفات. هذا الجيل هو يبحث عن القادة الذين لديهم واضح وشامل سير العمل الرسولي. على عكس الأجيال السابقة، ويرون القيادة كما امتياز. وهذا يعني أن المديرين التنفيذيين والمديرين بحاجة إلى العمل حقا والنجاح، لإثبات مصداقيتها والكفاءة، قبل أن يتمكنوا من كسب ثقة أجيال من Z.

هم أكثر ميلا إلى المغامرة

معظم الممثلين من هذا الجيل أن يكون الذوق ريادة الأعمالولكن هذا لا يعني أنها كل واحد يريد أن يكون العمل الخاصة بهم. بدلا من ذلك، ركز اهتمامه على تحقيق نتيجة معينة، ومراقبة واقع الأمر، ما هي فوائد أداء معين من مهمة معينة. بالنسبة لهم، فمن المهم أن يكون هناك فهم كيف تؤثر على المهام اليومية الحالية والآفاق الطويلة الأجل للشركة. هذا الجيل يمكن أن تعمل لفترة أطول وأصعب من سابقتها، ولكن من المهم إعطاء مديري يفهم أن مساهمة موظفي Z الجيل ديها أهمية كبيرة.

لم يفعلوا مثل جدول زمني ضيق

لا تهتم أنها في المعتاد المكون من خمسة أو ستة أيام أسبوع العمل، فهي أكثر انجذابا الجدول الزمني مجانا. كما نما هذا الجيل منغمسين في التكنولوجيا، وممثليها لا يشعرون تعلق مكان العمل معين، لأنهم يعرفون أنه يمكنك العمل من أي مكان تقريبا حيث هناك الإنترنت و الكمبيوتر. كمؤشر على كفاءة عمل لهم يخدم نتيجة معينة، وليس ثماني ساعات من التواجد اليومي في المكتب وراء مكتب.

أنهم يفضلون مناقشة مشكلة شخصيا

على الرغم من أن هذا الجيل السهل على الناس أن التواصل عبر الإنترنت، وكثير من الأسئلة التي لا يزالون يفضلون التحدث وجها لوجه مع شخص ما. لذلك هم يحاولون تأسيس وترسيخ الشبكات الاجتماعية القائمة التي تقدم بها مع التأكيد على أنها ضرورية وهامة في فريق العمل.

وهم يعرفون ما يريدون

حياتهم المهنية والحياة الأهداف بدأت في الظهور في سن أصغر من ذلك بكثير. ووفقا للدراسات، حوالي 50٪ من ممثلي الجيل Z، إنهاء الرسوم المدرسية، ويعرفون بالفعل ما يريدون القيام به في المستقبل.

في المقابل، الجيل Y و، وZ الجيل لا تميل إلى تغيير وظائفهم في أقرب وقت لأنها لا تحب شيئا. انهم يخططون للبقاء في شركة واحدة لفترة طويلة، ولا تقفز ذهابا وإيابا، في محاولة للعثور على المكان المثالي.

---

هذا الجيل هو أكثر ميلا إلى المغامرة وذاتيا أقل تركز على المال ويميلون إلى التفكير والعمل عن بعد. على ما يبدو، فإنه ليس كذلك وسيئة. ;)